管理型人才更突出，技術型人才更注重專業化，兩種人才都是目前急需的。管理人才要起到管理和引導的作用，這就要求復合型人才具有突出的綜合素質、開闊的視野、領導能力和管理謀略。他們不僅要對自己的行業有一定的了解，還要對其他行業有一定的了解，對未來發展趨勢的判斷要非常敏感和準確。

管理型人才和技術型人才有什么不一樣，當前社會急需哪種人才？

管理型人才更突出全，技術型人才更注重專，而且這兩種人才都是當前急需的人才。第一，管理型人才突出全，對綜合素質要求高，博采眾家有思路。管理型人才要擔當管理和引領的作用，要求的是綜合素質突出，視野開闊，有領導能力和管理策略的復合型人才，不僅對于所屬行業，對于其他各個行業的知識都要有一定的了解，對于未來發展趨勢的判斷要非常敏感和精準。

這種人才靠學校培訓只是一個基礎，更關鍵的是在實踐中鍛煉和提高。復合型人才并不是傳統上講的門門通，門門不精，而是善于博采眾家為我所用。第二，技術型人才注重專，對專業技能要求高，一招鮮吃遍天。這些年我們都知道一些企業對于高級技工的需求很高，年薪百萬還一人難求。可以看出當前經濟發展對技術型人才的需求非常高。

技術型人才最重要的就是對本行業技能的精益求精，也就是我們通常所說的工匠精神。肯下苦工夫去鉆研，掌握獨特的專業技能，成為行業里專家能手。技術型人才需要有百倍的耐力面對孤獨枯燥，并把這些融入生命成為樂趣。無論哪一種人才都是社會需要的，關鍵是首先 要成為人才，選擇適合自己的發展道路，用心去做，努力拼搏，總會有好的前景。

末來幾年什么行業比較有發展趨勢？還有什么崗位的人才需求量最大？

謝邀！未來幾年什么行業發展比較有發展趨勢。還有什么崗位人才需求量更大？目前，社會發展的比較快。各方面的人才需求量越來越大。未來的發展趨勢有兩個極端。一方面，高端人才需求量更大。另一方面就是服務人才越來越大，12次人大李克強總理的報告當中提出來。比如說高護人才需求量將更大。醫院也缺乏這類人才。社會養老服務的福利院需要高護人才。

怎么成為新時代的新職業人才？

在現代這個充滿競爭，知識信息迅速更替的商業社會里，企業已成為很多人工作的場所事業發展的平臺。而作為企業里的員工，對企業的忠誠敬業程度如何，直接決定了你在企業里的發展和前途。因此，要想成功，就必須了解職場中的規則要想成功，就必須符合企業和老板對人才的要求，成為老板喜歡的人不可缺少的人要想成功，就必須使自己的利益與企業的利益緊密相連，在企業獲利的同時，自己也就獲得了相應的報酬。

作為一名優秀的新時代工作人需要積極主動的態度，自動自發地做好自己的工作 需要對企業對老板的無限忠誠，只有忠誠才能讓你獲得老板的信任，才會得到更多擔當重任的機會，才有更多成功的機遇需要敬業的精神，對自己的工作充滿激情，勤奮努力地做事，發揚鉆研精神和創新精神，勇于奉獻自我，精益求精地把工作做到最好。

每個人都想事業有成，實現自己的價值。而員工是一個利益共同體。在商業競爭中，一個企業的發展需要全體員工在各自的崗位上做到最好。同時，員工的發展必須以企業的發展為基礎。企業只有在商業競爭中獲勝，員工的利益才能實現。當今社會瞬息萬變，知識發展如此之快，信息變化如此之快。固執意味著倒退和失敗。