市場其實就是拓展業務的部門，需要去努力跑需要去努力了解和拓展

就這樣努力

努力開發，打出品牌

推銷自己，把自己的才華

首先得找大的，固定的客戶，保持好關系。

裝潢公司市場部怎樣樣運作效益較高！

一般來說與銷售部，市場部相關的ISO9001條款就是7.2，相關的審核思路如下，你可以根據下面的審核思路去建立相應的文件程序，當然還要看你們的《質量手冊》里對7.2的描述，引用了哪些內部文件，這些文件是否存在，例如：“銷售合同管理規定”、“訂單管理規定”之類的內部管理文件與顧客有關的過程1、 涉及的標準要求主要條款：7.2.1，7.2.2，7.2.3相關條款：5.2，8.2.1，4.2.42、 審核思路1) 查與顧客有關過程的職責安排及分工，包括與產品有關的要求的確定、評審，與顧客有關的聯系接口等；2) 查與顧客有關的質量目標，與經營及合同管理有關的質量目標；3) 與產品有關的要求的確定、評審有何要求？與顧客的溝通做了哪些安排？4) 抽取主要產品，查有關產品的要求(顧客明示的或隱含的要求、法規要求、組織自己附加的要求)是否明確？5) 查與產品有關的要求的評審：--- 評審是否按要求實施？--- 產品要求是否明確規定？組織是否有能力滿足這些要求，包括技術條件、數量、交貨期等各種要求？--- 組織和顧客雙方是否存在矛盾或不一致？6) 評審中發現問題時是否采取了后續措施？7) 口頭合同/訂單要求的評審是否按要求實施？8) 是否有特殊情況下對產品信息的提前評審？9) 產品要求變更時相關文件是否得到了修改？是否傳達到了相關人員？10) 查與顧客的溝通：--- 產品的信息如何與顧客溝通？--- 顧客的問詢、對合同和訂單的處理通過什么渠道溝通？--- 顧客的意見、抱怨和投訴如何受理？a) 是否對顧客反饋的信息進行了記錄并及時處理，特別是顧客的抱怨、投訴？b) 對顧客的意見、抱怨和投訴是如何處理的？11) 查對顧客有關的管理過程的質量檢查及其改進。3．審核的客觀1) 相關的職責及分工的規定；2) 相關的質量目標；3) 與顧客有關的文件；4) 抽樣選取的與顧客簽訂的合同、協議和與產品有關的需求的記錄等產品承諾的文件；5) 相關的法律法規要求，如產品標準、行業規范、國家法規等；6) 組織確定的產品要求，如市場調研報告、產品研發申請或任務書等；7) 對產品要求評審的證據，如合同評審記錄及支持性證據、項目立項批準文件；8) 口頭合同、訂單、要求的登記臺帳，相應的評審證據，如記錄中或發貨單據中的情況說明及授權人簽字；9) 產品要求變更時相關文件的修改情況，相關人員的掌握情況；10) 與顧客溝通的記錄；11) 顧客的意見、抱怨和投訴的記錄及處理證據；12) 顧客有關的管理過程的質量檢查記錄及其改進措施證據。

市場部經理具備的自身素質做好市場，首先在人，即人的因素是決定一切的重要因素，所以市場部經理自身的素質就顯得非常重要。這些素質主要包括：①責任感方面(即自身投入和奉獻精神)；②知識結構方面；③市場運作技巧方面等。(一)責任感方面責任感非常重要，是一個人對工作的事業心和團隊精神的體現。干什么工作，沒有事業心是不能成事的。尤其是干市場，是一項非常辛苦的事情。雙匯的"五千四萬"精神足以說明這個問題：即踏遍千山萬水，走進千家萬戶，吃盡千辛萬苦，說盡千言萬語，想盡千方百計。這種"五千四萬"精神就是一種事業心的體現，責任感的體現和團隊精神的體現。有了這種精神的體現，也就敢把自己的一切全部奉獻給工作上了，奉獻給熱愛的這份事業上。任其市場風險萬變，千難萬險，哪怕是刀山火海，哪怕是萬丈深淵，也要鼓足勇氣往前闖，就沒有干不好的事情，做不好的市場。另外，責任感還包括工作的認真態度，兢兢業業，一絲不茍；責任感還包括良好的道德修養，克己奉公，一切為了工作；責任感還包括吃苦在前，享受在后，時時刻刻把工作放在第一位，責任感還包括良好的信譽，誠信的人格，無私的奉獻，全心全意地為企業為他人服務。這一切都是做事，做人，做好工作的最基本的素質。(二)知識結構方面在自身素質的組合中，知識結構是其非常重要的部分。干市場、干好市場，僅有一個奉獻精神或滿腔熱情，還是遠遠不夠的，還需要有多方面的知識結構，特別是目前市場經濟條件下，信息社會，由資本轉向知本，為主要生產力資源的新形勢下，為了適應入世，適應國際化的市場競爭，如果沒有多方面的知識結構是很難適應的。所以，作為市場部經理，必須具有以下方面的知識結構。①市場營銷學：這是看家的本領，必須要精通這方面的知識。②市場策劃學：這應該屬于一個新的學科領域，是市場學與策劃學兩者結合。③場調研學：這也是必須要精通的一門學問。另外，廣告學、公共關系學、統計學、市場管理學、信息工程學、美學、消費心理學、民俗學、國民經濟管理學、入世法規、公司法規、合同法規等等。這些都屬于基礎性的知識，市場部經理必須要掌握。除以上這些方面的知識外，還要知道一個行業的基本知識，即從事什么方面的市場工作，就應該基本了解或懂得這個行業知識，如從事醫藥方面的市場管理，你就要了解或知道某一醫藥方面的基本性能與特點以及這個行業的基本情況；如果是從事電器方面的市場管理，你就要了解或知道某一電器方面的基本性能與特點，以及該行業的基本情況；如果從事肉類食品方面的市場管理，那就要了解或知道這一方面中都有哪些肉類產品，是高溫是低溫是中式是西式，多少規格與品種，適應哪些消費群體，這些消費群體都有哪些心理需求，以及這個行業中的同行是個什么情況等等，都要有所了解，都要了如指掌。三)市場運作技巧這種技巧，有些是來源于書本上學到的知識技巧，有些是來源于實踐方面的體驗與實踐方面的知識積累，因此說，單靠書本上的知識，甚至有些是研究生，是博士生而在做市場方面還不如一個普普通通的推銷員，因為衡量市場部經理能力的最終結果是市場了解的情況，市場開拓的情況，市場建設的情況，市場占用率情況等。所以說，從這一點上講，書本上的知識與實踐中的知識，都將在技巧中得以展示。祝你成功！

支持一下感覺挺不錯的

市場專員承擔各種市場部門的基礎和協助工作，需要很強的市場推廣、維護客戶的能力。根據產品促銷要求，制定常規活動、節假日活動等促銷推廣方案并組織實施，參與重大促銷推廣活動的策劃和執行，以達到促銷效果。例如收集、分析市場信息、動態，協助制定和完成新產品推廣計劃，完成各類圍繞活躍品牌、提升品牌和發展品牌的推廣活動。由于不同公司不同行業對市場專員的職責范圍規定不盡相同，這一職位的薪資變化會非常大。 編輯本段職業素描工作內容： 1.承擔市場部門的基礎和協調工作； 2.收集、分析市場信息及動態； 3.針對公司的市場推廣主題活動，對辦事處主任、業務代表和事務代表進行溝通、培訓和指導； 4.制定常規活動、節假日活動等促銷推廣方案并協助實施； 5.負責對各個辦事處的促銷活動進行驗收。 職業要求： 教育培訓： 一般要求市場營銷、企業管理類專業大專以上學歷。 工作經驗： 做市場工作需要具有較強的市場策劃能力和信息分析能力；要對產品的運作、銷售渠道、公關及促銷有全面的了解；具備良好的語言表達能力和溝通能力；對工作認真負責，有媒體溝通經驗。同時，想要成為一個合格的，出色的市場專員，個人對于行業市場的敏感度必不可少，再有就是要在平時注重信息的積累，只有這樣才能為企業提供新鮮的獨特的市場見解。 薪資行情： 市場專員是市場部中最常見的一個職位，但是不同的公司對市場專員的職責范圍規定不盡相同，這也視不同的產品而定，所以這一職位的薪資變化會非常大，據統計，這一職位的月薪一般在3000-4000左右，并且這一數值隨著企業性質、工作經驗、學歷甚至是外語水平而上下浮動。 職業發展路徑： 市場專員需要一定的專業知識和個人素質，從事此行一定要有足夠的工作熱情和堅持不懈的努力，工作地點、產品對象和企業性質的不同會有不同的發展空間和路徑： 路徑一：積累了一定的經驗，對于人際關系較廣的市場專員，如果對于公關感興趣，可以向公關經理發展；對于媒介方案、媒體合作熟悉后，可以發展為媒介推廣經理；對于管理市場部門及其所負責的品牌管理、市場調查、促銷等方面的工作有興趣，可以發展為市場經理、市場調研經理、促銷經理； 路徑二：對于所負責產品的策劃、開發、產品培訓及產品上市計劃、宣傳工作了如指掌，可以發展為產品經理； 路徑三：市場專員對市場的走向、市場銷售戰略計劃有足夠的了解之后，可以發展為銷售經理。

人事專員主要職責1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；人事專員技能及經驗要求1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先；3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

你的提問我不太明白，助理一般都某一部門負責人的助理，不應該是某一部門的助理。我還是第一次聽說，也許是我孤陋寡聞了。

關于市場部的運作思路 一、市場部職責宏觀來說：（一）市場部是營銷決策部門信息提供者和參謀；（二）是把產品、服務信息傳達給目標顧客的企劃者和執行者；（三）是銷售部的伙伴。可以說，市場部是企業的“大腦”或“領航員”，在變化莫 測的市場上，為企業辨路、尋路、帶路，對企業的自下而上與發展，起著至關重要的作用。微觀來說：對于消費類企業來講，市場部主要有以下職能：1、制定產品推廣策略（1）制定產品線整體推廣策略（2）制定新品上市推廣策略—宣傳策略、渠道策略、價格策略（3）制定產品清理策略2、規劃廣告策略（1）制訂年度及各月和特定活動的廣告計劃（2）門頭、專柜等的設計和制作3、規劃促銷策略（1）針對經銷商的促銷辦法（2）針對本公司促銷員的促銷辦法（3）針對消費者的促銷辦法4、公關宣傳研究制訂提高本公司知名度的策略。包括運用廣告、運用公關報道、規劃CIS運用。5、制訂業務員、導購代表招聘、教育訓練計劃6、增補修訂“標準推銷話語”方案。二、市場部經理工作技巧1、掌握情報當好幫手（1）對于銷售產品，許多人都有清晰的概念，那就是把產品銷售出去，完成自己的銷售任務。（2）對公司整體的銷售策略進行觀察分析，對市場進行把握，包括市場份額、產品價格策略、促銷策略、客戶定位、細分市的營銷方案等等。 （3）從公司的長期角度來分析自己工作的重點，就上述問題向公司負責， 進行市場研究，為其他部門和決策層提供方案和報告。 2、市場部是信息咨詢部門 （1）對組織自身的情況進行清晰的了解；包括了解組織的發展目標、領導意圖、組織的技術、管理、產品、人員等全方位的情況。（2）要熟悉組織的外部環境，特別要了解組織目前的狀況和市場占有率和競爭對手的狀況。（3）要分析市場的發展趨勢，組織目前存在的優勢和劣勢， 只有在詳盡的環境分析基礎上， 才能著手進行戰略制定。 （4）市場部應該公司的咨詢部，為領導決策提供信息服務，3、市場部要做“勢” 市場部實際上在很多公司是戰略規劃部，是做“勢”的的部門，而銷售部是執行市場部的規劃，是做“事”的。一個真正的市場人員也可以說是一個產品經理，他所負責的工作是從市場調查、需求分析、產品設計、產品定價策略、銷售渠道規劃、銷售策略一整套的流程。

眼光獨到

1、不要怕業務員掙錢。你制定的政策要讓業務員掙到錢（有時你自己的利潤可能趕不上業務員的提成多），這是凝聚力的第一步才好管理。 2、對內對外要講信義。說到做到樹立品牌意識。 3、要和員工同甘共苦。讓你的員工感覺到你也是很不容易的。 4、不斷加強管理加強培訓提高業務人員的技能和素質，及時發現問題善于解決問題。管理的同時不能降低待遇。 另外可以通過電話營銷和網絡銷售來提高銷售額。1.概況分析：尋找你們產品和其他同類產品的優勢與劣勢的差距點。分析競爭對手的整體營銷策略，借此去尋找機會點。 2.消費者分析：明確你們產品的受眾目標人群，如果是高端產品，就不要指望消費能力稍微低下的消費者。 3.銷售渠道：分析你們現在的銷售渠道是否合理。 4.廣告策略：明確你們現在的廣告訴求對象，訴求重點以及訴求方法是否正確。 5.品牌形象：是否樹立了完整的品牌形象，受眾對你們品牌的認知程度如何，在明確了你們的目標受眾后，針對目標人群去塑造品牌形象，分析你們產品的高端的產品形象是什么。 首先要選拔精兵強將，成立“新市場開拓突擊隊”是一種比較可行的運作模式 如果把開發市場和維護市場的難度作一個比較，那么開發市場的難度占了80％，而維護市場的難度僅占20％。作市場難就難在開發新市場上，這需要開發新市場的營銷經理具備很強的市場判斷能力、組織管理能力、市場應變能力，有媒體廣告投放經驗以及經銷商談判技巧，而中小企業營銷人才有限，很難有足夠的營銷經理具備新市場開拓的專業知識和經驗。 那么中小企業組建一支“新市場開拓突擊隊”，摸索出一套適合本企業開拓新市場的營銷模式，然后根據待開發市場的特殊情況制定適合的推廣方案，并由“新市場開拓突擊隊”負責執行。 先期可以對市場進行試運作一段時間，由“新市場開拓突擊隊”的先導人員摸清當地市場的消費者、通路、終端市場、媒體、政府職能部門、競爭對手以及廣告公司等概況后，認為該市場有把握開發成功，“新市場開拓突擊隊”再進駐該市場，進行大規模地推廣。 開拓成功后留守少部分人員，其他人員轉到另一個新市場。 采用“新市場開拓突擊隊”運作模式有如下好處： 1、開發新市場的經驗可以得到不斷的總結，逐步完善企業的營銷模式。 2、把市場運作的經驗帶到了各區域市場，防止出現重復交“學費”的現象。 3、同步完成對營銷隊伍的培訓工作，迅速拉練出一支熟悉市場運作的營銷隊伍。 4、彌補中小企業高素質營銷經理的不足。 5、樹立經銷商的信心，使其認為企業對該區域市場高度重視，而且企業市場運作能力強，這樣的話容易得到經銷商的大力支持。 一個企業的銷售并不是一兩句話可以說完的,你最好招一個銷售能力和經驗都比較好的人做你公司的銷售經理,當老板就是要借用別人的經驗能力去為公司創造利益的,你現在重要的不是單在銷售這一個方面上,你的工作任務是掌控全局,只有你的方向對了,用對人,你的業績自然就上去了!

準確說是企劃總監或市場總監　　但國內很多企業叫作營銷策劃總監　　目前，很多企業里普遍存在的一個部門——企劃部，或稱之為市場部。企劃部是做什么的？有哪些職能？在企業各部門中處于什么樣的位置？經過幾年企劃工作打拼，總結出一些內容與大家分享。　　企劃總監是做什么的？必須具備哪些條件，應該賦予哪些權力？首先我們必須從企劃部的職能談起。　　企劃是心臟，銷售是龍頭，企劃部門在企業中的位置猶如神經中樞，直接影響著企業的發展。　　一、企劃部職能：　　1、智囊團角色：簡單的說，為老板協調或解決企業的內部問題。　　A、協助提供企業戰略規劃。　　B、企業資源優化配置。　　C、部門之間的溝通及協調（產供銷協調）。　　2、產品規劃及整合：　　A、產品開發、改良、淘汰。　　B、賦予產品賣點，保持產品在市場上的競爭優勢。　　C、品牌建設及品牌建設的相關活動策劃與執行。　　3、營銷策略及政策的制定、報批——監督執行、評估、總結，并對促銷預算負責。　　4、組織市場調研：根據市場信息及時制定企劃方案或營銷方案。　　5、制定營銷中心相應的規章制度及工作流程。　　6、培訓人員，為公司培養、儲備人才　　… …　　以上是企劃部的一些職能；簡單的說，讓上量的產品掙錢，讓掙錢的產品上量——銷量增長的同時獲得更多的利潤。　　企劃部的職能就是企劃總監的工作職責。一名優秀的企劃總監，必須具備三個基本的條件。一是產品的開發及整合——產品總監。二是品牌建設——品牌總監。三是媒介溝通——媒介總監。除此之外，人品必須正值，還需要有敏感的市場洞察力——正確的分析及判斷能力。再次，就是良好的溝通及協調能力。目前，很多企業的企劃總監執行的只是一種功能——產品開發及整合——產品總監；通俗的叫法就是產品經理。對于這點，不是老板不放權，而是很多企劃總監都不具備這種能力。　　針對目前的企劃部，如何才能做好企劃總監的位置呢？前提條件（最笨的方法，也是前期工作最有效的方法）：必須與老板談好以下問題（以書面形式下發各部門），并簽訂合同（合同內容必須有以下幾點）。　　二、工作職責明確：　　1、掌控新品開發權——產品為王的時代永遠不會過時。　　一個優秀的企劃經理首先是一個優秀的產品經理，一個優秀的企劃經理應該是從市場一線逐步成長起來的。一支好產品能救活一個或一片市場；對于小企業而言，一支好產品就是企業的救命稻草。新品開發是否成功，也決定了企劃總監的壽命長短。　　沒有銷售上量的產品永遠不要談及品牌建設。企劃總監的重要職責及價值體現在對企業內部資源的整合及規劃，從而使本企業在行業內快速成長并沖擊冠軍。產品的管理及規劃是企劃總監的核心工作。產品的規劃是創新的工作，而產品的管理是事后的工作，后期管理、跟進比前期銷售更重要。許多很好的新產品為什么會中途夭折？事實上，產品創新的成功率在20%左右；所以對老產品的管理更為重要。筆者并不是否定新產品的開發，新產品的開發并不是提升業績的唯一途徑，而老產品的改善則往往是企業核心競爭力及價值的體現。只有當產品的核心價值與企業的核心價值相吻合、相對等時，才能創造出競爭力較強的產品。白象食品集團近兩年來持續對老產品牛肉面、大骨面的不斷改善和挖掘就是很成功的例子。　　2、擁有費用審批權。　　企劃部的工作職能之一是資源優化配置，這就意味企劃部必須擁有費用審批權，否則，將一事無成！俗話說：巧婦難為無米之炊；就是這個意思。　　3、企劃部人事任命權。　　無論企業大小，企劃部在企業內部可以稱之為綜合部門——企業大部分部門都是為產品服務的。鑒于此，對企劃人員綜合素質的要求也是非常高的——工作必須認真、細致。前幾年，筆者做產品經理的時候，只因沒有及時與紙箱制版廠家溝通，造成3萬多個紙箱印出后，直接報廢（后期生產專用貨發員工福利）。　　4、部門之間的協調、溝通，必須以企劃部為主；企劃部有權力對相關部門進行相應的“考核”。　　企劃工作的角色就像足球場上的中鋒，不但要給前鋒（銷售）提供射門的機會，還要負責后衛（研發、生產、財務、采購等）之間的協調進攻。如何能夠出色地引領各部門協調作戰，是企劃工作成功的關鍵，同時也是企業降低內耗，提高核心競爭力的關鍵所在。筆者認為，企劃總監要做好部門之間的協作融通工作，要做到以下幾點：（1）要制訂切實可行、行之有效的企劃案；（2）企劃案一定要對各相關部門進行準確的宣導；（3）部門之間作業流程要清晰，分工要明確，進度要確認；（4）定期組織召開產供銷協調會，及時解決出現的問題；（5）要及時向上級匯報，取得上級的支持。　　研發部：保持溝通順暢的同時，必須按照企劃部下發的口味名稱或口味要求及時開發或調試。　　倉 庫：新品上市初期，必須按照企劃部下發的物質需求計劃報送供應部，并按時按質采購；同時，并保證相關物質的安全庫存。　　生產部：在新品上市初期或對于每月政策中要求主推的產品，生產部必須按照企劃部下發的新品企劃量或主推產品預計5日銷量進行生產，并保證安全庫存。　　配送部（營管部）：根據企劃部每月的產品規劃（新品配比、主推產品配比）對部分市場優先發貨。　　結算部：提供銷售費用數據或市場中不規范的費用使用情況，同時，企劃部的預算內費用及時上賬。　　財務部：隨時為企劃部提供相關財務數據（產品成本等），企劃部根據季節或原材料價格的變動，對每月營銷政策或年度規劃進行調整。　　供應部：隨時為企劃部提供期貨價格、市場走勢及相應原材料每月采購量及用量。　　銷售部：中小企業的核心競爭力在于產銷銜接；如何做好產銷銜接是企劃工作的重中之重；這點是體現企劃總監必須有很好的溝通能力——與銷售人員建立一個良好的溝通網。　　若你是真命天子，若你能得到老板的信任與支持；筆者相信，兩年后，你服務的企業會有很好的表現。　　企劃部能做什么？很難用一句話表述企劃部是做什么的。用歷史人物來表述的話；我們可以選擇三國的諸葛亮。對決策層來講，企劃部履行的是軍師的角色；對銷售部來說，企劃部履行的是作戰參謀部的角色。用一個現代的職務來表述企劃部是做什么的。我們最先聯想到的是黨委書記――遠景目標的設定者，方向和路線的制訂者，計劃實施的監督者。　　企劃是航標，銷售是航船。企劃是理論規則制定機構，銷售是執行機構。企劃是站在意識的高度考慮思路，銷售是站在思維的角度想辦法達成結果。企劃大多持發展的觀點除了追求近期的銷量外，考慮更多的是企業的明天，銷售是站在現實的角度追求今天的銷量。就像沒有諸葛亮前，劉備也曾打過勝仗，但三顧茅廬后，劉備打了更多的勝仗，避免了更多的敗仗。賀龍兩把斧頭鬧過革命，但最終還是利用槍桿子建立了政權。成立企劃部就像當初成立銷售部一樣，都是企業發展到一定階段、一定規模的必然產物。沒有企劃部企業過去可以做好，有了企劃部企業現在、將來可以做的更好。 希望能夠對您有些幫助，我們Gkeen(國韻康達.銳基構)也是做營銷策劃的公司，望今后能夠有機會合作。謝謝！！！

這個范圍太大了，你是做什么 的

市場專員是銷售員的專業名稱，但相對于銷售員的要求更高，需要更多的專業知識,專業術語，與普通的營銷人員有一定的區分。　　市場專員承擔各種市場部門的基礎和協助工作，需要很強的市場推廣、維護客戶的能力。根據產品促銷要求，制定常規活動、節假日活動等促銷推廣方案并組織實施，參與重大促銷推廣活動的策劃和執行，以達到促銷效果。　　職業素描　　崗位職責　　根據產品促銷要求，制定常規活動、節假日活動等促銷推廣方案并組織實施，參與重大促銷推廣活動的策劃和執行，以達到促銷效果。　　在外企，市場部分為渠道部、品牌部、推廣部，其職位通常為市場代表、市場主任、渠道代表、渠道主任、渠道經理、市場部經理；　　在國企，市場部分為品牌管理科、促銷市調科、策劃執行科。　　市場專員設在銷售大區，職責為：　　1、協助大區經理按公司要求，策劃本大區的市場營銷方案。　　2、針對公司的市場推廣主題活動，對辦事處主任、業務代表和事務代表進行溝通、培訓和指導。　　3、對公司要求的市場推廣主題活動的開展情況，對大區內各辦事處進行現場督導和檢查。　　4、組織大區相關人員對各辦事處的促銷活動進行驗收。　　5、對大區內各辦事處促銷申請和促銷費用的審核。　　6、協助大區內各辦事處對基礎工作的強化和規范管理。　　7、收集市場信息及行業動態。　　8、完成公司下達的臨時任務。　　職業要求　　教育培訓： 一般要求市場營銷、企業管理類專業大專以上學歷。　　工作經驗： 做市場工作需要具有較強的市場策劃能力和信息分析能力；要對產品的運作、銷售渠道、公關及促銷有全面的了解；具備良好的語言表達能力和溝通能力；對工作認真負責，有媒體溝通經驗。同時，想要成為一個合格的，出色的市場專員，個人對于行業市場的敏感度必不可少，再有就是要在平時注重信息的積累，只有這樣才能為企業提供新鮮的獨特的市場見解。　　薪資行情　　市場專員是市場部中最常見的一個職位，但是不同的公司對市場專員的職責范圍規定不盡相同，這也視不同的產品而定，所以這一職位的薪資變化會非常大，據統計，這一職位的月薪一般在3000-7000左右，并且這一數值隨著企業性質、工作經驗、學歷甚至是外語水平而上下浮動。　　職業發展路徑　　市場專員需要一定的專業知識和個人素質，從事此行一定要有足夠的工作熱情和堅持不懈的努力，工作地點、產品對象和企業性質的不同會有不同的發展空間和路徑：　　路徑一：積累了一定的經驗，對于人際關系較廣的市場專員，如果對于公關感興趣，可以向公關經理發展；對于媒介方案、媒體合作熟悉后，可以發展為媒介推廣經理；對于管理市場部門及其所負責的品牌管理、市場調查、促銷等方面的工作有興趣，可以發展為市場經理、市場調研經理、促銷經理；　　路徑二：對于所負責產品的策劃、開發、產品培訓及產品上市計劃、宣傳工作了如指掌，可以發展為產品經理；　　路徑三：市場專員對市場的走向、市場銷售戰略計劃有足夠的了解之后，可以發展為銷售經理。　　市場助理就是集營銷、推銷為一體的市場管理協助者。　　工作內容　　1.負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。　　2.負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態情況的咨詢。　　3.負責收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業務人員、領導決策提供參考。　　4.協助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作；在銷售人員缺席時，及時轉告客戶信息，妥善處理。　　5.負責客戶、顧客的投訴記錄，協助有關部門妥善處理。　　6.協助部長做好部內內務、各種部內會議的記錄等工作。　　7.逐步推廣使用電腦信息系統處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。　　8.完成營銷部部長臨時交辦的其他任務。

市場專員:1.負責策劃品牌的市場推廣活動和公關活動，保持企業與媒體的良好溝通。2.協助市場經理組織和實施各類市場活動，以及為客戶提供良好的服務。3.與客戶溝通或接觸，發現情況，并提出不斷改善公司市場活動的合理建議。 4.策劃與擬定各種促銷推廣活動方案，并負責跟進各種活動的實施、監控、總結和分析。5.協助市場經理執行市場計劃和組織各項市場活動。6.策劃和執行各種大型市場推廣活動。7.負責某些市場調研活動，并形成相關調研分析報告。8.負責與相關市場相關的文案工作。9.負責區域內產品及相關知識的培訓。 市場助理:1.有效的貫徹執行公司政策和流程，以及準備市場部門各種會議與會議記錄。2.負責部門文檔的建設與管理，以及為市場人員提供行政服務和支持。3.有效挖掘市場信息，并及時把相關信息反饋給上級領導。4.協助市場經理策劃與設計市場方案和市場調研工作。5.收集、統計合定期匯報客戶抱怨投訴信息和客戶滿意度信息。6.協助市場經理處理日常市場工作和部門內務，以及按時完成上級交待的任務。7.負責本部門與其他部門的協調工作，以及傳達通知、通告等文件。8.協助部門組織各項市場推廣活動。9.協助市場經理進行業務拓展和客戶關系維護。1.

市場專員 市場專員是銷售員的專業名稱，但相對于銷售員的要求更高，需要更多的專業知識,專業術語，與普通的營銷人員有一定的區分。市場專員承擔各種市場部門的基礎和協助工作，需要很強的市場推廣、維護客戶的能力。根據產品促銷要求，制定常規活動、節假日活動等促銷推廣方案并組織實施，參與重大促銷推廣活動的策劃和執行，以達到促銷效果。崗位職責根據產品促銷要求，制定常規活動、節假日活動等促銷推廣方案并組織實施，參與重大促銷推廣活動的策劃和執行，以達到促銷效果。在外企，市場部分為渠道部、品牌部、推廣部，其職位通常為市場代表、市場主任、渠道代表、渠道主任、渠道經理、市場部經理;在國企，市場部分為品牌管理科、促銷市調科、策劃執行科。市場專員設在銷售大區，職責為:1、協助大區經理按公司要求，策劃本大區的市場營銷方案。2、針對公司的市場推廣主題活動，對辦事處主任、業務代表和事務代表進行溝通、培訓和指導。3、對公司要求的市場推廣主題活動的開展情況，對大區內各辦事處進行現場督導和檢查。4、組織大區相關人員對各辦事處的促銷活動進行驗收。5、對大區內各辦事處促銷申請和促銷費用的審核。6、協助大區內各辦事處對基礎工作的強化和規范管理。7、收集市場信息及行業動態。8、完成公司下達的臨時任務。職業要求教育培訓: 一般要求市場營銷、企業管理類專業大專以上學歷。工作經驗: 做市場工作需要具有較強的市場策劃能力和信息分析能力;要對產品的運作、銷售渠道、公關及促銷有全面的了解;具備良好的語言表達能力和溝通能力;對工作認真負責，有媒體溝通經驗。同時，想要成為一個合格的，出色的市場專員，個人對于行業市場的敏感度必不可少，再有就是要在平時注重信息的積累，只有這樣才能為企業提供新鮮的獨特的市場見解。市場助理所謂的市場助理就是集營銷、推銷為一體的市場管理協助者。主要職責可分為： 分析市場信息、推廣總區方案和制度執行、檢查區域內各項銷售工作和執行情況（并總結描述）、市場資源物源管理以及所需費用的預算和申請。工作內容1.負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。2.負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態情況的咨詢。3.負責收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產品、替代品、客源等信息和資料，提出分析報告，為部門業務人員、領導決策提供參考。4.協助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作；在銷售人員缺席時，及時轉告客戶信息，妥善處理。5.負責客戶、顧客的投訴記錄，協助有關部門妥善處理。6.協助部長做好部內內務、各種部內會議的記錄等工作。7.逐步推廣使用電腦信息系統處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。8.完成營銷部部長臨時交辦的其他任務。 任職資格: 教育背景:市場營銷或相關專業大專以上學歷。培訓經歷:受過市場營銷、財務知識、合同管理等方面的培訓。經驗:1年以上相關工作經驗。技能技巧:對市場營銷工作有較深刻了解。

專員1. 專為某事派遣人員。 2.企業或公司中負責部門專職事務的職務，等同于部門經理或低一級別。助理1. 輔助治理。2.今多用于職務名稱，指協助主要負責人辦事的。如：助理員、助理工程師、助理研究員等

有起點不同