工資/上班天數

工資太低，建議跳槽。

是需要以基礎來計算的。

支持一下感覺挺不錯的

這個要看個人能力，我們這沒有絕對的打工，好多人都是靠能力拿工資，今天出去跑一天剛回來，有時間你過來看看，濟南長清大學城

首先你要知道工資結算周期，我打個比方，比如上海華碩是每個月十號準時發上上個月26號到上個月25號的工資，就是壓15天工資，按照這個來算的話，你15號能拿5天的工資，如果你們公司是15號結算上個月的工資，你能拿11天的工資，剩下的14天的工資要延遲到9月15號發放，正規企業都會這樣去發工資，不管你什么時候走，該發的一分不會少，只是會嚴格按照公司的制度來發，如果你進的是私營企業就不一定了。但是即使是私營企業也沒關系，勞動法明確規定：勞動者入職3個月內需要離職，也就是在試用期內，只需要提前3天以書面形式通知用人單位，3天后用人單位必須批準，而且應交接并結清全部工資。

每個公司都有不一樣的規定的，這個時間也是不固定的：有的公司規定第一個周是雙向選擇期，這個時間之內離職的話就是沒有工資的；而有的公司規定是2個周。所以，這個就需要看你就職的公司對這個是如何規定的了一般情況下實習期都在1、2、3個月，入職的時候具體的咨詢好，這樣你離職的時候自己心里也會有一個準備。如果是一個月的話，那么如果你過了實習期就可以轉正了，這個時間之后任何時間里提出離職，你的工資都會有的。如果是那種比較正式的簽訂勞動合同，或者是實習合同的企業的話，你入職就會有薪資，所以，不管是什么企業，有合同的話就具體的看一下，都會有具體的標注，如果是沒有合同的話，那就咨詢一下公司的老同事就好。