公司規模挺大的，前段時間去過他們公司面試，好像是做什么網店加盟的，網銷

不知道，不過我也想開個網店

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他們還說要白皮三管和三副。白皮開封五百，辦理海員證六百，實習費一千五左右，可信嗎，這個公司沒有在天津海事局備案

企業名稱：河南洪峰建筑安裝有限公司詳細地址：河南省周口市周漯路79號建立時間：2005/08/08注冊資本金：2000 萬元營業執照注冊號：周口工商企411692000008126注冊經濟類型：有限責任主項專業等級：機電設備安裝工程專業承包貳級增項專業等級：1.化工石油設備管道安裝工程專業承包貳級2.送變電工程專業承包叁級3.火電設備安裝工程專業承包叁級4.鋼結構工程專業承包貳級證書編號：B2184041270101

我是來看評論的

湖南賒店酒業全稱“湖南賒店明窖酒業有限公司”公司設在長沙市，是河南賒店酒業有限公司“賒店明窖”系列品牌全國運營商。獨家擁有“賒店明窖”產品全國代理權。（不具有生產能力，屬產品代理商） 河南賒店酒業有限公司位于國家歷史名鎮——賒店鎮中心，系國家大型企業，全國500家大型飲料制造企業之一，省、市重點企業，全國白酒工業百強企業。 公司具有年產白酒5萬噸，酒精5萬噸，飼料5萬噸，年發電量2600萬千瓦時的生產能力。擁有固定資產5億元，占地面積69萬平方米，現有員工1800人，其中各類技術人員309人，中級以上職稱52人，國家級白酒評酒委員1人，省級白酒評酒委員8人，主要產品有白酒、酒精及飼料、發電三大類，現已形成集釀造、發電、飼料、彩印、建材、電動車、餐飲服務等為一體的產業多元化企業。

河南孚信科技股份有限公司是2018-02-08在河南省鄭州市注冊成立的股份有限公司(非上市、自然人投資或控股)，注冊地址位于河南自貿試驗區鄭州片區(鄭東)商務外環路5號26層2608號。河南孚信科技股份有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91410100MA44WLJC9M，企業法人李小寧，目前企業處于開業狀態。河南孚信科技股份有限公司的經營范圍是：計算機軟硬件的技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務；計算機系統集成；物聯網的技術開發、技術咨詢、技術服務；設計、制作、代理、發布國內廣告業務；銷售：智能產品、自動化設備。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。通過百度企業信用查看河南孚信科技股份有限公司更多信息和資訊。

孚信科技是一家光變材料企業，可以提供由無色變有色，由有色變有色、由有色變無色及不可逆等多種光變材料。產品種類有：光變材料原粉、光變色粉、光變印花材料、光變防偽油墨、及特種光變材料等。

河南君誠對外經濟技術合作集團有限公司是2002-01-25在河南省濮陽市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位于河南省濮陽市昆吾路南段計劃培訓中心。河南君誠對外經濟技術合作集團有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91410900758397099H，企業法人孫文君，目前企業處于開業狀態。河南君誠對外經濟技術合作集團有限公司的經營范圍是：向境外派遣各類勞務人員（不含海員）；經營貨物與技術進出口業務，國家法律法規規定應經審批方可經營或禁止進出口的貨物與技術除外；銷售：化工產品（不含危險品）、石油專用器材；職業介紹，就業指導，發布職業供求信息。（法律法規規定應經審批的，未獲審批前不得經營）。在河南省，相近經營范圍的公司總注冊資本為3121040萬元，主要資本集中在 1000-5000萬 和 5000萬以上 規模的企業中，共1157家。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于良好。河南君誠對外經濟技術合作集團有限公司對外投資1家公司，具有0處分支機構。通過百度企業信用查看河南君誠對外經濟技術合作集團有限公司更多信息和資訊。

君城公司就是個騙子公司，我算是上過當了，

好公司

河南光合樹企業管理咨詢有限公司立足中原市場，服務中小企業中低端人力資源策略的咨詢和支持，專注于企業人資的人事外包和代理招聘事務；為求職者提供包括就業指導、工作咨詢、在線面試、崗前培訓、職業規劃等就業服務。結合企業自身特點及崗位標準，根據公司掌握的人才資源和信息，推薦與之相匹配的準員工。服務好用工企業和求職者，做企業的推動力、人才的孵化器。光合樹愿意為中小微企業提供更好的養分，為人才的成長發展提供更好的咨詢和培訓體系。 光合樹不僅僅是要做一家優秀的招聘公司，更希望成為企業人員配置服務的引領者。根據企業的具體需求，幫助企業制定最符合自身特點的固定和靈活人員配置方案，并成為具體招聘項目實施供應商的首選（企業編外的招聘部門），使企業的基層崗位的招聘也能享受獵頭服務，幫助企業用好現有人才、穩住關鍵人才、吸引急需人才、儲備未來人才，讓讓企業和員工溝通更簡單。 服務優勢： 1、與傳統的招聘渠道相比，在時間上更有時效性--能快速有效地找到與崗位標準相匹配的人員避免企業的人資部門甄選大量虛假無用的信息、減省面試復試時間，排除大量不確定因素； 2、推薦的人員都是經過系統測評和選拔，對比企業的崗位標準及企業特點包括財務狀、況緊迫性、招聘人員素質等，兼顧招聘職位的類型、層次、能力要求等因素，從而使推薦的人員更有針對性和較高的匹配度； 3、人事外包和代理招聘，依托公司現有資源主動出擊，迅速鎖定尋訪范圍，充當企業的編外人力資源部，拓寬招聘渠道、簡化招聘工作、節約成本，提高工作效率節省大量事務性的人力、資金和時間，使企業人力資源部門可將更多時間用于企業的戰略發展和宣揚企業文化中。