還行 主要是高管才好

待遇不錯的。基本的都有。

裝酒工待遇根據單位的收益而定，每個單位的待遇都有出入。

股份廠的是正宗的

你好！應該 一樣 吧如有疑問，請追問。

玫琳凱公司生產車間嗎？生產車間普通員工，工資杭州那邊就是2600-3200生產線集體計件

保底1800再看看別人怎么說的。

正式工：無固定期限勞動合同，終身職工，一直做到退休，福利也要好一些。 合同工：按一定年限簽合同，工資比正式工少，到時合同到期叫你走你就得走。 嚴格來說現在應該都是合同工，因為勞動法規定都要簽訂勞動合同，只有達到一定標準才能簽無固定期限合同。不過現在很多國有企業仍有這種區分。具體來說，正式工企業總覺得是自己人，可以培養，勞動合同期限比較長，在升職培訓等方面也有照顧，檔案也有企業統一管理，企業遇到關停并轉等情況以后也會優先照顧這些人。一般合同工一年一簽，且檔案多放于人才，有點類似于當年的臨時工，企業保障性不強。

正式工待遇好，

合同工，老板可以隨時讓你滾蛋，并且薪水待遇比正式職工差！

300?！！！！干毛！走人！

如果有簽合同的話 你可以和他們交涉如果沒有的的話 ~如果你還想繼續這份工作 就忍吧

你這個案子里面的問題很多很多，給你一一道來。　　1、什么是試用期。　　試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。　　根據《勞動合同法》和《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》規定，試用期應包括在勞動合同期限內。即你沒有和用人單位簽訂勞動合同，就不存在試用期這個問題。應按正式待遇。 　　2、試用期工資。 　　即便你和用人單位約定了試用期，《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 　　所以你可以從以下方面入手，索要工資。 　　1、向勞動監察機構投訴，申請按相同崗位工資或者勞動合同約定工資額度結算工資，申請勞動監察機構給予解決。勞動監察機構相對來說，辦案流程期短，執行速度快。為索要工資的首選。 　　2、向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請。申請申請按相同崗位工資或者勞動合同約定工資額度結算工資，并支付拖欠工資的賠償金。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定： 　　第三條 　　用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 　　3、如你所述：“干了快一個月了”。 　　離職時，是否滿一個月呢？根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。

300元，估計已經低于當地最低生活保障了。這樣的工資標準本身就違法了。建議協商爭取補償后辭職。

不合法，請解決離職，鄙視無德公司

你好！這絕對是不合理，你如果與單位簽有合同是可以去所在地的勞動局監察大隊去投訴，并要求賠償的，但如果沒有合同只能搜集與單位形成事實勞動關系的證據，這樣就會很麻煩，你還是先到勞動局去咨詢一下怎么處理吧。如有疑問，請追問。