每月1100+100話費

C根據稅法規定，納稅人為銷售貨物而出租出借包裝物收取的押金，單獨記賬的、時間在1年內、又未過期的，不并入銷售額征稅；但對逾期未收回不再退還的包裝物押金，應按所包裝貨物的適用稅率計算納稅。但對銷售除啤酒、黃酒以外的其他酒類產品收取的包裝物押金，無論是否返還以及會計上如何核算，均應并入當期銷售額征稅，增值稅銷項稅=(80000+2340÷1．17+35100+1．17)×17％=19040(元)

江蘇集善酒業，這家公司表面上打著一切符合國家法律政策和中國公益總會慈善方面的旗幟，其實是一個貼牌產品，注冊資金500萬，實際沒錢，屬于圈錢公司。希望各位找工作和找產品投資的朋友注意了，不要被他們騙了，他們利用各種辦法克扣員工，想方設法去找經銷商來投資，其實就是壓榨和圈錢

壓榨和圈錢 ,矛盾嗎？?理智的人想想有這樣方式的騙子嗎?這個社會還存在壓榨嗎？呵呵，林子大了什么鳥都有！

鄭州茅臺葡萄酒銷售有限公司 鄭州茅臺葡萄酒銷售有限公司是貴州茅臺酒廠（集團）昌黎葡萄酒業有限公司的唯一全國官方銷售中心，全面負責公司的銷售運營和市場管理工作，貴州茅臺酒廠（集團）昌黎葡萄酒業有限公司是貴州茅臺集團唯一在省外的子公司，自2002年在中國九大釀酒葡萄產區之一的具有東方波爾多之稱的河北省秦皇島昌黎縣，迄今為止企業已發展十余年，是中國葡萄酒行業中為數不多的白酒控股葡萄酒企業的成功范例，現已挺進行業前八，連續多年以30%速度增長，公司在建茅臺酒莊由中國建筑設計院精心設計，在技術層面多個方面創世界之最。鄭州茅臺葡萄酒銷售有限公司作為交通樞紐和戰略要塞的中部之星—2006年在鄭州成立，是茅臺葡萄酒戰略前移的直接成果，為專司茅臺葡萄酒企業的市場銷售和行政管理的銷售公司，目前團隊200多人，已輻射為全國所有省地直轄市，建設茅臺葡萄酒專賣店和特許直營店上百家。茅臺集團董事長豪邁寄語茅臺葡萄酒公司：“茅臺干紅紅天下，國酒風采彩五洲”。本次是茅臺葡萄酒迄今為止最大規模的一次招聘，相信在各位精英人士的加盟下，茅臺葡萄酒的明天定會譜寫更為輝煌的篇章！

首先你對營銷有定的知識吧。再著對白灑這個行業有一定的了解。還有就是有一定工作經驗吧，

你好！國內市場又熱鬧。2，需關注匯率市場，國家在縮緊銀根，出口會比較難做山羊毛市場好不好取決以下幾個方面。人們對符合生活需求的產品還是非常旺盛的。有關氣候問題、如果你是做出口、國內經濟處于調整期：僅供參考、今年的氣候環境好壞，又會紛紛出口轉內銷，請你請教氣象專家，如果今年會遇上一個寒冷的冬天，那你就發了，今年的市場不容樂觀。如果人民幣不斷升值的話。3，而出口難做，市場定會比較難做。但也不是沒有發展機會。1如果對你有幫助，望采納。

山羊毛市場好不好取決以下幾個方面：僅供參考。1、今年的氣候環境好壞，如果今年會遇上一個寒冷的冬天，那你就發了。有關氣候問題，請你請教氣象專家。2、如果你是做出口，需關注匯率市場。如果人民幣不斷升值的話，出口會比較難做，而出口難做，又會紛紛出口轉內銷，國內市場又熱鬧，市場定會比較難做。3、國內經濟處于調整期，國家在縮緊銀根，今年的市場不容樂觀。但也不是沒有發展機會。人們對符合生活需求的產品還是非常旺盛的。

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我就有這方面的經驗，我想你弄反了，你應讓你的總監寫一份銷售計劃書給你，然后再判斷符不符合你自己的目標。做老板的就只要定下三個指標：銷售額，費用率，利潤率。然后銷售總監會根據公司的目標制定需要多少人，需要開展什么促銷活動及次數，需要用多少費用酒，多少廣告費，多少進店費等。至于如何指定銷售額則要根據你企業的實際情況，一般是剛進入市場則要看多少銷售額能支撐市場費用；前三年可以要求按50%以上增長；三年后一般維持在30%以上增長，中檔白酒壽命通常都是5-7年。

你是領導一個團隊嗎？ 銷售目標額的制定是有一定規律的，一般情況下會根據多方面來考慮從，銷售淡旺季、客戶挖掘和維護、業務員日常的工作細節、企業的發展方向。企業的發展方向決定著你這個銷售應該如何去做，有的公司可能既做銷售又做生產，所以在工作上不能夠專一用心，如果你是專做銷售的話，我建議你使用一下金智銷售管理軟件。 一方面是它能夠明確的制定每一個銷售人員或者每一個銷售團隊的日常銷售任務和目標，銷售人員通過軟件也能看到自己的銷售進度情況。 另一方面是通過軟件的客戶視圖功能將一個客戶的搜有交流歷史，包括拜訪客戶，與客戶電話交流等等信息統一管理起來，為銷售人員知道每一個客戶的交往歷史做好數據支持。 祝你成功！！

第一章 摘要 一、公司簡介及經營模式 第二章 產品和服務 一、市場定位 二、商業運作中突出的利益點 三、產品特性 四、產品線的規劃與消費市場的對接 五、服務 第三章 行業市場環境 一、市場環境 二、行業未來發展趨勢 第四章 營銷計劃與目標 一、銷售區域 二、市場運作方式 三、渠道 四、銷售目標 五、主要業務關系 第五章 促銷和市場滲透 一、主要促銷方式… 二、關系營銷 三、口碑促銷 四、聯合促銷 第六章 公司管理團隊 一、機構設置 二、經營團隊 三、外部支持 第七章 風險分析 第八章 財務預算 一、銷售背景 二、銷售預算 三、成本預算 四、營業費用及管理費用預算 五、利潤預算 第九章 融資計劃

當然是建發酒業。福建最大的國企旗下酒類運營商。個人感覺建發酒業比吉馬在品牌運營方面強勢，現在應該是進口酒行業的佼佼者了。樓主可以去關注下酒業的一些動態。

吉馬酒業是吉馬集團的核心產業，不僅與全國紅酒、黃酒、白酒、 啤酒、洋酒五大品系的酒類名牌廠商進行強強聯合， 先后擁有了華夏長城、五糧液、全興、古井貢、孔乙已、惠泉、 雪津等名酒的總經銷權，并在2004年參股龍徽， 成為北京龍徽葡萄酒有限公司的第二大股東； 國外與全球最大烈酒生產商意大利寶龍· 底特瑞公司合作開發加路威高檔白蘭地， 與蘇格蘭高地最好單一麥芽威士忌生產商格蘭高依朗兄弟公司合作生 產加路威威忌。2001年在英國成立加路威酒業公司， 并投資1000多萬在美國加州收購一處葡萄種植園進行生產。 此外，與阿根廷、西班牙、澳大利亞、智利等到全球名牌廠商合作， 集聚了大量國外的名牌資源。吉馬酒業的國際化運營全面展開。 ??目前，吉馬酒業在全國設立了2000多個辦事機構， 建立了幾萬個終端網點，構建了華南、華東、西部、 華北四大營銷形成了以省城為中心，以地級市為重點， 以縣級城市為輻射點的三級營銷體系。2004年， 全國紅酒銷量28萬噸，而吉馬集團銷售了2.5萬噸， 被全球最具權威性咨詢公司麥肯錫譽為“酒中寶潔”， 成為全國品牌最響，實力最強的酒業龍頭企業。

建發酒業比較好吧，你對比下他們兩家的產品就知道了，建發酒業走高端品牌化市場運作，吉馬我就不說了，你自己上網查查再說建發酒業人家畢竟有國企支撐，福利那是大大的不一樣啊~~不過聽說他們招人門檻比較高啊呵呵呵，祝兄弟你好運了

當然是選擇吉馬酒業了，吉馬酒業不單在國內名氣大，在世界也是很有名氣。國內龍頭酒業，選擇吉馬沒有錯的。

看建發和吉馬代理的品牌就知道了，吉馬都是代理啤酒、國產葡萄酒龍徽類的，建發酒業代理的都是國際一線品牌，看你自己的職業規劃咯，另外PS句不就是面試嘛，面試是“相親”，你想進人家還要愿意要你才是。不好意思，東北人愛說實話！

2010年豐谷酒業誠聘　　發布者：管理員;時間：2010-2-11　　專業崗位—————————————————————————————————　　采購質量工程師2人　　崗位職責：　　在供方負責我公司的包裝物進行出廠檢驗，全面參與供方的質量管理，提高進廠產品的合格率。　　入職條件：　　物流及質量管理相關專業畢業，精通企業產品質量、包裝質量、標識要求、精質量管理、交貨期管理等知識。了解質量管理和環境管理體系文件的相關要求，懂玻瓶、瓶蓋及紙箱類產品生產工藝，從事過質量管理崗位者優先。　　法務專員1人　　崗位職責：　　依據部門工作計劃，主要負責公司相關法律制度及法律體系建設、專利申請、合同糾紛等法律事務的處理。　　入職要求：　　年齡35歲以下，法律專業本科及以上學歷，有2年法律工作從業經驗，熟悉國家法律制度，精通民商法、經濟法、知識產權法等；能夠運用國家現行法律解決問題；能熟練使用辦公軟件，責任心強，有較強的分析、應變能力。有律師資格證者優先。　　電氣/機械工程師2人　　入職要求：　　自動化或機械工程類專業大專以上，有3年相關工作經驗,有電氣或機械工程方面的經驗，熟悉機械部件的設計,公司設備結構、構造及運行特性，辦公軟件和AutoCAD軟件，懂電氣或機械工程師相關知識。有較強的責任心，能吃苦耐勞，富有團隊精神。　　財務會計3人　　入職要求：　　年齡35歲以下，會計、財務相關專業大專以上學歷，助理會計師及其以上職稱，3年以上相關工作經驗，具有一定的賬務處理及財務管理能力，能熟練操作財務軟件和辦公軟件；責任心強、工作仔細認真，有較強的溝通協調能力，有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。　　平面設計1人　　工作職責：　　根據部門的相關工作計劃，負責產品廣告及公司網站的平面廣告設計，維護公司VI的形象設計與維護，保證廣告的準確及時投放。　　崗位要求：　　1、廣告、設計、創意等相關專業大專以上學歷，年齡35歲以下；　　2、學習能力強，熟悉并精通Photoshop、CorelDRAW、illustrator等平面設計軟件；熟悉office辦公軟件；　　3、具有扎實的美術基礎、色彩控制能力強、想像力豐富，熱愛設計工作；　　4、有廣告公司及企業相關崗位1年以上工作經驗。　　體系質量管理員1人　　崗位職責：　　根據公司內部質量管理活動相關信息，提出整改措施及質量改進建議和質量規劃。　　崗位要求：　　1、年齡35歲以下，質量管理相關專業大專及其以上學歷，有三年以上工作經驗，身體健康。　　2、熟悉質量管理、體系管理相關標準和規定；有公文寫作經驗，能熟練使用辦公軟件。　　3、溝通和協調能力較好，寫作能力較好，應變和問題處理能力較強，堅持原則，工作認真細致。持初級質量工程師證書或有相關經驗者優先。　　系統開發員1人　　工作職責：　　根據公司流程優化的需求，在金蝶K3 BOS平臺下開發新的流程和表單，系統故障處理。　　人員要求：　　1、年齡21-35歲，相關專業大專以上學歷，持計算機三級證書。　　2、熟悉計算機軟件開發相關知識；熟悉一般的軟件開發原理，主要包括數據庫系統和基于數據庫系統的開發，WEB類軟件的更新設計。　　3、學習創新能力強，有金碟相關工作項目經驗者優先。　　市場審計監察專員2人　　任職要求：　　1、大專以上學歷，審計、會計等相關專業畢業；　　2、熟悉企業財務審計、流程審計，熟悉營銷業務流程，具有2年以上相關工作經驗；　　3、溝通協調能力強，原則性強，能適應經常出差，具有良好職業素養；　　4、具有會計師、審計師及相關專業中級以上專業技術職稱者優先，有銷售審計工作經驗者優先。　　HR專員（招聘、績效、勞動關系）3人　　工作職責：　　根據部門的工作安排，協助人才開發主管做好人員的招聘、培訓活動的組織安排、人事檔案建立、員工關系管理工作等。　　任職要求：　　管理相關專業，大專以上學歷，年齡35歲以下，有2年以上人事管理從業經驗，持助理人力資源管理師證，熟悉人員招聘、員工關系管理、人事檔案管理等，了解人力資源管理、勞動用工法律等知識。擁有本地普工招聘資源者優先。　　技能崗位—————————————————————————————————　　方案/促銷策劃1人　　工作職責：　　根據公司整體宣傳規劃及部門工作計劃，負責軟文、報紙等相關工作。　　崗位要求：　　1、中文、新聞、文秘相關專業專科以上學歷，年齡35歲以下，有1年以上工作經驗；　　2、具有較強的表達能力和文字功底，做事嚴謹；　　3、頭腦靈活、思維敏捷、溝通及組織能力較強；　　4、有報紙、雜志及企業宣傳及內刊策劃、編輯工作經驗者優先。　　理化檢驗員2人　　工作職責：　　負責公司購進的各種原燃輔材料、食品添加劑、硅藻土、活性碳等產品的理化、衛生檢驗工作。　　任職要求：　　年齡30歲以下，食品檢驗或化學分析專業大專以上文憑，3年以上工作經驗，具有檢驗員資格證書，了解相關法規、體系標準，熟悉質量檢驗的一般程序和方法，具有一定的儀器維護、調試和解決故障的能力，能熟練操作辦公自動化軟件系統。　　環境監督員1人　　崗位職責：　　負責公司內環境監測方面的工作，環境保護方面的資料收集、統計，相關監控設施的維護和運行管理等。　　任職要求：　　年齡20-35歲，環境相關專業大專以上學歷，有一年相關工作經驗，能熟練使用電腦辦公軟件，熟悉環境管理相關知識，責任心強、溝通協調能力較好。　　行政助理1人　　崗位職責：　　依據部門工作計劃，主要負責各部門文件的打印、復印，各類辦公用品的領用登記工作。　　任職要求：　　行政文秘專業畢業大專學歷，年齡28歲以下， 2年以上相關從業經驗，形象氣質較好，身高162CM，能熟練使用辦公軟件，具有較強的溝通協調能力，責任心強，執行力強，有一定保密意識。　　行政接待1人　　崗位職責：　　依據部門工作計劃，負責公司行政接待、會議安排、費用管理、辦公用品管理等工作。　　任職條件：　　年齡23-28歲，大專以上文化程度，有1年以上相關工作經驗，形象氣質佳，身高162cm以上，性格開朗，具親和力，善于溝通交際，做事細心、耐心。　　電氣工程主管：2名　　任職要求：　　1、電氣工程相關專業大專以上學歷，年齡22-40歲，執有相關從業資格證書；　　2、具有建筑施工電氣工程管理方面的經驗，負責施工現場的協調管理，能解決現場問題，從事該專業3年及以上經驗。　　質量外觀檢驗員2名　　工作職責：　　根據有關質量標準對包裝、半成品、成品、生產現場操作等進行生產現場檢察、檢驗、控制、跟蹤、反饋。促進生產現場生產工藝的有效執行，保證生產過程操作質量和成品質量。　　任職要求：　　年齡35歲以下，食品、質量管理相關專業，中專學歷，有3年以上工作經驗，身體健康，原則性強，責任心強；對質量管理和包裝物性能等有一定了解，能熟練運用辦公軟件。具有白酒包裝檢驗相關工作3年以上經驗者優生。　　電工/鉗工維修人員10名　　任職要求：　　男，年齡35歲以下，中專以上學歷，有一年以上維修經驗，具有鉗工或電工操作證，能操作各種電工/鉗工工具；了解各種工具的安全操作規程和構成。　　安全消防員3名　　工作職責：　　負責承擔滅火、防火、消防警衛監控等相關工作。　　任職要求：　　男性，38歲以下，身高1.65米以上，學歷高中及以上文憑，身體健康，責任心強，有相關消防從業經驗。　　倉儲管理員5名　　任職要求：　　大專以上學歷，年齡35歲以下，有2年以上倉儲庫房管理經驗，有一定財務基礎知識，有ERP軟件系統操作經驗，溝通協調能力較好。　　成品生產線班/組長7名　　工作職責：　　對車間生產現場管理的質量、食品安全、能耗管理等；對各班組生產工藝和操作進行監督和協調。　　任職要求：　　年齡35以下，食品管理相關專業，中專及其以上學歷，有2年以上工作經驗，有生產現場管理經驗，懂生產管理、食品安全知識，組織、協調、溝通能力較好，身體健康，能承受壓力。　　計量員1名　　工作職責：　　負責計量體系管理，計量器材臺帳及檔案管理，負責部門相關抽檢工作，協助司磅工作等。　　任職要求：　　計量相關專業，中專以上學歷，年齡35歲以下，有1年相關工作經驗，熟悉計量基礎知識和操作技能，能對計量器具進行簡單的維修。責任心強，溝通能力較好，能熟練操作辦公軟件。有計量檢驗員證者優先。　　車間考核統計員2名　　工作職責：　　負責車間6S管理的監督，車間制造費用的登記、建帳，對車間數據統計與分析。　　任職要求：　　質量管理、體系管理相關專業，大專及其以上學歷，有相關工作經驗，熟悉質量管理、統計技術、標準化、計量管理，能熟練使用辦公軟件，責任心強，細心仔細，組織、協調能力較強。有初級質量工程師者優先。　　生產現場監督員2名　　任職要求：　　年齡35以下，食品管理相關專業，大專及其以上學歷，有2年以上工作經驗，有生產現場管理經驗，懂生產管理、食品安全知識，工作細致、溝通能力較好，身體健康，能承受壓力。　　合同管理員1名　　任職要求：　　中專及其以上學歷，會計、財務、檔案管理等相關專業，年齡35歲以下，有一年以上相關工作經驗，工作忠實認真，細心仔細，能熟練使用辦公軟件。合同或檔案管理工作經驗豐富者優先。　　管理崗位———————————————————————————————　　安全生產辦主任1人　　任職要求：　　大專以上學歷，5年以上生產安全管理經驗，持相關上崗證書，熟悉安全生產技術專業知識和勞動保護的專業知識，能熟練運用相關安全資料，能夠開展安全教育活動，改進安全技術措施。　　倉儲管理科長1人　　任職要求：　　物流及相關專業專科以上學歷，5年以上制造企業倉儲管理經驗，精通相關的辦公軟件，熟悉倉儲基本業務流程。責任心強，較強的組織和協調能力，良好的分析能力、執行能力。持物流管理證書者優先。　　薪酬福利科長1人　　任職要求：　　1、大學本科及以上學歷，人力資源、工商管理及其它相關管理專業畢業；　　2、精通人力資源管理的相關理論及專業工具，熟悉國家相關政策法規，熟練使用辦公軟件、自動化設備；　　3、三年以上大中型企業人力資源績效主管工作經驗，較強的組織和協調能力，良好的分析能力、執行能力。　　環保科長1人　　工作職責：　　根據部門工作安排，負責公司污水處理、純水生產工作，保證廢水的排放達到國家相關標準，并協助相關領導制定相關應急預案，保證公司生產的正常運轉。　　任職要求：　　1、環境相關專業專科以上文憑，年齡40歲以下，熟悉國家環保的相關規定和水處理技術，熟悉公司污水處理設備的原理和控制操作流程，懂微生物知識。　　2、有3年以上相關工作經驗，能熟練操作辦公軟件，有一定語言文字表達能力善于思考，工作認真、責任心強，有較強的組織、協調能力。　　人才開發科長1人　　任職要求：　　1、人力資源相關專業本科以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上制造業人才開發管理經驗；　　2、熟悉HR六大模塊，精通人力資源規劃、招聘、培訓、勞動關系模塊，熟悉勞動法律法規，了解當地政策信息，有較好的招聘渠道；能熟練使用辦公軟件、自動化設備。　　3、具有較強的組織能力、溝通能力、及良好的團隊合作能力。　　其他———————————————————————————————————　　釀酒儲備（生物工程/技術相關方向）20人　　任職要求：　　年齡20-30歲，男性，生物工程、生物技術相關專業畢業，專科以上學歷，成績優異，身體健康，為人誠實可靠，性格開朗穩重，自學能力強，做事穩重，善于與人合作，具有團隊精神

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