從學習角度來講，人應該是活到老學到老，如果可以的話，還是努力深造上研究生更好，不管就畢業后找工作還是對將來的個人發展都是有好處得，這是一項潛投資！ 從物質生活方面來說，現在研究生畢業比本科生工資要高1000+吧（當然是針對同等程度的學校來說的），但隨著工作年限的增加，研究生得待遇和發展空間都會優于本科生！

茅臺學院畢業的學生可以優先到茅臺工作。茅臺集團董事長袁仁國表示，茅臺學院的畢業生在符合茅臺集團招聘條件的前提下，會優先考慮錄用。而此前，茅臺招聘337名制酒工人，要求全日制本科及以上學歷，系統在一夜之間被報名的十多萬人擠爆。因為有茅臺酒廠工人爆料，其制酒工待遇非常好，“每天5小時工作制，普通工人僅靠公積金就能買房，到手年收入13萬元。”擴展資料：茅臺學院的辦學條件截至2019年7月，學校教職工達500人左右，其中專任教師達300人左右，生師比16.7：1。專任教師中具有博士學位的專任教師占比達到10%以上。碩士學位以上的專任教師占比達到80%以上，副高以上專業技術職務教師占比達到30%以上，正高級專業技術職務的專任教師占比達到10%以上；國務院特殊津貼專家2名，貴州省核心專家1名，貴州省省管專家1名。截至2018年7月，學校建立了39個校內外實習實訓基地，其中集團內（校內）22個，校外實訓基地17個。

想通過讀書來賺錢本來就不是一個好方法，讀書后只能賺體面，但一般是不多的錢。甚至有點少。我就是一名大學教師，清楚知道一個大學教授一年的薪水不如一個銀行小職員，或只是差不多。在中國，這種情況尤為明顯，外國的高級學者工資也不高，相比其他職業。學歷能夠為你的晉升提供一定幫助，但絕不是絕對的。從這個問題來看先工作再考慮要不要讀書比較合適你，到最后好不容易考研后工作不過如此或許會比較傷腦筋。 讀書是讀書，能給人的是知識和文化素養。工作的要求就不一樣。而薪水的多少又是一回事，干得好工作不一定薪水就多。這是完全不同的事。

國企，效益一般的本科畢業試用期大約是1500左右（應屆），轉正可達2000+。私人企業平均也差不多是這個水平。外企的工資相對較高，如果是IT行業，可達5000+。研究生，如果是名校畢業，起薪應該可以在4000+，如果是普通院校，或者專業不熱門，起薪在2500+，以后的發展要看個人了。

看人而定！！111

文科畢業最少2000吧,理科好些,工科畢業就很好了,4000以上吧

要看你所學的專業和所在單位的經濟效益如何而定了。

這個很正常啊。4500元不算多，研究生嘛，讀書的時候投資也不算少了。也可能這次出來碰上機會了呢，一般的研究生剛出來工作，到一般的單位，是不可能有那么多的。

這有啥打擊的？人家公司好唄，而且要看干什么工作啊！我一個朋友也是研究生畢業，在上海華為工作，第一年就年薪28萬。

為什么要去關心別人的工資多少呢？關鍵在于你自己的生活只要自己開心快樂就可以了他人的工資與你有什么關系嗎？把握住自己的幸福才是最重要的

要看是什么學校的研究生了！211的一般怎么也要4000以上！專業要好的花7000-8000也有可能,一般院校的3000就不錯了

別說教大專教高中的教師我聽說都有7000一個月，還沒算其它有什么奇怪的不過這些崗位說真的你沒一定的人事關系就別想進就是了我是廣東的不知道你那邊了

具有學位的研究生，在從事所學專業相關專業工作的，事業科研單位，給予中級職稱待遇。行政單位給予副科級待遇。

一般要研究生，待遇很好，轉正以后最少5000以上，但是工作很累，勞動強度很大，而且事事很多，成天開會，還有罰款制度，都是幾百的罰，比較嚴格，去之前做足心理準備，只要你不怕苦不怕累能適應的話一般沒問題。

因人而異，因你所選的單位和職位而已，沒可比性

2011.04 - 至今 金華盛紙業(蘇州工業園區)有限公司 （1年10個月）工程部 | 工務工程師 | 6001-8000元/月印刷/包裝/造紙 | 企業性質：其它 | 規模：1000-9999人 工作描述：初期從事造紙設備提速技改工作，對各機臺改善項目進行推進和指導。目前做經理助理，協助經理提升整個部門工作效率，異常處理、分析，并參與新紙機規劃、洽談工作，主導每月用量3000噸濕漿輸送專案的設計與洽談。

1、貴州大學:博士研究生待遇為副教授待遇，有五萬元的科研啟啟動資金，安家費15萬，沒有住房，配偶本科以上可視情況安排工作。2、財經學院：博士研究生待遇為副教授待遇，有15萬元的科研啟啟動資金，安家費15萬，有價值70萬住房，在河濱公園，配偶可安排工作。3、師大：我不太清楚，估計介于貴大與財經學院之間。 目前進貴大名氣好聽一點，容易申報課題一些，但教師總體待遇不好財經學院和師大，貴大很多老師都調財經學院去了。具說民族學院教師總體待遇最好。

桂林電子科技大學長期招聘優秀博士研究生待遇1.國家事業編制；2.理工科類不低于40萬，上不封頂；3.人文社科不低于35萬，上不封頂；4.可購買學校教師公寓，交房前可根據學校周轉房管理辦法，提供校內周轉房租住。學校妥善解決引進人才的配偶隨遷、子女入學問題，并提供完善的校內高層次人才培養體系。1.配偶：本著人崗適配的原則，結合其本人的履職能力、學校崗位空缺情況，酌情安排工作。按第四層次及以上待遇引進人才的配偶，如無法安排工作，可一次性享受10-20萬元（稅前）的生活補助。2.子女：本著就近入學的原則，協助解決子女義務教育階段入學問題。3.校內高層次人才培養體系：引進的高層次人才可通過遴選、推薦進入校內培養“五大計劃”（“大師計劃”“拔尖計劃”“英才計劃”“提升計劃”“團隊計劃”），以面向國家級人才、學科帶頭人、學術骨干、青年后備人才和高水平科研團隊進行針對性培養。

→你不直接跟他們的老師聯系嘍？博士生還在這里扭扭捏捏的，懷疑你的水平。 另外，市場經濟，待遇你可以跟招聘的人談的嘛。

你好！→你不直接跟他們的老師聯系嘍？博士生還在這里扭扭捏捏的，懷疑你的水平。 另外，市場經濟，待遇你可以跟招聘的人談的嘛。我的回答你還滿意嗎~~