挺好的，聽說還是比較有錢的那個廠，就是不在市區里，在山下

八小時

8再看看別人怎么說的。

按照中國勞動法規定,一個星期工作40個小時,休息2天,.按照勞動法規定超出40個小時的應該給3倍工資 ,商業部門也一樣。

附近有2000--3000的小廠招工嗎。有的話說下謝謝

聽說附近有每天八個小時

朋友 我也17歲 既然你都說經濟問題了 就好好上班 晚上只上幾個小時 有 在酒吧 聯系我把QQ1624809639

7.5kw和11kw的機床總功率18.5KW，每天工作10個小時，一個月應該用多少電？大約：18.5*10*30=5550度電

7.5kw兩只都是6308 z 11kw一只6310 z另一只6308 z

這個算不出來的,機床在10個小時中有多少時間是電機轉動而工件不轉動的,切削的進刀量有深有淺,工作時轉速有快有慢,都是不定數,誰能算得準,

這要看你做什么樣的飯店了。大的還是小的。大的店投資高自然人手多，老板負責管理安排事情。動手的事情會比較少，小店鋪，比如快餐店這些自己親力親為的自然做的多也累，不管是大店小店，做老板要想店管理的好，首先要有表率作用，比員工來的早，也比員工下的晚。親力親為自然以后生意上去了管理上手了。你就會比較輕松點。但是具體時間還是看自己個人修為和能力，自己做老板工作多少小時是取決于態度。自然你的生意好壞也取決你的態度，還有時機。天時地利人和

這個工作十幾個小時那么是很辛苦的那么工作時間長那么工資也是高的

不定時工作制下， 一般不計算加班時間。但上海規定，法定節假日加班的，應支付3倍工資。工資支付暫行規定第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。 上海市企業工資支付辦法 十三、用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。 用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價。經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，并按本條第（一）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規定支付工資。 經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規定支付工資。