一天或兩天。

不要著急哦，呵呵，因為國慶7天放假，趕到8號9號周末調休，可能財務工作太多一下子沒安排發放也是正常的哈

一共8天，其中串休兩天

咨詢記錄 · 回答于2021-10-18 國慶節10月1號五糧液酒廠有沒有生產酒,我怕假酒 國慶節一般很多工廠都是放假的，那你如果說生產日期是10月1號這個可以不買它。

法定3天,倒休(前后兩星期六和星期天)4天,共7天.全國標準是一樣的.只要1-3號給你放了假,其他給你倒休都是合法的.

你好！7天，知足吧，我從4號就開始值班啊，4號以后就不能休息了啊打字不易，采納哦！

國務院辦公廳關于2015年部分節假日安排的通知國辦發明電〔2014〕28號各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：　　經國務院批準，現將2015年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。　　一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日（星期日）上班。　　二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。　　三、清明節：4月5日放假，4月6日（星期一）補休。　　四、勞動節：5月1日放假，與周末連休。　　五、端午節：6月20日放假，6月22日（星期一）補休。　　六、中秋節：9月27日放假。　　七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。　　節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　國務院辦公廳　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2014年12月16日

3—5天，根據工廠的生產情況放

最新勞動法是：元旦一天，春節三天，清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，國慶三天。東莞、深圳、佛山、汕頭等地都是

正常7天，工廠忙會少放

每個工廠不一樣有的可能是七天 有的可能按照正常休息一樣有的人上了班 加班費也么有 只是正常工資底層勞動人民就是這么苦逼

10月1日至3日共三天為法定節假日；二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。　　用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資；10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。　　對于單位在國慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動保障熱線12333進行舉報。

三天

國慶節法定假日3天，10月1日到3日算法定節假日。國務院辦公廳關于2018年部分節假日安排的通知經國務院批準，現將2018年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下：一、元旦：1月1日放假，與周末連休。二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。三、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。五、端午節：6月18日放假，與周末連休。六、中秋節：9月24日放假，與周末連休。七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

根據《國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知》，今年國慶節和中秋節合并放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

2011年國慶節放假時間為10月1日至7日，法定假日加班費將按3倍工資計算　　根據國務院辦公廳通知，今年國慶節放假調休時間為10月1日至7日，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。　　法定假日加班費為三倍工資　　國慶假期，不少行業的員工需要加班，加班費到底該怎么算?據了解，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。　　據此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數;小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時);月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天(備注：104天為休息日)。　　員工本人日或小時工資標準比照上述辦法計算。比如，某單位一勞動者日均工資為100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班費，3天的法定假日加班費按照日工資的300%計算，加班工資共為900元。　　其他4天均為公休日或者由公休日調整而來，按照法規，在此期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果沒有補休，則應當按不低于員工本人日或小時工資的200%支付。　　加班費不得以調休方式代替　　從《勞動法》第四十四條規定可以發現，只有休息日安排加班并安排補休，才不需要支付加班費。而法定節假日加班，即使給了職工補休時間，也不能免除支付加班工資的義務。　　我國的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春節，放假3天;清明節，放假1天;勞動節，放假1天;端午節，放假1天;中秋節，放假1天;國慶節，放假3天。　　縱橫法律網 貴鑄律師

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