要做，做餐飲許可證的條件條件不在因而否收費，而是監督衛生設施條件是不是達標，關注的是就餐人的身體健康，所以，必須做許可，否則，就會被罰款或停止經營。

肯定需要做的，

一個葷菜一般是三塊五四塊，一個素菜一般是一塊，飯的話女生五毛男生七毛一塊。一餐下來差不多要五六塊了。女生。男生可能要七塊左右。當然還有一些特色菜，比如面食，炒飯。扒飯等等。這些價格不一，一般是4塊到6塊。

可以的，月卡就可以了，如果工人有事不在食堂吃飯需要到管理處登記，管理處給食堂老板報餐。其它就是月結了，這樣最方便。當然對于管理方還有更簡單的方法，就是讓食堂改自由餐的形式，員工陶現金吃飯。但是那樣餐費會貴一點哦！而且還要食堂老板愿意哦！

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不能說那個好或那個不好，價錢高請的人多菜品的衛生質量有保證那就好，比如本來是10人的工作你請了5個人那肯定是不會好的，食堂都是注重衛生的，味道到是其次，都是出來掙錢的只要能說得過去沒人會說什么或者投訴的，一般都是在本地找的，

一:先下到基礎,征求職工的意見,把大家的想法,盡量體現在今后的食堂的員工餐質量制作以及管理上. 二,搞好食堂的衛生和環境衛生. 三;從提高食堂的員工服務素質上做文章. 四.搞一點創效益的計劃外食譜, 無,節假日的配餐改善六,配合公司的工會計劃.為調動員工的敬業精神.特準備員工生日特餐.病號餐.愛心餐(苦難職工) 謹供參考!!!

1、公司食堂購買的餐具、桌椅、小電器等費用，可以全部直接計入“應付職工薪酬--職工福利”科目中。（1）購買時借：應付職工薪酬--職工福利貸：銀行存款等（2）月末分配時借：管理費用--福利費貸：應付職工薪酬--職工福利2、公司補貼的餐費可以單獨編制一張職工餐費補助表，也可以做到工資表中。并且餐補要與工資合并計算繳納個人所得稅。餐補直接計入“應付職工薪酬--職工福利”科目中。3、從食堂列支的招待費可以使用費用支出報銷單做帳。

新建食堂嗎? 是新建設食堂記入在"建工程",完工可使用時轉入“固定資產”,記提折舊記入“管理費用”。如果是小的翻修或者改擴建 直接記入管理費用，

食堂固定餐： 公司統一報餐，以實際就餐費補貼 適用于：上海管理的大型制造企業。 優點：統一報餐，在菜品加工方面省力，省時，承包經營浪費少，物美價廉 缺點：固于傳統，給經營方便的同時，更多的是強制消費，菜品單一花樣較少，并不適合發展中城市的需要。 按管理學分 適應率：85％ 滿意率：20％ 忠誠率：8％ 適于年長特殊段消費（實惠傳統型） 食堂風味餐： 較自由餐更高一層，略同 適用于：外資，金融，個體商戶，高薪企業層次客戶 優點：個性服務，需求據自身理念及地域文化影響與宗教信仰觀念，公共營養師搭配膳食，達到了健康安全衛生營養全面 缺點：人員設施資費過高，只針對個性消費，只為公司的極少高層接受，講究厚利多銷按管理學分 適應率：95％ 滿意率：20％ 忠誠率：7.5％ 適用于外資等新興企業高層需求(如白領以上人群)(個性質量型) 食堂自由套餐： 經營方式介于自由餐與固定餐 適用于：發展穩定有一點積極的企業 優點：多區模式消費改善了生活質量，并提供了多重選擇，在經濟上與精神上保證了人文理念，消費大眾化便于未來創業者與夫妻月份經濟計劃制消費 缺點：介于傳統與新潮導致矛盾，人員物料消費較大，在市場價格浮動，資源變動下只能滿足非管理(體力)工作，無法滿足腦力工作需求的精神感官適度，在資源狀態，質量種類方面單一化，推行力度需借企業文化推動，并借政策梳理改善。 按管理學分 適應率：60％ 滿意率：13％ 忠誠率：5％ 適用于家庭壓力過盛，經歷生活磨練的人士(大眾消費型) 食堂自由餐： 員工自由選擇，經營者自負盈虧 適用于：各經濟開發區的新辦企業 優點：根據個人愛好所定，優化服務質量，減少無形資源浪費，消費更自由。 缺點：物料過于昂貴，接近快餐形式，只能滿足經濟型的年輕職員，無形中的消費增壓，局限性的針對新辦企業，因新辦企業一般待遇，資薪高，需各方面吸納人才，在理性消費中并不適應，另因人群偏食，量類較少極易造成營養失調職業病，故體力員不能在身體上適應此類高價單一質量偏好的消費 按管理學分 適應率：30％ 滿意率：18％ 忠誠率：7％ 適應年輕時尚無經 濟負擔的個人消費(時尚知識型) 來源：上海源之味食堂承包商