像你這樣去采訪，肯定會失敗！每家企業都有自己的特點，或者在于產品品質，或者在于營銷模式，或者在于品牌文化。沒有哪家公司的老總會愿意回答一些整個行業千篇一律的問題。只有一種情況除外，那就是這個行業近期暴露出了非常重大的問題，或引起了非常激烈的爭議，進行此類采訪，你所有的問題都必須圍繞問題或爭議來進行。采訪之前，一定要做好功課。比如你要采訪的這家企業今年營業額增長很快，你就可以問關于市場營銷推廣的問題；如果這家企業剛剛被評為誠信單位，你就可以問關于產品品質的問題。總之，采訪必須有針對性，提問不可以千篇一律。

云峰酒業董事長黃維崧先生是湖北武漢人，除了湖北云峰酒業之外，還在貴州茅臺鎮注冊貴州云峰酒業。

一.對于舍得酒業董事長被公安機關立案調查，我的看法就是這個董事長肯定是做什么事情啊，讓公安機關去立案調查，肯定是他做了什么違法的事情，不然公安機關是不會去調查他的，公安機關是我們的人民公仆，是保護我們人民群眾的人身安全以及利益安全的公仆，他們是不會做出那種無端端找事情的行為的。二.如果舍得酒業董事長做事光明正大，并沒有做什么違法的事情的話，公安機關肯定是不會去立案調查他的，也許是9月董事長做的一些事情被人舉報了，然后公安機關才會去調查他的，不然不會說無端端的去立案調查，舍得酒業董事長，再說了，他被調查的話肯定是有嫌疑，就算他沒有做過違法的事情，身正不怕影子斜讓公安機關調查一下又會怎樣。三.不是有一句話說的好嗎？不做虧心事不怕夜半鬼敲門，只要舍得酒業董事長沒有做過違法的事情，他怕什么調查呀？只要他沒有做過違法的事情，最終的調查結果就是沒有做過違法的事情呀，最終還是要釋放舍得酒業董事長，但是如果查出了舍得酒業董事長做過違法的行為，這件事的結果就不同了。四.所以說呀，公安機關調查舍得酒業董事長不是沒有道理的，肯定是有一些證據表明舍得酒業董事長是有做過違法的事情的嫌疑，所以公安機關才會去調查舍得酒業董事長的，公安機關是代表人民政府的公正，是不會傾向任何人，也不會無緣無故的找茬的，公安機關是維護我們人民群眾的利益，是不會說無緣無故的找我們人民群眾的麻煩的，因為他們的職責就是為我們人民群眾負責。

舍得酒業董事長被立案調查，是因為該董事長涉嫌損害和背信上市公司利益罪。所謂的損害和背信上市公司利益罪就是指挪用資金，非法挪用高額的舍得酒業資金。據悉，這些被挪用的資金高達幾個億，這些資金被挪用后，對舍得酒業的發展已經產生了不可逆的影響。舍得酒業是一家上市公司，資金的出處也好，使用也好都是有嚴格的流程和審計標準的，但是舍得酒業的董事長對舍得酒業的資金有了錯誤的認識，覺得這些資金挪用并不違規，實則已經違規，觸犯了股東的權益。此次舍得酒業董事長劉力被帶走，還有劉力的手下分管總裁李強以及董事張紹平等等，甚至連財務總裁李富全都被一并帶走了。作為大股東，在資金的使用上面太過于自我，是此次舍得一干高管層的人被帶走的主要原因。舍得就業也算是知名的酒業，據悉，該酒業的法人代表并不是董事長劉力，而是李強。舍得酒至今已經成立了大約二十四年，在成立之初，注冊資金僅僅是三點四億。舍得酒發展至今，應該說是得到了長足的發展。從最初的收購糧食，生產白酒，灌裝酒，甚至是純凈水生產等等，舍得酒業的崛起有賴于后面的股東的加入，才托起了舍得酒業如日中天的發展。此次，舍得酒業高層被帶走后，張樹平暫代董事長職務，而此前他的職務是副總裁。舍得酒業如今何去何從，有很多的網友稱就看這些被帶走的高管的命運如何了，舍得酒業的股票停牌一天，并且變更了股票名稱，顯得股票名稱已經改為ST舍得，此番改名從舍得酒業改為新的名字，多半是意有所指。天洋控股集體有很多被執行的信息，看起來天洋控股還在危險的邊緣掙扎。

付費內容限時免費查看 回答 您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。 公司的董事長行使以下職權：1、主持股東會或者股東大會會議，并向股東會報告工作；2、決定公司的經營計劃和投資方案；3、決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項；4、公司章程規定的其他職權。 提問 你好，我想問一下，董事長管理一個公司，首先要做些什么？ 回答 《中華人民共和國公司法》 第四十五條 董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。 董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低于法定人數的，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事職務。 作為董事長，一個團隊的舵手，必須關注團隊的建設，打造核心理念和共同價值觀，為團隊描述愿景，并建立一個有力、廣泛、順暢的資源協作網絡。對內，要注重內部環境的建設，包括軟硬環境；對外，要注重企業在商業系統中扮演角色，如融資機構、合作伙伴、競爭對手、客戶、監管機構和媒體等，要恰到好處地處理這些關系。當然，對關鍵資源的整合是董事長工作之重心。作為董事長，必須對資源進行統籌規劃和有效配置，而且要形成正確的資源觀，控制關鍵資源。 成功的企業肯定有優秀的企業文化。企業共同價值觀和信念的建立、企業文化的建設，一定是董事長親自過問的工作。董事長的品質及提升，也影響或決定了企業的發展。企業是要領導還是要管理？如果在管理方面投入過大精力，管得很細，控制很嚴，非常注重內部、過程的細節管理，就容易忽視了外部環境的改變、市場機會的把握、競爭對手的變化。隨著全球化及市場復雜程度和競爭的加劇，如果缺乏戰略上的寬闊的管理視野，就會失去未來。董事長要認清自己的角色和定位，采取正確措施強化各方能力，提升領導藝術，讓管理用完善的企業制度來取代。 董事長先生，你知道你是誰嗎？你知道3年后企業是怎么樣？5年后你的團隊還存在嗎？不 提問 一個公司要按排一些什么崗位 回答 總的來說，一般有人力資源總監、人力資源經理、人力資源助理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓與發展主管、培訓師、培訓專員、績效考科主管、薪資福利主管、薪酬分析師等崗位。 1、人力資源總監職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。2、人力資源經理職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。3、人力資源助理職位概要:執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。4、人力資源專員職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。5、招聘主管職位概要:制定供實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。6、員工培訓與發展主管職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。 提問 一個公司要按排一些什么崗位？ 回答 我發了的啊 人力資源總監。人力資源總監是組織里人力資源方面的最高階層，主管人事變動。這個職位需要一個有經驗的人選，在公司里要發展和貫徹公司的各項決定。其主要的工作責任是編寫、執行公司人力資源規劃，并與招聘經理、培訓經理等各職能部門協調安排工作。一般的任職資格：最少要有三年以上管理類工作經驗，曾從事人力資源管理工作2年以上，年齡在30歲以上。人力資源總監的年薪為6萬-30萬不等。直接下級：招聘主管、培訓（或培訓和開發部）主管、績效主管、薪酬主管、員工關系主管 提問 我的一個朋友叫我去他公司當董事長，我首先要去做什么？ 回答 你朋友應該在騙你啊 她要是真心叫你去的話，你去會有人指導你的 提問 沒有 回答 我不知道這個公司的具體情況 提問 做美業的推廣 回答 上市公司？ 可以。無論該股票上市與否，只要擁有了原始股，都可以得到該公司每年的分紅派息。原始股的分紅和一般股票的分紅是一個原理的。一般公司分紅有兩種形式；向股東派發現金股利和股票股利。而上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時用。 肯定是騙你的啊，哪個上市公司沒有董事長的？ 更多18條 