你要是新疆的話來，烏魯木齊。經濟開發區，啤酒廠，這招片區經理，

絲麗雅在南溪區的一個子公司

路過南外的時候注意到有家夜場店在招聘總經理，好像新開的吧、叫歡樂匯量販KTV，要兩名總經理、在正街皇冠內，不知能幫到你不？如果可以就采納了吧。

嚇跑了不想干了否則你可以先試用的

業務經理好啊

有時侯業務經理就一個人，跟業務員差不多。

現在騙子中介公司很多

這和你們公司的部門設置及定位關系很大。首先，得看材料保管員是否屬于生產事業部管理，如果是，那當然該崗位就歸生產事業部管理啦。其次，如果總經理愿意單獨設立這個材料保管員，而且屬總經理直管，那么生產事業部的經理自然就不用管啦。按照常理來說，總經理為老大，生產事業部經理為其下屬中層，原材料保管員為普通員工。不知這樣說你明白沒？

在中國銷售靠的是關系。關系靠的是時間和金錢的投入。酒的銷售一般都是經銷，你做經理應該不難，因為只要你的就好賣，那些代理商會求著你要酒，會在你身上投入時間和金錢。要是開拓市場的話，也不難，多跑跑就是了，多開發代理商。祝你成功。

國臺酒業的酒屬于正宗的醬香型白酒，對國臺酒怎樣樣的問題，還真不好回答。只有自己喝了才能真正體會，不久前喝了朋友送的。讓我對這家網站產生了深厚的情誼，醬酒網，推薦1下去！

不管哪個部門，推薦能力最好的升級臨時經理。然后接著招聘人才。隨便招收來的部門經理不見得就能比那臨時經理強多少，說不定還要差。

這是考官在向你了解對問題反映及專業能力。因為你面試的是人力資源部經理，那么，提問多是與這方面有關，這是一個綜合方面的問題并包含著一個隱藏問題，這個隱藏的問題是：一家企業是否需要招人，不是董事長信口開河隨便說的，而是要根據實際需要，如果按招聘流程來說，必須是用人部門提出申請，由人力資源部再向董事長書面提出申請，在得到批準后才可實施。如果董事長直接點名要招人，可以說董事長殷人力資源部的工作做了，那么，人力資源部又做什么呢？這就是隱藏問題的實際。對于這個問題你是否可以這樣去回答：部門是否需要招聘經理，應該根據部門的實際情況來定，在這點上，人力資源經理應該比董事長更清楚，因為董事長是抓制定戰略大事，具體事項應該由下屬圍繞戰略來落實，不要事無巨細，否則，董事長就成了救火隊長。

你好！這個面試題還行，呵呵。他是考你的應變能力及相關能力。我認為你不妨回答：如果在董事長急需這個部門經理，而又招不到人的情況，我可以頂替一下。然后說明你為什么能頂替。人力資源經理應是多面手，如果你這樣回復，給人一種自信的感覺外，更讓面試的人認可你是多面手。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

為什么不你自己去試一試呢？

勞動局規定無論什麼工作拒絕交押金....

昨天我去過一家ktv 他們工作人員和我說要押金八百 做經理助理的 可信么

拿不回來怎么辦這樣的事后諸葛亮問題，花言巧語拉你去什么yy頻道改昵稱交會費的。？你那么相信網上那些用戶名廣告和聯系方式的，24小時掛網上主動留q號刷評論發私信的，自稱每天兩三個小時就能掙到生活費的，費盡心思兜售網站地址插入亂碼發鏈接的，哭著喊著要你去看圖片搜索關鍵詞個人空間的，現身說法鼓吹一根網線一臺電腦輕松在家創業的，爆版兜售投資理財外匯期貨真金白銀的，叫囂網上商城新興項目國外上市免費代理的，貼出截屏附件收款圖要你點擊下載可疑文件的、報名費、培訓費、上崗費、入會費、體檢費，再來問被騙了怎么辦、手續費、服裝費、檔案保管費。為什么非要哭著喊著把錢交了出去、保密費、演員模特簽約費。。是現身說法道聽途說來當托的么，是不是非要讓這些騙子一次次得逞。天上掉下來的餡餅，你是不是非要去信、拍照費、存檔費。。、辦卡費、登記費;街頭小報上看到的招聘信息？是不是鼓吹高薪日結月入多少多少，以誘惑的語言讓你想入非非、預留職位費，查不到任何信息、考試費？是不是千篇一律的要錢，什么押金，而且還是外地的？是不是聯系方式只有一個手機號碼是不是在路邊電線桿/分類信息網站/？電視媒體網絡新聞已經曝了千遍萬遍：還沒給你發工資就以任何名義索取財物的都是騙子