工資一般3千左右，8小時

每月2000到3500元不等。以職位有所區別，有的是計件工資，沒有五險一金。

好像蠻不錯的，我有一個同事剛過去面試，好像一個月那個七八錢不成問題吧，吃住全報銷，但是不太好進去，而且也不確定能把你分配到哪里去。

每個地方的底薪是不一樣的，就算底薪是1510，那每個人的工資也是不一樣的。比如你們經理，他的底薪可能也是1510，都一樣，但是他們每個月的績效和獎金比你們高很多，那工資就比你們高一大截了。

太低了，首先你要看你和用人單位簽的什么合同。一個月28，是有加班費用的

底薪1510，平常加班13塊一個小時，周末15塊一個小時，26天制，一天上8個小時，一個月多少錢

集團總部工資發放為每月8日前，工資隔一個月，即3月份發1月份的,4月份發2月份的，以此類推，年底工資全部發齊，發放及時。金宇輪胎、金宇建筑及金宇房開工資發放同集團總部。

合同工和正式工差別很大 首先工資福利待遇就差別很大 正式工每年有很高的獎金 合同工沒有或者很少 養老等各種保險也少 正式工的工作很穩定 屬于鐵飯碗 不得隨便解聘 但是合同工就比不上正式工了！ 但是不知道廣東那邊高速公路是不是正式工？我同學就是干這個的，他是正式工，工資都是公路管理處在發，但是要是合同工的話，那就有點麻煩。

你們多吧 公司 職場 創業

你外向沒有女友，你的外向是指你對你的 好朋友的吧！你自己可能都誤解了。。。你要是想著賺錢那你想沒有錢是賺不完的，找一個美女多的工作，不要想著錢，想著這是為了以后，扯淡你還沒結婚呢，想那么遠，【話不好聽，你要是聽懂就不會這么覺得了】【望采納】

你看了勞動合同嗎 哈哈有公司為了員工少上稅故意在合同上寫很少實際拿到的很多喲

倆千塊錢現在能做什么啊？一個副總工資才倆千那還干什么啊？如果是我早就不干了，

這一個月有工資么 查看一下該公司關于人員錄用的規章制度，你剛進一個月，應該是在試用期，該公司有沒有試用期的說法，有的話具體怎么說的，尤其你說是被開除的，都有什么開除條件 手里有可以證明你在該公司工作的材料么（包括人證、物證），扣了你錢，開有收據么 要有證據證明他們違反了合同法勞動法，不然光是提要求，是不會有結果的。試想一下，他們既然這樣做，想必是有恃無恐。

1 你進店跟老板說你是某某白酒業務員沒錯 2 你就介紹你公司的白酒賣點 3你公司的白酒消費人群和消費特點 4 說說你公司白酒訂貨的贈送 5適當的吹吹牛說你隔壁餐館已經訂了多少箱貨

你之前入公司的時候是否簽約合同了,合同上叫你干多長時間,其次就是應該有些關于開除的條件,加入你條件達到就可以開除,勞動法幫不上忙.如果沒出錯誤把你開了可以去告他啊!有補助的,好像還是去那公司上班 其他別無吧

工資計算：1.工作日法。一年365年，扣除雙休日104天和法定節假日10天，實際工作日為251天，平均每月工作日為：251 / 12 = 20.92天（或者取整為21天，下同）。這樣，日工資標準 = 月工資標準 / 20.92。在這種方法下，雙休日及法定節假日是不帶薪的，因此，員工在連續請假中即使包含上述天數，也不作為缺勤扣薪的。 2.30天法。在這種計算方法下，日工資標準 = 月工資標準 / 30，這樣，在雙休日以及法定節假日，即使未實際出勤，也是帶薪的，既單位應當支付員工該些天數的工資。但是，如果員工連續請假中包括了上述天數的話，該些天數也應當作為缺勤處理。 所以，要回答你的問題前，需要了解你企業計算日工資標準所采用的方法。只有這樣，才能對你的問題做出合理準確的判斷。

員工工資標準由用人單位與勞動者約定。　　按《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則、實行同工同酬和最低工資保護制度，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。　　員工的工資，由用人單位與勞動者參照當地同崗位人員工資標準，平等協商確定。

晨風每個廠都應該一樣吧！去的時候說不加班，去了你就知道了，所謂的不加班也要做十二三個小時，加班就更不用說了，十六小時以上吧！管理又不規范，規定早上七點半上班，要求你六點半就要到，晚上六點半下班最起碼要拖到九點多，工作時間嚴重超出正常工作時間。更荒唐的是凌晨三四點就有人上班了。這樣的管理就沒有一點時間觀念，還說什么5s管理呢？呵呵！晨風真的好好噢！