在我國，罷工是不合法的，希望你們不要採取這種方式解決問題。如果你們認為企業存在著違反勞動法律法規的行為，可以撥打12333勞動保障服務熱線進行諮詢和反映。也可以找到本企業工會或者地方工會進行反映。

看電視 聽音樂

在家邊吃零食邊看自己喜歡看的電影! 要是一個人的話,要是自己出去玩也太無聊了吧?? 當然,有朋友在陪你的話,就一起去玩玩,K歌也行!呵呵!

去130啊!

說都知道是這么回事、只要不把你前三天給你排休息了就不錯了、只有前三天是3倍工資、

是啊投訴

一號到三號是三倍工資，四號到七號是二倍工資！

1到3好是三倍工資！4到7號是二倍工資！

國家規定雇員每月加班不能超過36小時，一定要在你自愿的情況下，才可以加班。如果加班不給你錢就得給你1比1的休息。不然就是違反勞動法，可以仲裁他。

如果簽訂了勞動合同并明確了贏得的報酬，當然可以。

當然可以的，前提是你簽訂了正式合同。

靠加班費來提高收入，是FSK公司的特色，是FSK公司員工的悲哀！

真搞不懂你們為什么這么期望加班，用周末的時間多學點東西，提高一下自己，等過幾年換個工作，底薪可能都比現在加滿班高。

急什么，現在忙的是模具單位，等模具做出來開始量產又忙的你們哭天喊地，現在有時間就好好休息一下，今年會比去年還忙

這月倒欠30個加班2了， 有欠50多個的,加班1產線人員平均1到10個,每禮拜三休半，四休, 昨天上了半天班就被趕回來了，今天還是等通知上班的, 很無奈， 明天調部門了，希望以后會好點， 祝福大家們多加班阿,有班加千萬不要下早班阿,

不給錢，可能是給你算工時了，到了月底如果你工時超出了還不給錢的話，那就是給你算存休了。你什么時候想休息就可以申請了，算下來和給錢是一樣的。

即使沒加班費他也一樣是加班，你可以向領導提出要求的，不用猶豫。

現在很多私人企業， 加班是沒有加班費的。 不過， 我覺得什么事情都要依照現實的情況而言。 如果自己覺得， 這個企業真的值得你去這樣付出， 將來會有自己發展的平臺， 我覺得， 即使沒有加班費的加班， 我也回去加班的。 也要看自己和這個企業的感情了。 我一個月都不休息一天。 已經連續好幾個月了。 覺得沒有什么。 充實點好！

一、加班　　根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。　　只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　加班報酬的計算按以下規定執行：　　1、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條。　　2、《中華人民共和國勞動法》第44條。　　3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。二、未簽訂合同　　沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。　　“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。　　如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。　　解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。

當地的社保局有咨詢的，免費的，可以通過他們要回你的勞動所得

社會就是這樣 中國人沒有對自己負責 你不管他不管也就這樣了！ 你進工廠都是他們訂好了的規則 哎 很煩啊 說來話常 對好還是資訊一下子勞動仲裁

口頭協議做不了數 的既然沒有勞動合同 你為什么還要做到10.12呢 加班屬于三薪吧三薪　　所謂三薪，就是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算 　　工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。 　　《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三是年終紅利，以技術入股、勞心入股.12呢 加班屬于三薪吧三薪所謂三薪，就是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算 工作人員實行三薪制，一為崗位工資口頭協議做不了數 的