那要看是什么類型的酒，是白酒還是保健酒，根據價格和所適應的渠道來制定白金酒的提成體系，因此需要您提供哪一方面來解決了

今天我們視頻開一箱12瓶裝的茅臺品鑒酒，這是2020年生產的轉給員工品鑒的，我感覺太簡單了，沒有手提袋就算了，連個盒子都沒有 00:00 / 03:2170% 快捷鍵說明 空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽 不再出現 可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

看每個公司每個老板來說的，一般跨度是1%-10% 這樣吧！有些老板大方的話，提成也是可以高達20%的具體地您可以去面試的時候問提成的事情。

咨詢記錄 · 回答于2021-12-05 貴州茅臺酒一個銷售人員一個月工資能拿多少年底薪加起來能拿多少 貴州茅臺酒股份有限公司工資待遇，在職朋職業圈上已有50位圈友現身分享，根據網友分享統計，貴州茅臺酒股份有限公司平均工資為8491元/月，其中36%的工資收入位于區間6000-8000元/月，32%的工資收入位于區間8000-10000元/月。據分析數據統計，貴州茅臺酒股份有限公司年終獎平均45823元。 貴州茅臺酒股份有限公司員工分享說：每年發春節福利物資，什么米面油之類的，數量不少，夠一家人吃了，五險一金是正常交，就是沒有加班工資，不過也不經常加班，下班基本上就離開公司了，其他就沒什么特別的了。

要看什么樣的公司,一般公司都是3%-5%.好點的 10%都有~7天連鎖商務酒店,普通單人289元[RMB]. 一般公司雙休日是沒有雙倍工資的.

全國大部分地區酒水業務員底薪都是1500左右，鋪貨為主，回款是提成的主要參考數據，夜店渠道以獎金為主，車補1個月1000左右。拓展資料：酒水業務員待遇：酒類的業務員還可以，就是辛苦點，一般是指定一個地區給你去跟。提成都是按一件幾塊錢算。底薪比較低或沒有底薪，但一般怎么樣都會有點銷量（每個月）所以會有提成，拿多少這個很難說，不同的地區，酒也分很多，有紅酒，白酒，其它酒，還有高檔低檔。酒類業務員銷售提成：品牌不同提成就不同，普通小品牌白酒拿到20%-30%的提成很正常的。知名品牌的中檔白回酒一般只有5%-20%，啤酒最多不超過5%。但是提成越少、加盟門檻越高的越賺錢，因為他們的銷量遠遠大于小品牌。再就是做知名品牌比較容易，因為有大品牌的后盾支持，小品牌一般很難推銷，做起來比較辛苦。這個工資高低是見仁見智的事情 有些地方銷酒的工資高有些工資低，說不準的但是有一個共同點 就是酒類銷售人員是所有業務種類里面最考驗人的，他要考慮一個人得人脈關系。口才，資金，像你如果提成的話，如果你對自己的業績有信心，拿銷售額的提成是最好的，不過酒水的銷售額提成一般來說都不會超過5%，有5%的都算罕見了，而且如果你才接觸業務這一塊 最好不要做酒，當然啤酒除外，因為白酒是很難做的，太需要人際關系了，而且不是一般的朋友，是有資金有權利的朋友，只要你勤快又可以鍛煉自己。

1500左右吧

1800左右

這要看是不是老業務員了，老業務員我都給1500底工資+提成的，新的業務員給1200底工資，1個月內沒有提成！！！

業務銷售，也有三六九等，首先看推廣的產品級別，在看個人能力和運氣，，，我是做房地產銷售的，我的收入在行業當中算是底的年入十把萬，

業務員沒有工資。。只有底薪！然后再加提成。。現在一般地方業務員底薪也就八九百塊錢。。還有六七百的！都是靠提成吃飯的！

你說的應該是差不多的，因為現在如果請人，公司一定要把三險給買了，還要簽合同，所以一般很多小公司都傾向于沒有底薪的那種

600-800

簡單了 上面那位朋友說罰我看有點不現實 人家工資都不要了 你罰什么 的確可以給他定一個業務量 但是在他完成業務量的基礎以上 你可以讓他得到一定的提成 這樣他回更加努力 至于你說約束 好的業務是不需要約束的 但是你要提防他為你的同行服務 最好你和這個業務有個書面上的協議 這個協議就是你約束他的法寶 明白嗎

商業——貨幣與一切交易的大圓規，有了你市場就變得活躍起來，市場的活躍離不開的就是——業務，有了業務就需要有業務員；業務員——市場上的外交家。網上說法最多的職業，待遇最難定型起伏最大的職業人。在這里，讓我來從業務員的底薪說起！ 關于業務員的薪資——底薪+提成，這里我就不多闡述大家也都知道。而業務員的底薪則在市場、行業、部門、層次間可以說是千姿百態、說法不一；我就以最常見的說法舉兩個列子吧：一、無底薪，業務員是靠業績和能力吃飯的，只拿提成沒底薪；二、有底薪，業務員的底薪從層次劃分開來(1) 底薪1000 (2) 底薪1200 (3)底薪1500 (4)底薪2000 (5)底薪3000及更高。 首先，我們來討論無底薪的業務員吧！作為一個業務員是否應該拿底薪？我的觀點是肯定的，應該拿。因為我們作為業務員，你的目的就是銷售，無論是推銷自己、公司、產品和其他，我們都在建立著一種無形的資本，這是表面看不見的一種物質資本；不管我們在那個行業的銷售，銷售的內容是什么？即使沒有業績，我們同樣宣傳了行業，宣傳了我們要推銷的產品，我們努力了，我們付出了；我們建立的無形的資本，我們應該得到相應的回報。同時，不管你是那個層次的業務員，剛加入的也好，能力和智慧超群的也好，業績固然是我們考核的標準，但我建議我們的業務負責人，底薪同樣對業務員相當重要。有了底薪，剛入門的新手生活就有了保障，工作積極性和先天潛能就能相應的調動起來，業績也就相應的跟上去了；已經是老牌的業務員有了底薪他們的心性才會穩定，才對自己所從事的行業所抱信心更大，才會充分發揮他已建立的資源優勢創造更多的業績。不管多么優秀、多么智慧+能力特強的業務員在他的長期業務中可以夸海口說我每月每年業績可以達到最大底線，因為市場在變、行情在變、社會也在變，世事難料！ 我經常看到有些業務員們在論壇里大談闊論，業務員是靠業績吃飯的，業績有了，錢就多了，底薪不重要，底薪無所謂了。我認為這些業務員是對自己的職業不負責的，憑借自己能夠創造的那么一點業績在那里炫耀自己，用我的話說：打工的業務員如果沒有底薪就是被行業遺棄的孤兒。你們隨時都處在這個行業的邊緣，因為靠你們的努力，你們有自己的客戶群，有你自己的進貨渠道，你們不會對那個企業或行業忠誠，誰給你們利潤高，你們就跟誰業務，誰有錢有購買欲就和別人做生意，打著某個企業行業的牌子在那里忽悠客戶的票子，然后乘勝而退；時間長了，票子積累點了，客戶多了點了，呵呵！自己一個、兩個人成立一個新的公司，慢慢發展，終于有了自己的新天地，殊不知你這樣擾亂了市場，敗壞了你原來那個打著牌子的行業企業名聲，傷害了你們的客戶（呵呵！別誤會，不是反對時機成熟，通過正當渠道發展的業務員）。說遠了點，還是回來吧！作為業務員是應該有底薪的，因為在有無業績帶來的情況下，我們都是宣傳了我們的行業、我們的企業、我們的公司、我們的產品，這些就足夠了。至于擔心業務員考核不盡力的事就加強你們自己的業務管理吧！ 然后來說說有底薪的業務員吧！（1）底薪1000的業務員我想你們肯定是新手，因為行業業務要發展，業績要開拓，企業需要你們，不過你們的經驗、能力、智慧、人脈都還在一個建立的階段，認準了這個行業，相信自己的職業，相信自己，努力吧！讓全世界都知道你！（2）底薪1200的業務員我想你們已經在行業內部立穩腳步了，時不時的會給行業、企業和自己帶來意想不到的驚喜！但你們需要更上一層樓，還有更多的事情和行情等待著你們去開發，長江后浪推前浪，未來的世界是你們的！（3）底薪1500 和（4）底薪2000的業務員不是業績赫赫就是部門管理員和精英了，你們可以說是處在市場最前沿，對業務分析、市場走向了如指掌的大哥大級別的人物了，你們的一舉一動帶領呼喚著小弟小妹們對行業和職業的激情、直接關系著行業企業發展的命運，一定要走穩了！（5）底薪3000及更高的業務員，你們可是市場的領導和指揮級別的人物了，你們是舵手！這里我就不班門弄斧了，建議你們多傳授點經驗出來，讓我們業務員成長更快些，更能力些！讓市場的活躍度更上一層樓！ 告所有業務員：底薪只是我們的基本生活保障，讓我們穩定的、信心的、激情的去走好自己的職業道路；特別警告新手，業務是辛苦的，天下沒有白吃的午餐，不要因為多次的打擊就放棄做業務的信心，拿點底薪得過且過，一定要鍛煉自己，提高能力、建立自己的銷售圈，這樣業績就會跟著起來，業務開展就會慢慢變順的。底薪較高的業務員，底薪也是我們資歷和能力的體現，這是我們勞動付出的結果，不要因為你的年薪上10萬、100萬及更高就不把它當回事，因為這也是我們自己打拼出來的，一定要珍惜！這是我們一路走來的最好證明。

他們招聘到一個人就可以拿到提成，當然說你如何如何優秀啦！沒有底薪，培訓要你自己承擔一百多元。現在保險公司招聘都是來者不拒的，并不是說你被聘上了就代表你很優秀，而是先把你忽悠進去了～也不是說什么聘儲備干部、專員，都是業務員，都要做到了業務才有底薪工資的！！！！業務做得好就可以做講師，因為你如果2個月沒有業績，就會自動被開除。 如果你不行，你自己會滾蛋，如果你行，去大的保險公司哪家都一樣。 如果你不行，保險公司還可以忽悠你自己給自己家人買份保險，還有要交押金、培訓費的，這對于保險公司來說，招個人好處大大的。另外,虛機團上產品團購,超級便宜