勞動服務公司是指組織、培訓和吞吐暫時處于社會生產過程之外勞動力的社會機構。它是我國在總結過去勞動力介紹所經驗的基礎上，于1978年開始逐步創立起來的一種新型的社會勞動組織。　　勞動服務公司的主要任務是：全國開展勞動就業服務，包括待業人員管理、就業指導、職業介紹、就業培訓、舉辦集體經濟和辦理待業保險等。　　勞動服務公司有兩種類型：　　(1)省、市、縣(區)勞動部門所開辦的勞動服務公司。它們既有勞動部門管理社會勞動力的部門行政職能，又有組織社會勞動力從事生產或提供服務的經濟職能。　　(2)全民所有制企事業單位及其主管部門和機關、部隊、群眾團體等舉辦的勞動服務公司。它們既是主辦單位所領導的集體所有制經濟組織，也是市、縣(區)勞動服務公司的基層社會勞動組織。

1980年原告章某被招為鋼圈廠正式職工，后又在兩個運輸公司工作，1983年調入本市二輕工業總公司勞動服務公司。該公司屬于二輕工業總公司的下屬單位。1996年勞動服務公司給原告放假。2000年該公司被吊銷 營業執照 。2004年市鄉鎮企業管理局改組為市中小企業服務局，其性質為全市中小企業和鄉鎮企業、城市集體企業、非公有制經濟發展服務的市政府工作部門。二輕總會所屬企業劃歸市中小企業服務局監管。章某待崗期間，多次找有關領導說明，但一直無果。2007年章某在與市中小企業服務局有關領導協調中得知二輕勞動服務公司在總公司改組時被撤銷。章某在經濟補償、就業、勞動保障方面的有關國家 法規 政策至今沒有得到享受，為此，訴至法院，要求市中小企業服務局支付經濟補償、 養老保險 費、下崗生活補助、失業補助等費用。 一審 法院認為市中小企業服務局不是適格被告判決駁回章某的 訴訟 請求。章某不服上述至中級人民法院， 二審 以同樣理由駁回上訴。章某仍不服提出再審申請，高級法院撤銷一二審判決，發回重審。重新審理后的兩審判決以章某沒有 證據 證明雙方存在 勞動關系 為由駁回了章某的訴訟請求。章某仍不服，再次提出 申訴 。 《企業 勞動爭議處理 條例》第三條規定“企業與職工為 勞動爭議 案件的當事人”。因此，產生勞動爭議的勞動者和用人單位是勞動爭議案件的雙方當事人。但企業改制中，因企業始終處于變動狀態，如何確定訴訟主體，存在不同意見。比如在因企業破產所引起的勞動爭議案件中訴訟主體的確定。最高人民法院《關于審理企業破產案件若干問題的規定》第五十條第(八)項規定， 清算 組可“代表破產企業參加訴訟和仲裁活動”。《中華人民共和國 民事訴訟法 》第二百零一條也做了與此基本一致的規定。根據上述規定，企業進入破產程序后，依法成立的清算組織可以作為勞動爭議案件的主體參加仲裁或者訴訟。但是這種企業主體的變化可能還不止一次，如仲裁時企業還存在，訴訟時企業進入清算程序;一審是還是原企業，二審時進入進入清算階段;或一審時清算組織存在，二審時清算組解散。對于上述情形，在司法實踐中，一般的處理原則是尊重 債權人 的選擇。如果法院發現被告不適格，應要求原告撤訴，原告堅持不撤訴的， 裁定駁回起訴 。案例1中法院的處理就是遵循這個原則。理論上，類似的案件最后的結果不盡相同，也有的案件原告撤回起訴后改變主體重新起訴，二審時因主體又變化不得不再次撤回起訴，再次重新起訴。這些情況的存在，不僅浪費了司法資源，同時與處理勞動爭議案件的基本原則和立法目的以及司法所追求的效率原則相違背。 通過對上述 企業改制勞動爭議案例 的分析，當我們在工作中遇到企業因改制而引發的 勞動合同 的變更或解除，以及面臨或下崗，或內退等勞動紛爭時，務必要利用法律工具維護自身的合法權益，改制企業也應在依法改制的同時，主動的妥善解決內部出現的勞動爭議。

摘要 基層的勞務服務公司有兩類：一類是勞動部門舉辦的市區居民街道勞動服務公司（站）；一類是企業、事業和機關團體舉辦的勞動服務公司。勞務服務公司主要職能是：①統籌勞動就業。主要是通過對待業人員的登記管理，有計劃地介紹就業、組織起來就業和自謀職業。②進行就業訓練。在統籌規劃下，采取多種形式組織待業人員學習文化和技術，使他們掌握一定的技能，結業后由用人單位擇優錄用。③組織管理社會機動勞動力。通過各種方式把社會上必需保持的臨時工作人員組織起來，有計劃地向企事業單位提供臨時用工，或者組成各種專業勞動隊承包企事業單位的部分任務。④組織經濟事業。由公司直接舉辦集體所有制的生產服務網點，舉辦耗能少、容納勞動力多的行業。您這邊應該是作為企業類型的勞務公司。 咨詢記錄 · 回答于2021-08-10 勞務公司可以經營幾個項目？經營范圍怎么寫？ 我是百度平臺合作律師，已經收到您的問題了。還請您稍等，我看一下您的問題。 您好，現在您是要設立一個勞務公司，確定經營范圍對嗎？ 是 基層的勞務服務公司有兩類：一類是勞動部門舉辦的市區居民街道勞動服務公司（站）；一類是企業、事業和機關團體舉辦的勞動服務公司。勞務服務公司主要職能是：①統籌勞動就業。主要是通過對待業人員的登記管理，有計劃地介紹就業、組織起來就業和自謀職業。②進行就業訓練。在統籌規劃下，采取多種形式組織待業人員學習文化和技術，使他們掌握一定的技能，結業后由用人單位擇優錄用。③組織管理社會機動勞動力。通過各種方式把社會上必需保持的臨時工作人員組織起來，有計劃地向企事業單位提供臨時用工，或者組成各種專業勞動隊承包企事業單位的部分任務。④組織經濟事業。由公司直接舉辦集體所有制的生產服務網點，舉辦耗能少、容納勞動力多的行業。您這邊應該是作為企業類型的勞務公司。 主要經營范圍：勞務派遣；勞務服務；勞務分包；清潔服務；家政服務；經濟信息咨詢，商務咨詢物業管理，建筑裝潢設計，機電設備安裝維修，建筑裝飾，室內外裝潢，建筑裝潢工程，園林綠化工程，水電安裝。可選經營范圍：銷售建筑材料、裝飾材料、五金交電、機械設備、計算機、軟件及輔助設備、通訊設備、電子產品、電子元器件(經營涉及行政許可的，憑許可證件經營，違法除外，最終當地工商局規定為準）。 文化類可以嗎 勞務公司可以經營的類型還是挺多的，您根據自己的需要來進行選擇呢。 文化類具體是指什么呢 策劃執行 大型文化演出 好的，稍等我為您查詢一下呢 https://jyfwyun.com/我在這個經營范圍規范表述查詢系統的網站上幫您查詢了組織文化藝術交流活動的經營范圍其對應行業是05文化體育娛樂活動與經紀代理服務，我這邊認為勞務公司也可以開展這類活動的呢。如果您還未設立公司，您可以直接設立一個文化體育娛樂活動與經紀代理服務類的公司，就一定能開展策劃執行文化演出的活動。如果您已經設立了勞務公司，想要變更經營范圍的，建議您將變更的經營范圍描述為“組織文化藝術交流活動”。然后到當地的市場監督管理部門進行變更登記。 如果我的回答讓您覺得滿意的話，可以采納后贊，或是點開我的頭像關注我，以便后續有問題可以隨時對我發送咨詢哦。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！