《合同法》第九十三條 當事人協商一致,可以解除合同。1、造成餐廳目前狀況的原因,是簽訂合同前沒有很好地調研各種風險。2、起訴市政施工根本就沒有理由,法院也不會受理。3、屬于政策或政府行為帶來的風險,不可歸咎于業主。4、建議和業主協商,解除合同,避免損失擴大。

坐標福州，我們小區就是大名城物業，感覺蠻好的。在這采抓巖難住了三四年了，平時像報修啊、電梯卡往帶了什么的，服務都很及時、很不錯。我們小區的環境衛生維護的也很好，有一天中午我歲坐些程附修怎亮軸背有事出門，還看見物業的左置核臉子易歡漸心編式人在修理花圃呢。

看你在意的是什么，要是有車的話，大名城不管開車到市中心還是新北萬達那邊都很方便，菜場學區什么也都有

去年底交房的，大名城總體感覺還可以吧，小區綠化不錯

多去工地現場看看工程質量

你好！這個樓盤還可以，關鍵還是你挑的房子，在小區里的位置僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

作為大名城的業主，個人認為大名城質量也是可靠的，想買房子可以優先考慮大名城的項目。

一點不都不責任的，我在東方名城里面的本樓大門內丟了新買還不到一周的電動車，他們有監控看見有人偷車沒反應，小區的保安也沒有警惕心，等我們發現時，他們說不負責，我就不明白了，車事在小區內的樓房里被偷的，他們一句不負責就算了，那還要交物業費嗎？還需要物業干嘛的呢？

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

對于用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

依據法律，時間一月滿未發工資的屬于拖欠工資，你可以舉報　　1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。　　2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。　　3、去當地人民法院打官司，申請支付令。　　依據《勞動合同法》　　第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬