要的

這種迎春酒48°精裝六瓶的一件應該在五六百塊錢。

廊坊市轄5個縣（香河縣、永清縣、固安縣、文安縣、大城縣）和1個自治縣（大廠回族自治縣），2個縣級市（三河市、霸州市）。

酒質很好，味道純正，很不錯的，喝起來舒服，完事也不上頭，包裝簡單美觀，物超所值。迎春酒，麩曲醬香，河北廊坊昊宇釀酒公司出品，曾于1979、1984、1989年連續三屆被評為國家優質酒，獲銀質獎，自稱“北方小茅臺”。

庫里還有以前原漿，就送禮用了。工廠都是勾兌了。

。只是如今再看看別人怎么說的。

廊坊迎春酒廠的，假酒基地

廊坊昊宇釀酒有限公司是1999-01-22在河北省廊坊市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位于廊坊市安次區光明西道216號。廊坊昊宇釀酒有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91131002713120520L，企業法人王春艷，目前企業處于開業狀態。廊坊昊宇釀酒有限公司的經營范圍是：白酒釀制、銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）。在河北省，相近經營范圍的公司總注冊資本為16878萬元，主要資本集中在 1000-5000萬 規模的企業中，共6家。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于良好。通過百度企業信用查看廊坊昊宇釀酒有限公司更多信息和資訊。

這個沒有明確的法律規定。要遷址應該到工商局辦理公司地址變更登記。

正規情況下：半年以內不得變更經營場所～當然你可以找其它途徑變更，

公司是不可以跨省遷走的，你可以異地辦公，但是你報稅什么的還是要在當地做的，希望可以幫到你，望采納！

得不到補償！因為，這是你個人的原因，不是工廠不要你。

你好！沒事的，其實，老實說根據我國《民法》的相關規定，我不太支持一開始就用法律手段來解決，你可以循序漸進的來：1，找相關部門協商 2，民事調解 3，民事訴訟 4，人民法院，【期間，你也可以咨詢咨詢律師的】試試看吧！希望你姑姑能一切順利。

既然公司未經與你們協商一致就變更工作的地點，那么屬于公司單方變更勞動合同的履行，因此，如果你不愿意去，建議你們與公司協商解除勞動關系以及要求公司支付補償金給你的問題；如果公司一意孤行，也不愿意支付任何補償，那么你可以視為公司違法解聘勞動關系，可以依法向勞動局投訴，要求公司支付雙倍的賠償金并結清你的全部工資。祝你好運！

本市內搬遷，勞動者提出離職是沒有經濟補償金的！企業名稱變更不影響你們勞動合同的履行也是沒有經濟補償金的！法律依據：《勞動合同法》46條！

這沒有什么可以依據的，頂多是你想不想干的問題。如果不想干的話，就解除勞動合同。分為兩種：公司辭退你需要補償你，自己辭職公司不賠償。公司讓你姑姑去新廠區工作你姑姑沒有正當理由不去，那只能辭職，想要工廠辭退幾乎不可能，工廠頂多讓你不去，超過工廠規定的時間，長時間曠工，工廠完全有理由直接辭退沒有補償。綜上所述，不想去新廠那就辭職吧。沒有補償。

　　工廠如果沒有搬離本區，原則上沒有補償。　　一、如果你的勞動合同上明確約定：你只在本廠區上班的，工廠應該給予補償；　　二、如果你的勞動合同上沒有明確的約定。原則上，公司如果是跨市區搬遷的。　　因此給勞動者造成麻煩與困難，造成勞動者無法繼續該工作的，為了保護勞動者的權益，勞動法規定了傾向于保護勞動者的條款，此情形下，公司應當支付員工補償金。 你如果主動離職，工廠肯定是沒有補償的；你可以跟工廠協商，要求一個月工資的補償，法律依據：《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　 …… （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

1，我想咨詢的是公司這樣的算法是否合理法律生效嗎？（如果企業搬遷，員工不愿意前往，用人單位可以解除合同，并按工齡，一年支付一個月工資的經濟補償金）2，公司現按實發平均工資*4年計算，并沒有按應發數*4年資 是否得到法律認同。現廣東東莞 謝謝各位的解答。（支付經濟補償金的，應按員工應發數，而不是實發數的。《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這樣的情況，勞動法及合同法規定，應給予一至兩個月工資補償！

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。而老板不與員工解除勞動關系，且不結工資，是違法。工廠是要給不想去的員工支付一定的經濟補償。拓展資料根據《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十條第三項規定，因客觀情況發生變化，致使勞動合同無法履行的，應當支付經濟補償金。其中有兩點需注意：（1）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致的，雙方可以解除勞動合同，用人單位并應依法支付勞動者相應的經濟補償。案例中因公司搬遷至杭州，就變更勞動合同事項無法達成一致導致勞動關系無法正常履行，公司應當給予員工支付經濟補償金。（2）公司與員工之間的事實勞動關系明確，雙方當事人的權利義務均受勞動法律法規的調整和約束。公司因搬遷致使雙方合同無法繼續履行，可以與員工解除勞動合同，但需支付經濟補償金，于法有據，公司應維護勞動者的合法權益，按照員工實際工作年限給予經濟補償。而這個經濟補償金的標準，《勞動合同法》第四十七條有明確規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

按照勞動合同約定和勞動法規定補償

工廠搬遷補償標準：　　工廠搬遷，工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系，協商解除勞動合同，需要給付補償金，每服務一年補償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。　　勞動者主動提出離職的，無任何經濟補償。　　相關法律依據：　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。如果有了基本證據，其他證據可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 “舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

中華人民共和國勞動合同法　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資　　中華人民共和國勞動合同法實施條例　　第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。　　前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。　　第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。