很累很辛苦，而且條條框框太多！

在招聘信息里主要要有招聘人員的人數、學歷要求、是否需要工作經歷、應聘人員的區域、應聘人員的年齡、薪資等，可以以1、2、3、的條例來些，開頭可以簡介招聘人員公司的情況，或者介紹銷售員需銷售產品的情況。

可以上人才招聘網去試試在上面發布招聘信息是免費的而且都是有固定的模板，你可以直接填上就可以了而且在人才招聘網上還有個優勢就是上面存在個供求關系有需求的人看到招聘信息會主動給你聯系所以可以去試試給你推薦個不錯的人才招聘網“靚才網(taotaojob)”在上面發布招聘信息或者搜尋人才信息都是免費的有興趣可以去試試

辭職

招聘，本店因業務發展，需招業務員N名。男女不限，要求有X年業務員工作經驗，從事過餐飲，酒水業務工作者優先。待遇面議。有意者請與本店聯系，或致電：000000000咨詢。要不我給你去兼職?我在大酒店做過營銷經理。

第一：要寫下你公司的名字 規模，第二：寫你出的工資待遇，最好寫的詳細點，第三：就是你對準備招的業務的要求，比如 有沒有酒水銷售的工作經驗，以前的工作經歷

樓主開了三年的淘寶店,我覺得應該在銷售、客服、編輯等淘寶店鋪的運營上有著很豐富的經驗,而且現在淘寶的發展這么快,很多淘寶商家都在進行團隊的擴展和規模的壯大,所以還是很需要像樓主這樣有淘寶運營經驗,并且熟悉淘寶整個操作流程的人才。不知道樓主是在哪個城市的,一般是根據本地城市的淘寶商家來尋找的,像杭州的話很多招聘信息集中在19樓,不過什么工作信息都有,還有就是在淘寶社區的論壇上。不過建立樓主可以去一個比較專業的招聘網站,馬伯樂,這個網站專門是為淘寶的掌柜招聘以及求職者提供的一個平臺,樓主可以填寫相關簡歷,并且尋找所需要的職位。樓主在網站里面可以根據所在的城市比如“杭州”,以及所需求的職位“客服”進行搜索,還可以選擇你想從事經營的類目:如“服裝”、“數碼”、“家居”等各類淘寶商家發布的招聘信息,很方便就能根據你的需求而找到的。希望樓主能盡快找到滿意的工作!

先寫你公司的企業簡介，然后發布職位即可如：某某公司誠聘企業簡介：000000000000000000000招聘職位如下：一、業務員：數名。職位職責描述一、職位要求1、具有高中以上學歷2、聲音甜美，具有一定的溝通、交際應變能力。(有經驗優先)3、具有一定市場敏銳度及觀察力。4、熟悉計算機基本操作。5、認真負責，主動積極，勤奮塌實.二、工作內容1、主要以跟單、跑業務拜訪客戶為主2、完整的搜集客戶資料、完成初步電話溝通、公司背景及業務模塊介紹3、整理客戶資料4、推廣公司形象二、業務經理（一名）000000000公司地址：公司全稱：0000聯系電話：000000000000聯系人：000000擴展資料1、基本要求要簡練 招聘業務員肯定有一些基本的要求，對于這些要求要概括精簡，不要繁瑣冗余，一般的業務員都要什么技術過硬，肯吃苦啥的，可以列一些基本的點，要求就可以了。2、專業技能要講明 如果企業需要一些特殊人才的業務員，那么需要在招聘信息里面表述清楚，比如需要哪些方面的特長人員等等，這樣會減少企業的招聘成本，也會大大增加招聘的成功率。 3、特殊要求要列出 除了一些專業技能，結合自己企業的情況，還有一些特殊情況的要及時的講明，比如要長時間出差，比如只招男生等等，這樣方便企業，也方便應聘人員作出他們的選擇。4、格式要規范 如果你想要吸收好的人才，那么你在做任何方面都要有好的標準，對于招聘信息一定要規范，不要太隨意，覺得無所謂，很多招聘者也會從招聘信息中讀出你這個企業的一些文化和發展前景。 5、一定要蓋公司的章 招聘信息的最后一定要羅公司的全稱和公司的章，這樣應聘者才會對招聘信息中的內容認可，覺得是真實的，有價值的，不然不給人以信服的感覺。 6、適當的寫一些俏皮的句子 網絡信息越發的發達，可以在招聘信息中加入一些流行的元素，比如網絡上的一些流行語什么的，看你的崗位需求，可以設計不同的招聘信息。7、放在正規的招聘網站 你的招聘信息寫的再好，在標準，如果你放別的一些亂七八糟的網站，別人也不會用心去看把它當真，所以一定要把招聘信息放在正規的招聘網站。

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想寫招聘效果的業務員，那你就寫，像這個學歷的，有經驗的，經驗必須要有一年以上的。

1、基本介紹目前招聘銷售人員主要是通過網絡招聘較為高效便捷。2、所需工具企業的官網或者招聘平臺的賬號。3、具體步驟（1）登錄企業官網后臺或先注冊招聘平臺的賬號（2）選擇對應的頻道填寫招聘信息并進行核對發布（3）定期登錄后臺查看是否有人投遞簡歷，有投遞直接查看，合適的話即可進行約談4、注意事項公司的基本信息及福利待遇寫的比較具體詳細會有助于更多的人來投遞簡歷。

招賢納士本公司因業務擴展需要，現招聘業務銷售工作人員學歷不限，身高**，五官**，能說會道的，也要有豐富的工作經驗的您一起與公司發展出一份力，共同發家致富 xxxxx公司

你是寫崗位要求么？ 你先寫你公司的企業簡介，然后發布職位即可： 如： 某某公司誠聘 企業簡介：000000000000000000000 招聘職位如下： 一、業務員：數名。 職位職責描述 一 職位要求 1、具有高中以上學歷 2、聲音甜美，具有一定的溝通、交際應變能力。(有經驗優先) 3、具有一定市場敏銳度及觀察力。 4、熟悉計算機基本操作。 5、認真負責，主動積極，勤奮塌實. 二 工作內容 1、主要以跟單、跑業務拜訪客戶為主 2、完整的搜集客戶資料、完成初步電話溝通、公司背景及業務模塊介紹 3、整理客戶資料 4、推廣公司形象 二、業務經理（一名） 000000000 公司地址： 公司全稱：0000 聯系電話： 000000000000 聯系人：000000

選擇一些比較有效果的招聘網站（大街網APP、智聯招聘APP、趕集網、上啥班APP、拉勾網），發布完招聘信息后期打電話的話術很重要。

銷售好招，銷售難招，銷售是給企業創造直接利潤的職位，往往也是企業里流動性最大的職位。招聘一個銷售，通知應聘者來面試，打了無數電話，到老板面試時間卻一個人也沒有，白耗費大量的時間——哪個環節出問題了? 　　招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環節達到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語通知時間、地點就可以打動銷售人才的時代已經一去不復返了。 　　1.初步判斷 　　做好銷售招聘的前期規劃：要通過公司的發展狀況、產品、行業來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來做銷售，是需要富有專業知識的，還是需要表達能力強的?有了目標與規劃，再去找合適的人才就能事半功倍。 　　2.篩選簡歷 　　在網絡招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設定得更為科學、合理。比如初步搜索人才時，可以把條件設置的相對低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意愿是否強烈等。此外，HR不應對簡歷篩選抱有過高的期望與把握，簡歷只是對一個人的初步認識，全面判定需要更多方面的檢驗。 　　3.心態 　　面試官的心態在整個面試過程中占主導作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態。現在的招聘領域，信息高度發達，招聘會、招聘雜志、網絡招聘信息比比皆是，工作機會一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導應聘者職位命運的審判官。 據統計數據顯示，目前各大招聘市場的主導職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺得合適的簡歷也許已經有無數公司瀏覽過了。那么，面試官如何通過一通電話來給應聘者留下好感度呢?首先，誠意溝通的態度是必不可少的。在電話中不與求職者進行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態，只能使求職者對招聘方提出的面試邀約產生抗拒。 　　此外，如何使應聘者對招聘方提出的面試邀約產生興趣，現在比較流行的一種做法就是“人才營銷”。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對招聘方的職位環境認可，這就需要在電話中對公司情況進行簡要包裝。如果沒有優勢和亮點，應聘者是很難對一個聽起來默默無聞的公司感興趣的。 　　4.開場白 　　“您好!我是某某公司的人事經理，請于某某時間某某地點來本公司面試。”這是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經提到，當應聘者接到數個電話通知后，對類似的電話已經不會特別在意了。因此，寄希望于對方接聽時的禮貌應答，往往與實際邀約效果相差很大。相關人士對此類邀約總結了以下幾點，僅供參考： 　　a)“您好!是某某嗎?”確認對方身份，也給對方反應的時間。 　　b)“我是某某公司的某某部門。”報出自己的身份。 　　c)“您是想找銷售的工作么?”根據個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內再次確認對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應馬上結束通話。 　　d)隨意問一些問題，給對方連續說三句話的機會，判斷一個人的語言表達能力、思維。 　　e)考察對方以往的工作能力。 　　f)過去最好的業績。 　　g)月平均收入(與公司情況是否相符，對方高于我方應放棄)。 　　h)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)。 　　i)離職原因(雖然沒有幾個人說的是實話，但是也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達能力)。 　　5.通知時間、地點 　　面試時間：市區企業可以根據公司情況安排時間，開發區等不在市區內的企業盡量安排在下午兩點，以便個人有充裕的時間坐車。 　　面試地點：說詳細地址，詳細到門牌號。能提供個人乘車路線最好，面試官也要有服務的意識。 　　最后一句：重復公司的名字。 整個電話面試的時間應控制在5分鐘內。 　　6.面試約見 　　打了這么多電話，終于要進行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環節成功約見合適的應聘者。 　　從人才營銷角度來說，約見時面試官要做的就是把公司最好的東西呈現給個人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。面試官要把公司的產品、行業地位以及發展前景自信滿滿地傳達給應聘者，才會感染到應聘者。 　　另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個問題。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強調提成的比例，讓應聘者清楚的了解到努力工作一個月能得到怎樣的回報，并向應聘者傳輸一個概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個人求職者關注的焦點之一，更是企業正規化的體現點，所以適當的時候將這些信息傳達給個人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。