可以的。你和客戶對話的錄音如果對你的官司有幫助是可以作為證據的。

不明白啊 = =！

雁蕩山啤酒屬于英博雙鹿啤酒集團下面的,而英博雙鹿啤酒集團又是屬于英博的,所以雁蕩山啤酒也就變成英博的了

你好，這是這個公司的相關信息，請采納

把職工聯合起來叫公司把養老保險補齊.

你好！現在單位破產了，您現在57歲，您需要自己把保險交下去，也用不到多少錢了，不能交齊的話，以前上班的時候是由單位給您交養老保險，到60歲還有3年，如果可以一次交齊最好您這個事打字不易，采納哦！

用人單位依法宣布破產，應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

得看你開的是不是有限公司

公司申請破產以后 就被破產清算了。向國家給你還錢那是門兒都沒有了。你又不是國企。是國際的話可能國家會幫你還一部分。公司清算讓整體被拍賣掉。剩下的債務平攤，如果還有剩的話。按照各自股權多少 按百分比拿。虧了就按百分比攤

國家幫著還？還的過來么？

圖：百威英博投25億，建100萬噸產能工廠 據一些新聞報道，中國啤酒市場已經被雪花，青島百威英博，燕京占據了50%以上的銷量份額。 小型地方啤酒企業很多倒閉或被收購。 據個人了解，這些小企業倒閉或被并購的原因是 1.經營虧損，無力為繼； 2.前景黯淡，繼續下去也不會有好日子，高價賣掉了事。 這是從結果上來看的原因。 個人認為是產品的同質化，即無特色。因為產品跟龍頭企業的產品嚴重同質化，所以一旦龍頭進入這些企業的市場，那么龍頭公司通過不同手段，如價格戰，經營能力等優勢，輕松擊潰當地的對手。 在日本的酒館有很多很多種品牌和不同功能不同口味的啤酒。其中很多都是地方小企業的產品。 這些小企業之所以能長期生存下去，原因就在于他們擁有不同于大企業的特色產品，研發能力還有傳統。 在啤酒傳統深厚的歐洲也有很多百年的小品牌啤酒企業，也是因為特色的產品和傳統成為了他們的護身符。 中國是沒有啤酒傳統的，所以這些地方小企業很難生存下去。 最近經常聽到嚇人的消息，說百威英博一下子，在一個地方建100萬噸產能的工廠。英博并購百威后突然發力，還是蓄謀已久？建這么大規模的工廠，真是令其對手毛骨悚然啊！ 青島啤酒是有傳統的，產品還是有些特色的，但是不明顯，而且市場上一個概念出來的話，馬上都會模仿，如純生概念。 雪花啤酒依然在瘋狂的收購，搞得青島啤酒無法完全集中精力搞內實，不得不搞擴張。 青島啤酒管營銷的400萬年薪副總嚴旭也換了，為的是銷量占有率提升吧，就是營銷。 沒有特色的小公司會死掉，沒有特色的大公司不會有好的盈利，除非你能一統天下，把所有的競爭者都干掉，讓消費者沒有別的選擇，讓他們覺得啤酒就是雪花或者青島或者百威或者燕京。 這么看來以后啤酒市場肯定不會是某一家一統天下的，所以瘋狂擴張終究有結束的那一刻。 最終會發現“很重要”的渠道，也不是最重要的，最終選擇權在消費者思維里， 而這個是需要傳統和特色來定勝負的。青島啤酒的“市場決定工廠”的理念是正確的。 現在青島啤酒即使投入最高的銷售費用，利潤率也是行業內最高事實已經給出了答案。 所以不怕雪花瘋狂擴張，而是怕百威英博的大規模擴張。因為百威有傳統、有特色。 而且百威是青島的師傅。

如果是單一的拍賣廠房，你可以到法院起訴，執行其可執行財產。如果是破產清算，你可提交到清算組，要求主張工資權，根據有關法律規定，職工工資的分配權優先于債權。

直接去找當地的勞動仲裁委，會解決的，這都是小事，只要啟動了拍賣程序就好辦了，希望對你有幫助！

即時到法院訴訟，申報債權

沒有倒閉，仍然在開工。是不是電話改號了。 常柴股份有限公司地址：江蘇省常州市懷德北路37號 郵編：213002 電話：0086-519-86600448 傳真：0086-519-86630954 E-mail：SJC000570@changchai.com HJJ000570@changchai.com net@changchai.com

你好！這種問題在這里得不到答案的打字不易，采納哦！

你去試試他們銷售的電話，一般銷售的都有人接。

不管你在公司年限多久,只是裁員是要支付經濟賠償的.如你沒有嚴重違犯公司的規章制度,屬于工廠的正常裁員話,我建議你需要公司開出證明.這樣你可以憑借單作為證據.工齡在10年以上,如果被公司裁員了,則要自員工自入廠日期開始算起,每滿一年支付一個月的經濟賠償金,不滿半年按半年計,超過半年不滿一年按一年計算.半年賠償半個月工資.而且裁員必須提前一個月通知,如公司不提前一個月通知,需要另外支付一個月的工資作為代通知金.工齡在10年以上的,如其勞動者沒有購滿15年的社保,工廠必須一次性幫勞動者買滿.如你工廠以前沒有幫你買社保,這樣你工廠必須一次性幫你買滿15年的社保.像你在工廠工作了20年,得到的經濟賠償最高為12個月的本人工資.

廣告殺手成龍的優異成績：代言小霸王，小霸王倒閉了；代言愛多VCD，愛多老總坐牢了；代言汾湟可樂，汾湟可樂沒了；代言開迪汽車，全國才賣九百多輛；代言霸王洗發水，被查出致癌物質二惡烷。

1. 勞動報酬是勞動的必備條款，在勞動中都會明確約定，調整工資屬于變更勞動，需要雙方協商一致。用人單位單方減薪，勞動者可以單方解除勞動并要求支付經濟補償金。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。2. 2.《勞動法》3. 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動：（一）未按照勞動約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動的其他情形。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動并與勞動者協商一致解除勞動的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動的；（五）除用人單位維持或者提高勞動約定條件續訂勞動，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。