您好是歸人事廳管理的！

你別這么做就行。 別為了學校的就業率逼學生簽虛假的三方協議 。

1997.09-2001.07 在燕山大學精細化工專業就讀大學本科；2001.09-2004.04 在燕山大學材料學專業攻讀碩士研究生；2004.04-2007.04 在燕山大學學生工作處就業指導服務中心任科員；2007.04-2010.01 任燕山大學學生工作處就業指導服務中心主任；2010.01至今 燕山大學建筑工程與力學學院黨委副書記

暑期上班的，但是周末和國家制定假如是不上班的，上班的時間是早上九點到12點，下午兩點半至5點半，我前不久去了，因為假期結束的第一天去的，所以人特別多，排隊也特別堵。、 湖北畢業中心的地址也改了，在武昌湖北工業大學的校內，就是在亞貿后面石牌嶺路那邊的湖北工業設計學院，門口有復印的店子，老板很熱心，你有手續上的事情不明白的可以問她 你是集體戶口，去借戶口常住頁需要報到證，那個是畢業的時候學校發的，如果沒有了，帶畢業證的復印件去借 借了以后辦理用過還要還回去的不然會變成空檔。最好是打個電話去提前咨詢下

1、畢業生畢業前，全國統招的全日制畢業生都會領到一張由省畢業生就業主管部門簽發的就業報到證。畢業前，已經簽署了三方協議的，畢業時所領報到證上的報到地點為簽約單位；畢業前未簽署三方協議的，報到證上的報到地點為生源地的市級畢業生就業主管部門（人社局或教育局）。畢業后，你的檔案由學校就業指導中心負責轉至報到單位（戶口隨轉）。 2、畢業生憑報到證辦理到簽約單位或回原籍的就業手續，包括報到、落戶等。 3、在擇業期內，畢業生更換單位的。憑與原單位的書面解約證明、新單位的錄用通知、畢業證和身份證，到畢業生就業主管部門辦理改派手續。 以上三條是國家的畢業生就業政策，你可以通過學校畢業生就業指導中心查詢你的檔案目前在什么地方。

12333雖然各地方的勞動局的電話也是會有所不同的,但12333是可全國撥打的。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心，而勞動分局主要職責是:貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。勞動者需要向勞動監察投訴的，可以撥打12333投訴。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；等等。勞動局投訴電話統一為12333。也可以直接電話當地勞動局稽查大隊電話。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。人力資源社會保曾下發《繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》(人社信息函[2009]35號)，明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用于公務員管理的業務政策及公務員招考等服務。勞動局在線咨詢qq過QQ通訊工具以在線咨務糾紛。線下咨詢勞務局方法：勞動分責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；如果有關于勞動方面的問題，可以撥打全國統一的勞動保障熱線12333咨詢，如實說明遇到的問題、發生的時間。

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。到勞動局投訴需要帶哪些資料？第1、投訴人應攜帶以下資料： （1）投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容； （2）投訴人或舉報人的身份證復印件； （3）考勤記錄； （4）拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負責人簽名摁手印）； （5）與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。 2、投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，由投訴人簽字。 投訴文書應當載明下列事項： 投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負責人的姓名、職務。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一） 勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二） 仲裁請求和所根據的事實、理由；（三） 證據和證據來源、證人姓名和住所。

勞動監察 大隊投訴需要什么材料？什么流程

1、所需材料：身份證及復印件一份、所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明雙方具有勞動關系的書面證據）2、流程：（1）帶好自己的身份證、投訴證據，去勞動監察要求立案；（2）勞動監察部門辦理立案手續，填寫勞動監察受理登記表；（3）調查取證；（4）下達限期整改指令書；（5）制作處理處罰決定書；（6）送達當事人。勞動保障行政部門可以進入用人單位的勞動場所進行檢查，就調查、檢查事項詢問有關人員，要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

1、向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：　　（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應有投訴人的簽名或蓋章。　　（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。　　（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準。　　2、勞動保障行政部門可以進入用人單位的勞動場所進行檢查，就調查、檢查事項詢問有關人員，要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

根據你投訴的問題，提供材料，比如投訴欠資問題，提供欠資證明或欠條。一般向當地人社局投訴。