中國

企業使命：成就員工夢想，創造顧客體驗，領航餐飲文化。企業愿景：奮斗者的樂園，美食者的天堂，受人尊重的世界級企業。

愿景：愿人人擁有健康使命：五心國際，人身（生）健康的引路人（領跑者）價值觀：感恩 關懷（博愛） 用心 尊重理念（服務宗旨）：造福全民健康 服務健康中國

做自已喜歡的 （自由）做自已善長的 （專業）做自已還能掙錢的 （公平）付出才有收獲，事業的心態，長遠的心態，積極的心態，學習的心態，感恩的心態。

店賣的就是服務，服務態度，我個人這么認為，還會覺得再來，都要讓顧客來了以后，衛生條件，房間氣味，無論酒店的自身條件是怎么樣的

公司的愿景是最高層次，集中體現著整個企業共同的愿望，是企業的使命。公司的價值理念是價值觀的核心體現，算是企業的視界。公司的目標就是很具體的了，主要是指為達到相關工作和任務而制定的標準和準則。總之，愿景是遠大的、抽象的；價值理念次之；目標是具體的、實際的。

三七二十一商務，比如加入一流知名網站其中包括（住哪 去哪 攜程， 同程 加入這些后 你就只管出點代理費用給他們業績的提成就可以給你的酒店宣傳效果帶來巨大效果，你們的收入也會跟著不菲滴）不要自己做自己的品牌，還是少賺點打出去名氣最好哦自己開設預訂網站 管理自己的客戶不是想象中的理想 現在很多大型的商務網站都組織你們 去國內知名的聯盟商 去加盟酒店分銷形式，效果比較好的還算

企業文化核心內涵：寬松融洽，嚴格規范，競爭創新，樂業奉獻公司愿景：全球性工程公司企業使命：用精品工程為人類繪制石化宏偉藍圖企業目標：2020年建成國際型工程公司發展戰略：精細管理戰略，人才工程戰略，科技創新戰略，文化建設戰略價值觀：一起，做更好的企業精神：精誠團結，追求卓越經營理念：誠信為本，合作共贏工程設計理念：永久對工程負責企業質量安全理念：零缺陷企業節能理念：把能源制造功能發揮最大，把能源消耗功能降到最小企業環保理念：把美化環境的功能發揮最大，把破壞環境的影響降到最小企業作風：嚴謹高效，精益求精企業口號：SEI-----石化精品工程的創造者 集團公司標志與釋義：釋義：中國石化集團公司的標志由中文簡稱，英文簡稱和紅色的圓圈構成。其意為中國石化集團公司象東方升起的旭日、蒸蒸日上、蓬勃發展、開拓未來。公司標志與釋義：釋義：標志是以字體的造型為主，用穩健圓潤的字形，以及通暢的筆畫，象征公司國際化的發展和強勁的實力。SEI三個字母連為一體，象征SEI是一個具有高度凝聚力的團隊。字母“I”的變形，向前無限延伸的傾斜，象征公司的長足發展和無限的生命力。藍色代表高科技和理智沉穩；橙色代表創造力和智慧。吉祥物：釋義：吉祥物以智慧、活潑、向上成熟的工程師為基本形，再加以科幻的處理方式，象征公司高科技的特征，同時具有人性化的親和力。吉祥物頭上的天線象征企業在信息化社會中不斷接受各種高科技信息，不斷地學習、創新，充實自己的“頭腦”，也象征著SEI要走在科技發展的前列。頭上的安全帽顯示了SEI對質量和HSE的重視，同時體現了對員工和社會的責任。飛翔的翅膀預示著SEI要展開羽翼，飛向天空，走向國際，展現了欣欣向榮、蓬勃向上的發展前景。吉祥物手中拿著圖紙，腳是變形的鼠標，顯示出SEI人的行業特征，也顯示了我們要繪制出更好的藍圖，繪制出SEI更加美好的明天！

子公司的企業文化理念系統部分相對總公司來說,應該不容許有自己的或個性的東西,只容許特性的東西. 例如:航運集團中不容許違背"顧客至上",但可以容許海運子公司的準時率,不同于空運子公司的準時率.也就是說可以在遵循總公司的企業使命，愿景、核心價值觀,假設是"顧客至上",同時在總公司企業精神大目標下,建立子公司自己的子企業精神,假設是"準時率",來支撐總公司的企業精神.謹供參考 有問題繼續討論總公司已有明確的企業使命，愿景＼企業精神＼核心價值觀，子公司只得將這些企業使命，愿景＼企業精神＼核心價值觀的下一線或下下線解析成自己執行的相關內容, 由總公司審批后實施.例如:下一線使命愿景或下下線價值觀,可以解析成實施細則或部份政策,還可以有自己的目標.謹供參考 有問題繼續討論

企業文化制定后，經常長時間的歷練而固化下來了。再在子公司建立企業文化，不可理喻。建設企業文化的目的是什么，不是提高企業凝聚力嗎！為了“麻雀雖小，五臟俱全”而建立企業文化，而不是為了企業戰略目標而建立企業文化，實際上還沒有認識到戰略的真正內涵。如果你站在公司最高層的角度考慮這個問題，你會改變你的想法的。

一、企業愿景企業愿景又可以叫企業宗旨），這兩詞的內涵和外延都是一致的，只是“宗旨”一 詞是我們習慣、用了很多年的常用詞或舊詞，“愿景”只是最近幾年時興的“新”詞。 企業愿景（或企業宗旨）是指企業長期的發展方向、目標、目的、自我設定的社會責任和義務，明確界定公司的在未來社會范圍里是什么樣子，其“樣子”的描述主要是從企業對社會（也包括具體的經濟領域）的影響力、貢獻力、在市場或 行業中的排位（如世界500強）、與企業關聯群體（客戶、股東、員工、環境）之間的經濟關系來表述。企業愿景主要考慮的是對企業有投入和產出等經濟利益關 系的群體產生激勵、導向、投入作用，讓直接對企業有資金投資的群體（股東）、有員工智慧和生命投入的群體、有環境資源投入的機構等產生長期的期望和現實的 行動，讓這些群體、主體通過企業使命的履行和實現感受到實現社會價值的同時，自己的利益的發展得到保證和實現。 二、企業使命所謂企業使命是指企業在社會經濟發展中所應擔當的角色和責任。是指企業的根本性質和存在的理由，說明企業的經營領域、經營思想，為企業目標的確立與戰略的制定提供依據。企業使命是在界定了企業愿景概念的基礎上，這時就要把企業使命具體地定義到回答企業在全社會里經濟領域經營活動的這個范圍或層次，也就是說，企業使命只具體表述企業在社會中的經濟身份或角色，在社會領域里，該企業是分工做什么的，在哪些經濟領域里為社會做貢獻。企業使命主要考慮的是對目標領域、特定客戶或 社會人在某確定方面的供需關系的經濟行為及行為效果。 三、企業使命與企業愿景的聯系從企業愿景（或企業宗旨）和企業使命等理論概念的關系來講，企業使命是企業愿景的一個方面，換句話說企業愿景（或企業宗旨）包括企業使命，企業使命是企業 愿景中具體說明企業經濟活動和行為的理念，如果要分開來表述企業愿景和企業使命，企業愿景里就應不再表達企業經濟行為的領域和目標，以免重復或矛盾。 四、企業價值觀：企業價值觀，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關于對象對主體有用性的一種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工一致贊同的關于企業意義的終極判斷。企業價值觀簡而言之，企業的價值觀就是企業決策者對企業性質、目標、經營方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。（1）價值觀是企業所有員工共同持有的，而不是一兩個人所有的。（2）企業價值觀是支配員工精神的主要的價值觀。（3）企業價值觀是長期積淀的產物，而不是突然產生的。（4）企業價值觀是有意識培育的結果，而不是自發產生的。價值觀作用的最集中的體現便是當企業或者企業個人在企業運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候。這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是價值觀。提倡什么？反對什么？弘揚什（本文來自精品培訓鄧正紅專欄）么？抑制什么？基本商業倫理和企業精神是什么？企業信仰必須遵循產業社會的一般道德準則，并且，有效地處理與人類社會以及個人價值準則之間的一系列重要關系；由此來約束與激勵全體員工的決策行為，尊重相關者地位或滿足相關者利益。概念性的東西很容易找到，要想真正掌握企業文化的這些知識點，還需要在了解學習各種資料的表述上，看一些知名、優秀企業的企業文化案例去比照分析和你了解的概念的具體體現。