因為 你不是18 歲 教書 46退休

你好！不足的愛情 /xiazai/不足的愛情 WMA 試聽 4.0 M wma打字不易，采納哦！

如果沒記錯的話應該是“不足的愛情”，我就覺得這個很悲，很好聽

27了 相個親啥的不挺好的嗎在網上花錢都變不了現的確切的告訴你遇到婊子了

騙子啊。我見到這樣的最后騙了一萬多。

小心點吧。

你家里人太敏感了，堅信愛情，好好和家里人溝通吧！

基本可以確定是騙子，況且如果是真的這樣的女子你會要嗎？

你傻不傻

你現在繳納社保完全來得及。根據國務院有關規定，養老保險繳足15年，到法定退休年齡（女50周歲）便可以享受退休金待遇。醫療保險要繳足25年，到法定退休年齡便可以享受退休職工的醫保待遇。你登錄下面這個網站，輸入你個人的相關信息，便可知道你退休時大約可拿多少錢了。http://finance.sina.com.cn/283/2005/0708/20.html

社保是吧。 養老最低15年，多繳以后領取的比例會增加點。 醫療20年。才能保障終生。 交不夠時不發養老金和保障醫療的。 必須交完。

抓緊考駕照是第一位!考完再說!!現在她收拾東西去哪里了??如果是去外面工作了,也許在家的工作工資低,也想叫你一塊到外面去工作,工資也會高一點!那就先不離!小孩子有多大了??可不可以交給你父母托管??如果可以,建議你到外面去工作吧!兩個人在一塊,什么事情都好商量!!

抓緊考駕照是第一位!考完再說!!現在她收拾東西去哪里了??如果是去外面工作了,也許在家的工作工資低,也想叫你一塊到外面去工作,工資也會高一點!那就先不離!小孩子有多大了??可不可以交給你父母托管??如果可以,建議你到外面去工作吧!兩個人在一塊,什么事情都好商量!!

住院給報銷其他沒有，社保跟商保不一樣，不是保多少賠多少，社保是交了就算做貢獻

五險一金繳納比例而并不是按照你的工資多少繳納的，是按照各省市、自治區上一年度的平均工資的20%繳納。 繳費比例　　目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元； 　　失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。 　　公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。 　?。ńy籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。 　　(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。） 　　四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。 　　關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。 　　如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。 　　試用期內是否享有保險？ 　　在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。

3月份是31天,不知你有沒有休息假期？若按31天算全勤，底薪1500元，上了27天班的工資是1500/31*27=1306.53元。

勞動者的工資應當為：1500/21.75x28=1931元。　　月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：　　日 工 資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）?！　≡掠嬓教鞌担剑?65天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；　　2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導?！　　秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！　〗洕a償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。