每個9月最后一天發，要壓tmd一個月

好一點的公司是下個月15日發工資，不好的要壓一個月，有些沒品的公司是拖2個月才發工資，你辭職還要天天上公司追發工資。上勞動局告也不是，不告也不是。應聘前最好了解清楚公司的背景，經營狀況和發薪日期。

一般廠和公司都是15號發的，如果不押你半個月的工資要是月底一出糧有人不辭職，也不跟公司說一聲，就有人大量的離職，那公司找誰來上班？

工資分上發薪和下發薪兩種形式。上發薪一般在月初這幾天就把當月的工資提前發放了。下發薪就是干滿一個月后再發工資，一般在月底或月初前后兩三天發放工資。

上班了就可以發工資，如果1號發可提前到28號發工資。

工資的發放單位都各有不同，但每個單位工資的發放是有一個時間段的，比如1到15號是工資的發放日，這在與單位簽訂勞務合同時是有規定的，過了這個時間段沒發放就屬于拖欠工資了，也屬于違約。

工資發放日期分上發工資或下發工資。一般都是上發工資，就是本月發上個月的工資，下發工資一般在政府機構或軍隊了有。

看老板的心情了！

寧波是10號發

基本上，是在你上班之后的30+7天之內發工資，視各單位情況而定，如果單位態度不好，你可以告知當地的工商局，不過這是萬不得已的時候再用的下策，畢竟還是低調一點好，打電話叫工商局的人也算是一種為單位惹事，畢竟，社會的現狀大家都清楚。能忍則忍，不能忍還要再忍，忍無可忍的時候還要再忍，真正、確實、絕對不能忍的時候，再選擇狠吧！

每個單位好像不一樣。一般的部委是一個月分兩次發，月初5號發一次，月底最后一天發一次。

公司的工資是下行至，二十五六號發，是在下個月的二十五六號發上個月的工資嗎？-----你說有沒錯!就是在下個月的二十五六號發上個月的工資!!這應該是你們公司的規定!!!其實這也沒什么嘛!!只要不拖延工資,少發工資等現像就沒有呀!!!照樣都是每個月發一次工資啊!!不會少發的應該!!!放心吧!!!

您好，我之前的公司是十號發工資，他的意思是截止每月十號結束那一刻保證錢到賬，具體幾點不固定，要看會計的心情了

幾號簽訂的合同，到25號結清，再到下個月25號結清。 有不明白的可以到勞動部門咨詢！

每個公司的制度不一樣的，一般正規的公司不會克扣工資的。

要看什么單位，大多數單位都是在每月的15號發工資，也有在5號發工資的。還有一些民營企業，有可能會延遲發工資。具體情況，你應該去向你們單位財富室咨詢一下。

我們10號

1、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。” 因此，工廠不按時發放工資違反了《勞動合同法》的規定。你們可以依法向當地人民法院申請支付令，也可以向勞動行政部門進行投訴。 2、根據《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的；” 廠里不給按時發工資，你們可以依法單方解除勞動合同。 3、依據《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；” 你們依法單方面解除勞動合同后，用人單位應當支付經濟補償金。

公務員一般當月上旬發工資，10號和15號發的人比較多。公務員也算比較好的機構，因此發工資在上半旬。公務員是算入國家編制的工作人員，正常是需要負責管理經濟秩序和公共資源，因此需要由國家財政來付工資和福利等。人們不僅對公務員的工資調整非常敏感，對工資發放的時間也很敏感。畢竟很多人都向往可以當上公務員，會很關注相關的信息。而沒當公務員的人，會希望工資能更加透明，發放的工資能符合正常工資的標準。實際生活中的公務員的工資平均水平，確實要比企業里面的部分人員要高，并且發工資的日期，大多是在上旬。畢竟一個好的機構發工資，大多是會選擇上半旬。公務員發工資也是需要時間合算。公務員機構也可以看成一個比較大的企業，里面有非常多的公務員在里面工作。財務需要處理很多的工作，然后才能發放工資。先扣除相應的稅費，計算各種福利、獎金，然后需要非常長的時間來統計。處理完成還需要核對，再找領導審批。因此還是需要幾天來處理工資發放的事宜。不管是哪個階級，發工資這一天也算是重要的日子了，很多人都會非常期待。不同的企業，對員工的關心程度這些都能在發工資的這一天體現出來。因為上市公司、高科技公司大多在10號以前發放工資。而效益比較好的的工資和上市公司，大部分會在10-15號。只有服務型的企業，大多選擇月底來發放。公務員的工資也是經過了辛勤勞動才收獲的，也是日常開銷的主要經濟來源。因此工資怎么發，到底什么時間發，工資表上的明細到底是什么，最好還是讓人心里有數。

月初發放。一般公務員都是每個月的月初發放，當然各地的規定不一樣，有些地方是月中。

發工資的時間基本都是每月的15號每月的15號都會固定發工資，你可以問一問你們部門的領導以及發工資的人員。

① 每個月1號發工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結算。② 每個月5-10號發工資的是文藝公司，老板能理解沒錢的痛苦，盡早結算上月工資。③ 每個月15號發工資的是普通公司，目前多數公司都選擇在月中發上一個月的工資。④ 每月25號甚至月底發工資的是苦逼公司，眾多小廠和私營公司就這樣。★ 10號之前發工資的★多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企等10號之前發工資的大多是都是財大氣粗的各種500強不僅僅是高薪各種福利待遇也拿到手軟年終獎更是讓人羨慕到不想說話

25號。

發工資的時間約定在勞動合同里，按月發放，每月至少發一次。　　依據《勞動法》　　第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　依據《工資支付暫行規定》　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　個別地方在嘗試規定發工資日期，如《廣東省工資支付條例》第十二條第一款擬修改為“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10號。”但目前爭議仍很大，不太容易統一意見。