本科生實習期2350，轉正后3000左右，可以去的。才發展鄭州這邊的，有前途。

當然有，力泉酒業是一家批發和零售業公司。該公司成立于1970年1月1日，根據查詢力泉酒業公司官網得知，該公司所售賣的酒都是經過正規渠道獲取的。

其實ACT是個考試啦，沒什么好不好的，GAC的話英思力不錯，在47中上課，環境也好，主要是老師都比較好！

英思力GAC都是資深老師，畢業的學生都去了很好的學校，對學生的管理和課程輔導都很好的。

不存在了。力泉酒業，成立于2014年12月28日，注冊資本為300萬人民幣，法定代表人為鄭力川，經營狀態為注銷。企業經營狀態為注銷狀態，說明不能與之合作，會引起其他企業投資者的注意。經營狀態一般分為八種：存續、在業、吊銷、注銷、遷入、遷出、停業、清算。

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河南萬碩機械設備有限公司是2018-02-27在河南省鄭州市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位于鄭州高新技術產業開發區梧桐街與丁香里交叉口睿智花園七號樓一單元一樓西戶。河南萬碩機械設備有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91410100MA44X4FK8W，企業法人楊俊杰，目前企業處于開業狀態。河南萬碩機械設備有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。通過百度企業信用查看河南萬碩機械設備有限公司更多信息和資訊。

不怎么好！工資不高，領導管理不好！你只要搜下就知道了，也可以問啊，可能十個人有八個人說不好，除非你現在沒別的地方可去，或者你公司里有領導，那么你就有發展！如果有好的單位建議你還是不要去的好，如果離家人遠那將就也是可以的，少賺點錢一家人團聚那也可以選擇的。反正也餓不死人的。工資1500到3000元，看你做什么工種，能力和技術好點你的收入也就成正比，現在沒有一個標準，跟績效掛鉤。現在工資也是企業的商業秘密。

總的來說，宇通重工沒有宇通客車生意好，也就是說 宇通重工的工資沒有宇通客車的穩定。不過，工資待遇相差不了多少，去哪里都一樣。宇通客車里面有：底盤車間，承裝車間、焊裝車間、質檢車間、辦公大樓，技術科研中心等等，其他零碎的車間也可多。工資只有一線工人比較多，正式工一個月也就2000以上3000一下一般。高產時工資會突破3000

我在合肥格力，工資3000以上，新員工五險，滿一年加一金，有宿舍，要房租，工作時間12小時，能吃苦的都可以干，你有能力發展前途還是可以的

如今的格力、是如何剝削員工？2011年1月1號董明珠總裁在年夜飯上承諾“11年格力的年銷量達到8百億的話每位員工年終獎1萬”。到了年底銷量已達820多億，可年終獎卻還是只有五千，為了安撫員工情緒又說另一半年后再給發提貨卡。今年2月22號公司宣慣要發特別獎（另一半年終獎）滿勤的是四千，未滿的只有兩千而且只能買格力的電器，嚴禁轉賣不要電器者算對特別獎自動棄權，產品發放日前辭工人員一律作費。叫我們自選產品類型，錢不夠者自貼現金，統計了又快兩個月了一直都沒有再提起，我們想問的是當初你們說的所謂的年后到底是何時？請讓我們明確目標。聰明的工友們年后一來就辭職了，留下的是我們這些為了特別獎而放不開的人。可這可惡的格力居然亂算員工的工資，這幾個月的工資一直都很底，想想其實都是特...如今的格力、是如何剝削員工？2011年1月1號董明珠總裁在年夜飯上承諾“11年格力的年銷量達到8百億的話每位員工年終獎1萬”。到了年底銷量已達820多億，可年終獎卻還是只有五千，為了安撫員工情緒又說另一半年后再給發提貨卡。今年2月22號公司宣慣要發特別獎（另一半年終獎）滿勤的是四千，未滿的只有兩千而且只能買格力的電器，嚴禁轉賣不要電器者算對特別獎自動棄權，產品發放日前辭工人員一律作費。叫我們自選產品類型，錢不夠者自貼現金，統計了又快兩個月了一直都沒有再提起，我們想問的是當初你們說的所謂的年后到底是何時？請讓我們明確目標。聰明的工友們年后一來就辭職了，留下的是我們這些為了特別獎而放不開的人。可這可惡的格力居然亂算員工的工資，這幾個月的工資一直都很底，想想其實都是特別獎在作怪。上二十五天班還發不滿兩千，請問在珠海這樣的工資要怎么養家糊口？這就應證了董總的那句“寧愿降薪、也不裁員”這句話聽起來好體血民情哦，好像有好多人是多的，可從開年到現在怎么格力一直都在招工？我們的上班時間怎么一直都在延長？這句話叫我們該怎么去理解？我們工資怎么算的誰知道？問老員工都說：不知道、他給多少你就裝多少這只有算工資的人心里明白。前兩天聽工友說：媽的格力還說是國企，還不如外企呢。是啊，國企都不按勞動法走還怎么要求外企。人外企所有危害崗位甚至連對視力有害的都有額外補償。可是格力都有什么？只有考核（罰款）11年最新勞動法規定“公司不能以任何理由借口扣壓員工財物”可格力呢？動不動就是考核20、50、100，請問我們一個月有幾個一百？考核了別人居然還可以臭不要臉的說：考核的目的不是罰款、只是提醒你們別再犯錯。人誰不犯錯呢，一次機會都不給，難道我們就愿意錯嗎？我們就都生的那么濺一定要被考核才記得？還是你們決得我們是在故意做錯？說到這里不禁讓我想起了富士康，也是國企他們原來的管理就像足了現在的格力，導致逼死多少人。難道格力也準備步富士康的后塵？是格力的員工、和那些受到剝削的勞動者，認為我說的有道理的請轉載，讓我們勞動者也受到關注！

　　分享一下宇通員工分是4種　　1 正式工 待遇最高 有各種勞務保障　　2 實習生《現在宇通稱之為派遣學生》 技校畢業的學生 待遇中等 沒有三金等勞務保障　　3 臨時工 《宇通稱之為派遣勞務人員》但是從哪里派遣的恐怕連自己本人也不清楚 待遇低 沒有三金等勞務保障　　4 新入的臨時工 前3月拿試用期工資 三月后與成為正式的臨時工 。在全年工作中 有高低產之分 在高產時有每日上班時間超過 12各小時的 在低產時 除了正式工外 其他的都有可能讓你在家待崗 當然更不會給你一分薪水 。　　上班時間是早上8點上班 12點下班吃飯　　冬季是下午1點上班 4點半下班 夏季是下午1點半上班 5點下班！　　工資分配 有的是按時 有的按件 有的按天 節假日沒工資 請假也沒工資（有的請假不但沒工資 還倒扣錢）　　基本是每天都會加班 閑時是到晚上7點或者8點 忙點的到10點 剛產的時候從早上8點到第2天凌晨3點4點的很正常！有夜班　　的還算比較好過點 晚上12點 或者1點就可以下班了！到高產期 基本沒有雙休 偶爾單休一次就很難得了！　　讓你加班沒商量 要不罰錢 要不你不干！車間有N多大小領導 上壓下 下媚上！在車間里 車間主任最大 其次是段長 班長 攤長 師傅 到班長基本都不親自上陣 攤長領著那十幾人干活 但是少干 師傅們基本是主力 有干活經驗 車質量的好壞 效率的高低 都靠這些師傅們！徒弟基本是技校過來的 跟著師傅干活 時間長了也成師傅了...　　另外 加班費有是有 只是臨近過年的三個月 一月發一次加班費 國慶節的那一個月也有一次 其于沒有！ 在夏季6月 7月 8月有降溫費 有的是200 有的是300 不知道以后有沒有 這些加班費 降溫費 只是最近1.2年才發的 工資不穩定 說不定哪時候說把你踢了就踢了 合同如一紙空文 是應付上級檢查 臨時緊急簽定的 而且員工手里并沒有拿到合同 由廠里保管！！！　　在這工作強度大 時間長 還受氣！　　宇通一月 或許能休息一天 承裝有些工段一天工作14小時以上 ,涂裝全年每天12小時以上 焊裝 ,制件12小時左右,五車間特改幾乎全年無休,但5.1 10.1 過年除外.試制車間12小時左右 , 試交16小時左右.以上是一線員工. 車間主任, 副主任, 主任助理,車間辦公室,辦公樓白領,財務中心,8小時制. 另補充加班費每年一次500左右,正式工1000左右　　一線員工高產期每月工資1000－2500．低產期600－1500吃住自負．有害工種會高一些．　　我在這上了兩三個星期了吧，前幾天還要簽合同，和這里的技校生一樣，我看了一下。和什么勞務市場。里面的都是乙方的責任和義務（就是個人）甲方沒有一點責任和義務。我和我同學幾個都沒有簽。先在這干這，還有就是在這不可能轉正，他們問這里 的段長說現在就沒有轉正這一說。我們來他們說先把我們分在除油除銹工段（涂裝車間），太脹了，還有汽油味特別難聞，對身體也有腐蝕性，同學問了一下，他們說只能等過年后才能調工作崗位。 感覺在這過的特別沒意思。一天又一天。沒勁！來的時候勞務公司的說也有福利的 。，雖然沒有正式工多，但也有的。可合同上一點也沒提到，還有就是聽說畢業后檔案即不能放在宇通公司。也不能放在勞務公司，只能放在人才市場每年還得交兩百元的管理費。感覺在這和在南方打工一樣，干活給錢，不過這 工資是挺高的，我同學找的工作現在就是五百元吧，大部分只管中午一頓飯，不管住。十二月份一共可以拿到一千三左右吧，（這是忙季加班費高），還有就是這里面餐廳的飯菜挺便宜和實惠的，就這兩點可以使我感到有點欣慰。（以上只是我個人的觀點和想法，可能有些我也不知道的)　　大專的工資開始是1000左右，以后可能會提高，不過不能說是月工資，起碼來說該是一個半月的工資，一天也就是早上7點多趕班車，晚上七八點下班的時候同事會再問你一句“今天下班這么早”哈哈。。。一般就是一天11~12個小時吧的工作量吧！雙休日也有，不過不是生產系統員工享受的（只有非生產系統的人員才偶爾有雙休）一線員工最大的愿望就是每周休息一天，就謝天謝地了。一天有三盼：五一，十一，和過年。三個休息日。。殘呀！！！！