有限責任公司 代表十分之一以上表決權的股東，三分之一的董事，監事會的監事提議召開臨時會議的可以召開股份有限公司 擁有十分之一表決權的股東的個人或群體 董事會認為有必要召開 監事會認為有必要召開 公司有相關規定應在兩月內召開 召開股東大會應在十五日前通知全體股東

先確定時間，再通知股東確認，要是人數相當多的話，可能到不全。在股東會議上可以直接提出決議就可以。

那是他們不舍得你走，你走的原因是什么啊，如果是工資低，可以給他們說讓他們漲工資啊。不要輕易放棄這個工作啊，都做到總經理的位置了，干嗎要走呢

你好！我當時將第一次提出離職的申請日期在到期前一周再次提出并報批，后滿30日后離職；這個是他們的問題！不必內疚！我的回答你還滿意嗎~~

說狠話，說清楚，他們不理睬該走就走，法律最大，跟著法律有飯吃

在有限責任公司里邊，最高級別的階層是董事會，這是由大股東組成 的，董事會的頭目，叫做董事長 董事會根據公司的運作需要，可以聘請專業人員來做總裁或者總經理（也可以由董事會成員兼任，也就是董事長兼總經理·～呵呵），而首席執行官（CEO就是首席執行官），主要責任是完成董事會的決策和公司的既定發展目標，并不是公司的最高層，只是公司的高層管理 具體還是要看什么事，公司的重大事件是需要董事會通過的，比如董事長，財務經理任免離職都是要董事會的，還有公司重大資產收購案…… 如任免一般部門經理只需要CEO做出抉擇即可。

《公司法》第三十八條　股東會行使下列職權：　　（一）決定公司的經營方針和投資計劃；　　（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項； 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。根據上述法律規定，董事長是無權解除董事職務的。如果董事長同時是公司股東，可以提議召開股東會來更換董事。

法無明文禁止即自由，當然可以！ 即使按照邏輯：不設董事會的執行董事都可以兼任經理，設董事會的董事難道不能兼任？《公司法》對于執行董事可以兼任經理的規定是屬于特殊規定。而且《公司法》只規定董事、高級管理人員不得兼任監事。

有限責任公司董事長無權解除董事職務。公司法規定：股份公司非職工代表的董事和監事的選舉和更換由股東大會決定。

股權質押（Pledge of Stock Rights）又稱股權質權，是指出質人以其所擁有的股權作為質押標的物而設立的質押。按照目前世界上大多數國家有關擔保的法律制度的規定，質押以其標的物為標準，可分為動產質押和權利質押。股權質押就屬于權利質押的一種。因設立股權質押而使債權人取得對質押股權的擔保物權，為股權質押。一、股權出質流程1、 可以申請股權出質的企業類型(有限責任公司及未上市的股份有限公司)2、 填寫表格等材料(填寫《股權出質設立申請表》等表格：提交執照復印件，質權合同，質權人、出質人身份證明等文件、證件。)3、 現場材料提交(攜帶齊所有提交的材料，預約成功后于電話提示的受理時間到投資服務大廳取號辦理。)4、 領取股權出質通知書(受理后取得股權出質通知書。您的登記申請材料被受理后，請按工作人員的提示到投資服務大廳一層發照窗口領取股權出質通知書。)

顯然是控股股東缺錢了,或者是公司缺錢了,流動性出現困難了,當然不好了,http://www.9patent.com

1、召開董事會、股東大會修改公司章程，將公司董事會成員由7人將為5人。2、召開董事會、股東大會補選2名董事。3、股份公司召開股東大會，形成有效決議，只需出席會議的過半數或三分之二以上通過即可（此處是股份公司與有限公司的顯著區別），因此不需召集全部股東，只需同意股數達到出席會議股東所持有效表決權股數的過半或三分之二以上就可以。

一樓回答的很好！

非常感謝您的回復！

1、召開董事會、股東大會修改公司章程，將公司董事會成員由7人將為5人。2、召開董事會、股東大會補選2名董事。3、股份公司召開股東大會，形成有效決議，只需出席會議的過半數或三分之二以上通過即可（此處是股份公司與有限公司的顯著區別），因此不需召集全部股東，只需同意股數達到出席會議股東所持有效表決權股數的過半或三分之二以上就可以。

董事離職，未導致董事會成員低于法定最低額的，直接遞交辭職報告；此后，如果還想維持7人董事，首先要提名委員會作出一個提名新候選人的決議，然后董事會審議，再然后股東大會審議。

兩種方式，一變更為5名，二保持7名。召開董事會，提議增補董事或者董事變更為5名在董事會日通知召開臨時股東大會不需要修改公司章程

如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

或許可以。