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照現在新鄉的發展來看，人才類網站還是很難起到輔助新鄉商業發展的道路！新鄉的人才與新鄉商業都還處在發展階段，還未·走到·需要改革的時候、現在的新鄉還是能包容得下【新鄉人】的生活、不過企業的發展還是需要·企業人·的改進融合灌輸新理念、創新新型企業未來的發展、未來新鄉商業與生活還得回到穩步的心態！ 元芳，你怎么看！

大人！元芳乃一介武夫，不懂網站！不過冥冥之中感覺此事確有蹊蹺。。。

拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。