不是沒天理，只能怪你法律意識淡薄，你說你連個合同都沒有，你去什么地方告啊，空口無憑。以后別管公司大小，干的時間長短，先跟公司簽合同，哪怕是簽個協議，到要工資的時候也有個憑證。你真的只能吃啞巴虧了。

我在里面上班.年底這幾個月有八九千.平均一年七萬左右吧

聽我在那里上班的朋友說，漢御坊老酒廠創建于1979年，位于貴州省北部“美酒河”赤水河畔的茅臺鎮7.5平方公里醬香型白酒核心產區中心位置，多年來一直堅持以大曲醬香傳統工藝釀造好酒，直到2012年04月28日，貴州漢御坊酒業股份有限公司在仁懷市市場監督管理局注冊成立的，注冊資本為5000 萬人民幣元，現在共有一廠、二廠2個釀造、儲酒基地。以下摘自漢御坊官方資料：漢御坊酒業旨在弘揚中華醬酒之光，以“仁、勤、樸、誠”為企業文化核心理念，致力于傳承千年儒家文化、漢文化、酒文化之精髓，將釀酒古法和現代技藝完美融合，并率先在黔北遵義地區簽約紅糯高粱種植基地一萬余畝，形成『酒廠-種植基地-農戶』的三級管理模式。漢御坊醬酒人四十年如一日，始終秉承大曲醬香傳統工藝，堅守匠人本分，堅守傳統古法釀造，堅守品質承諾，堅守“以老酒存量定銷量”，“神凝于赤糯紅粱，氣養乎尺山寸水”，成功開創綿柔醬香之典范。近年來，漢御坊抓住醬酒全國化的機遇，大力宣傳漢御坊品牌和醬酒文化，目前公司正處于發展壯大階段。

支持一下感覺挺不錯的

你都57歲了，現在才開始交，你退休了，養老保障只有一點，不買吧，到時候沒保障，總的來說，交好過不交，建議考慮一下商業險，這個歲雖然貴了點，但是60歲之前也能買，趁現在還能買，還是買吧

咨詢記錄 · 回答于2021-09-28 仁懷糊涂酒業員工一個月工資有多少? 您好，很高興為您解答，仁懷糊涂酒業員工一個月7000元左右。希望我的回答對您有所幫助

在法律上他是正規酒廠生產，當然算是正宗的，不過賴茅商標沒有注冊，有受理證書的都可以生產。每一家酒廠生產的都可以說是正宗的，一般認為賴永初是創始人。即恒興酒廠

貴州榮和黔水坊酒業有限公司,這家公司是山寨公司，真公司叫貴州榮太和酒業有限公司，是專門生產王茅的，是王茅的后人搞的，至少這個貴州榮和黔水坊酒業有限公司，是個標準的冒牌貨，生產的酒是很一般的酒而已，他的賴茅了是山寨貨。

貴州省仁懷市仁康酒業有限公司是2015-02-15在貴州省遵義市仁懷市注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位于貴州省遵義市仁懷市茅臺鎮椿樹村龍臺壩村民組。貴州省仁懷市仁康酒業有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是915203823221533687，企業法人鄔倫里，目前企業處于開業狀態。貴州省仁懷市仁康酒業有限公司的經營范圍是：法律、法規、國務院決定規定禁止的不得經營；法律、法規、國務院決定規定應當許可（審批）的，經審批機關批準后憑許可（審批）文件經營;法律、法規、國務院決定規定無需許可（審批）的，市場主體自主選擇經營。（白酒生產、銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動））。通過愛企查查看貴州省仁懷市仁康酒業有限公司更多信息和資訊。

你沒有簽訂勞動合同嗎？有的話肯定會給你的呀

建議勞動者提前一個月申請辭職，而且做離職體檢，那么發生疾病的，可以申請賠償。

你在聯發集團上班辭職的那半個月的工資應該是會給你的，如果公司比較正規的話，他不會欠你工資的。

當然可以啊，你已經付出勞動了，即使是兩三天公司都應當支付報酬，你多了解勞動法吧，關系到自己的利益多上點心

貴州省仁懷市茅臺鎮御臺酒業有限公司是2010-08-17在貴州省遵義市仁懷市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位于貴州省遵義市仁懷市茅臺鎮新星街。貴州省仁懷市茅臺鎮御臺酒業有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是9152038256090506X6，企業法人王雨蒙，目前企業處于開業狀態。貴州省仁懷市茅臺鎮御臺酒業有限公司的經營范圍是：法律、法規、國務院決定規定禁止的不得經營；法律、法規、國務院決定規定應當許可（審批）的，經審批機關批準后憑許可（審批）文件經營;法律、法規、國務院決定規定無需許可（審批）的，市場主體自主選擇經營。（酒類銷售。）。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。通過百度企業信用查看貴州省仁懷市茅臺鎮御臺酒業有限公司更多信息和資訊。

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； 　　（三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：