國企主管一般搞成業務干部和管理干部，業務干部上升空間不大，但掌握好技術很好換工作，管理干部就只有上升了，出來知識面窄，得升到一定位置才有競爭力，掌握好自己定位，能干什么，需要什么，可以騎馬找馬，有合適的再動

算。國有企業的干部有職員來自，主管，部門負責360問答人，企業高級管理人員等，工人則主要是流水線上的操作人員，后勤（食堂），衛生保潔，庫房，門衛等崗位也屬于工人編制。

國企 最高董事長 總裁 副總裁 總經理 副總經理 經理 副經理 經理助理 主管 專員（技術類） 助理 組長 副組長 領班 員工

多得要命，你能想到的幾乎都有

行政級別相當于科長。

國資委、經貿委、經貿局都是管理國營企業的部門。現在國營企業不多，主要集中在銀行——主管是人民銀行；郵政——主管是郵政部（局）；糧食——主管是糧食局；煙草——主管是煙草專買局等等。

網友在跟你吹牛是吧，主管管什么很關鍵。

一般國有企業改制重組、關閉、破產都是由當地政府發文，企業主管部門引導進行。關于工人如何安置的問題應該在政府的改制文件中有所闡述，因各個地方的情況不一樣，所以改制的方案也不相同。如果未得到妥當安置應該找誰解決這一問題，因為國有企業改制重組、關閉、破產都是由當地政府發文，企業主管部門引導進行，有問題當然應該找企業的主管部門，主管部門無法解決，直接找政府解決。