1，關于白酒的招聘
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5，2022年最新核酸檢測要求是什么
2022年12月7日國家疫情防控新政，不按行政區域開展全員核酸檢測，進一步縮小核酸檢測范圍、減少頻次。根據防疫工作需要，可開展抗原檢測。對高風險崗位從業人員和高風險區人員按照有關規定進行核酸檢測，其他人員愿檢盡檢。
除養老院、福利院、醫療機構、托幼機構、中小學等特殊場所外，不要求提供核酸檢測陰性證明，不查驗健康碼。重要機關、大型企業及一些特定場所可由屬地自行確定防控措施。不再對跨地區流動人員查驗核酸檢測陰性證明和健康碼，不再開展落地檢。
6，2022年最新防疫政策
（1）密接者管理措施“7+3”調整為“5+3”。
（2）不再判定密接的密接。
（3）高風險外溢人員“7天集中隔離”調整為“7天居家隔離”。
（4）風險區“高、中、低”三類調整為“高、低”兩類。
（5）對結束閉環的高風險崗人員由“7天集中隔離或7天居家隔離”調整為“5天居家健康監測”。
（6）一般不按行政區域開展全員核酸檢測。
（7）取消入境航班熔斷機制。
（8）入境重要商務人員、體育團組等，“點對點”轉運至免隔離閉環管理區。
（9）入境人員陽性判定標準為核酸檢測Ct值<35。
（10）入境人員“7+3”改為“5+3”。
（11）加強醫療資源建設。
（12）有序推進新冠病毒疫苗接種。
（13）加快新冠肺炎治療相關藥物儲備。
（14）強化重點機構、重點人群保護。摸清老年人、有基礎性疾病患者、孕產婦、血液透析患者等群體底數，制定健康安全保障方案。
（15）落實“四早”要求，減少疫情規模和處置時間。面向跨省流動人員開展“落地檢”等。
（16）加大“一刀切”、層層加碼問題整治力度。
（17）加強封控隔離人員服務保障。不得以任何理由推諉拒診，保障居民治療、用藥等需求。
（18）逐一排查校園隨意封控、封控時間過長等突出問題并督促整改。
（19）落實企業和工業園區防控措施。
（20）發生較多人員滯留的地方，要專門制定疏解方案。目的地要增強大局意識，不得拒絕接受滯留人員返回。
7，食品獵才網
食品獵才網（www.spjobhr.com/）作為全國最大、食品行業領先的專業人力資源網站，專門面向全國的食品企業提供專業的人力資源服務。自始至終，食品人才網作為一名“組織者”，引導全國的食品企業利用網絡進行招聘，以強大的行業招聘實力吸引超過數萬名行業人才進行全國性的交流，超過 5000 家企業通過食品人才網 進行招聘，成為全國最知名、成長最快的食品人才信息交流平臺。
食品獵才網自建站以來一直專注于食品行業的人才招聘服務，現已吸納涉及糧油制品、烘焙食品、休閑食品、方便食品、速凍食品、乳業、漁業水產、調味品/香料、飲料、酒業/煙草、糖果制品、食品機械/包裝、屠宰及肉類加工業、酒店餐飲、茶葉等細分領域相關崗位的專業人才，致力于為食品企業提供最有效、最快捷、最經濟的在線招聘服務,目前已經成為中國食品行業人才求職、企業招聘的首選招聘網站。
食品獵才網是國內最權威的針對食品行業的專業招聘網站，其主要優勢有以下幾點：
定位專業：網站25萬余人才全部都是烘焙食品、休閑食品、方便食品、速凍食品、乳業、漁業水產、調味品/香料、飲料、酒業/煙草、糖果制品、食品機械/包裝、屠宰及肉類加工業、酒店餐飲、茶葉行業的專業人才；
人才專業：網站90%的人才擁有食品行業工作經驗，74%的人才擁有食品技術研發、生產管理類工作經驗；
服務專業：食品人才網的招聘顧問，其中60%以上是相關專業畢業，具備行業基礎知識，專業的招聘顧問能夠全方面了解食品行業知識、企業人力資源管理知識，能從專業和人事的角度給出招聘解決方案；
產品專業：網站擁有全國唯一的“會員+獵頭+廣告”的招聘方案，企業可利用會員的費用，享受獵頭服務。