看每個公司每個老板來說的，一般跨度是1%-10% 這樣吧！有些老板大方的話，提成也是可以高達20%的具體地您可以去面試的時候問提成的事情。

4%-7%。洋河酒業務提成4%-7%，洋河酒廠，半年試用期，正式員工如果能夠完成全年的銷售任務，一年拿個10萬應該不成問題。

一般底薪都一樣，提成不封頂，同時還必須有所獎勵，特別是年底獎金，要設兩到三個目標任務，如果完成了就要得到獎金，提成跟底薪沒有淡旺季區分的。提成3-5個點

我朋友就是，一開始的業務員工資比較低，報銷交通費，打車費按限額報銷，給餐補，提成高，一般都是總酒水價格的1-2%左右來提。我朋友他們那里幾乎每天酒水總價流量要幾十萬。提成你知道的，1-2%已經相當多了。

不少。賣400一瓶的白酒提成33元，相當于百分之八的提成了。現在的白酒銷售行業的利潤率基本上按10%計算就是售價的10%計算一般提成是5%利潤的百分之五計算。

這個是老板定的。有的是直接規定多少錢一瓶。像我自己的就是供貨價后面到團購價的都給。30%左右了。提一下幫我做業務的工作精神嘛。

首先對自己的產品必須有一個全面的具體了解，明白產品的定位，根據定位找到適合的受眾群體，再想辦法構建人脈橋梁搭進這個人脈圈子。要做事，先做人。

要看你是廠家的業務還是經銷商的業務，還有要看你的是什么白酒，高中低哪個檔次。例如，100元每瓶的白酒，應該提成在7%左右，但是你要清除，廠家的業務都是算整體業績的，是你達成一個月的任務給你多少，達成任務的200%給的更多，300%那就更多的更多。

看各個地區的經濟消費水平而定，我在無錫在邊做銷售，一般底薪在1000~2000之間，看公司而定的，提成的話有的是按百分比定，10%以內的不等，看你白酒利潤的高低而定，一般在5%已經算高的了，或者你可以按箱數而定，例如每銷售一箱10元錢提成。總之一句話，看你做的白酒利潤高低而定。

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摘要 你好，看各個地區的經濟消費水平而定，無錫在邊做銷售，一般底薪在1000~2000之間，看公司而定的，提成的話有的是按百分比定，10%以內的不等，看你白酒利潤的高低而定，一般在5%已經算高的了，或者你可以按箱數而定，例如每銷售一箱10元錢提成。總之一句話，看你做的白酒利潤高低而定。 咨詢記錄 · 回答于2021-07-24 白酒團購業務員的提成是多少？ 你好，看各個地區的經濟消費水平而定，無錫在邊做銷售，一般底薪在1000~2000之間，看公司而定的，提成的話有的是按百分比定，10%以內的不等，看你白酒利潤的高低而定，一般在5%已經算高的了，或者你可以按箱數而定，例如每銷售一箱10元錢提成。總之一句話，看你做的白酒利潤高低而定。 好的 ?

看你的公司實力了，一般是底薪（責任或保底自己定）+提成+獎金劃分片區，按銷量

這要看你給別人提多少……你可以給他提你利潤的百分之三十、十，都可以……也可以百分之八十……看你老板……最好百分之三十……多和他們聚會了解別人的感受比較好

你可以規劃你的將來店面的發展前景，比如說你將來要多開幾家連鎖，這你就要足夠的資金留存，提成低點。如果你只是要把這一家做好，那就追求銷量，提成高點，具體是多少，這個你可以問問某些做白酒行業的，例如金上號白酒的提成是多少，好有參考。

摘要 白酒銷售的提成方案從大的方面來說，歸為兩大類，新人的提成方案，老人的提成方案，老人的提成方案一般比較簡單，也非常粗暴，直接是銷售額百分比，或是差價。銷售百分比根據產品的不同從5%到50%不等，差價是公司給低價，加多少錢，全部是銷售人員自己的事情。 鄉村愛情酒 如意 對于新人的銷售方案，考慮到新人的風險承受能力若，前期需要鍛煉，出業績需要一個過程，一般都是底薪制，考核也比較細，包括拜訪有效白酒代理商的的考核、簽單的考核、銷售額的考核等等，下面就是一般制定的新人考核或提成方案： 一、業務員 1、業務員工資=基本工資標準*元+話補*元+交通補助*元 2、業務人員在制定區域內收集發放信息，每月不少于*個真實信息，發放當月全額工資; 3、月收集真實信息不到*個，每少一條信息扣*元工資; 4、業務員所提供的真實信息簽定完成后，獲得銷售總額*‰獎勵。 二、業務主管 1、業務主管薪資=基本工資標準*元+話補*元 2、任務每月銷售達*萬元; 3、業務主管銷售提成辦法，按銷售總額的*%計算; 4、完不成任務，按銷售完成比例發放基本工資，保底工資*%。 三、業務經理 1、業務經理薪資=基本工資標準*元(含話補*元); 2、任務每月銷售*萬元; 3、業務經理薪資核算辦法，按團隊銷售總額*‰提成; 4、完不成按銷售完成比例發放基本工資，保底工資*%。 白酒銷售人員的工資提成的最科目標是提高銷售業績，每一家公司都要因地制宜。例如，現在好多白酒銷售公司基本沒有外跑銷售人員了，都是一幫小姑娘在辦公室做電話營銷，相應的差旅費就低了很多，提成依據雖然還是銷售額，但撥出電話量就要作為重要的考核依據了。 咨詢記錄 · 回答于2021-12-22 超市員工白酒促銷怎樣提成 希望以上回答對您有所幫助~ 如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦~ 白酒銷售的提成方案從大的方面來說，歸為兩大類，新人的提成方案，老人的提成方案，老人的提成方案一般比較簡單，也非常粗暴，直接是銷售額百分比，或是差價。銷售百分比根據產品的不同從5%到50%不等，差價是公司給低價，加多少錢，全部是銷售人員自己的事情。鄉村愛情酒 如意對于新人的銷售方案，考慮到新人的風險承受能力若，前期需要鍛煉，出業績需要一個過程，一般都是底薪制，考核也比較細，包括拜訪有效白酒代理商的的考核、簽單的考核、銷售額的考核等等，下面就是一般制定的新人考核或提成方案：一、業務員1、業務員工資=基本工資標準*元+話補*元+交通補助*元2、業務人員在制定區域內收集發放信息，每月不少于*個真實信息，發放當月全額工資;3、月收集真實信息不到*個，每少一條信息扣*元工資;4、業務員所提供的真實信息簽定完成后，獲得銷售總額*‰獎勵。二、業務主管1、業務主管薪資=基本工資標準*元+話補*元2、任務每月銷售達*萬元;3、業務主管銷售提成辦法，按銷售總額的*%計算;4、完不成任務，按銷售完成比例發放基本工資，保底工資*%。三、業務經理1、業務經理薪資=基本工資標準*元(含話補*元);2、任務每月銷售*萬元;3、業務經理薪資核算辦法，按團隊銷售總額*‰提成;4、完不成按銷售完成比例發放基本工資，保底工資*%。白酒銷售人員的工資提成的最科目標是提高銷售業績，每一家公司都要因地制宜。例如，現在好多白酒銷售公司基本沒有外跑銷售人員了，都是一幫小姑娘在辦公室做電話營銷，相應的差旅費就低了很多，提成依據雖然還是銷售額，但撥出電話量就要作為重要的考核依據了。 希望以上回答對您有所幫助~ 如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦~