工人，技術人員

有啊，長征電器，老干媽，工資3000到四千左右吧

正確的說，一般一周上班不低于40小時（5*8），每月22天*8小時，即每月大約上176小時

如果你是公司員工，公司有義務給員工購買保險，跟員工的工時制是沒有直接的聯系的。

你好！如果你是公司員工，公司有義務給員工購買保險，跟員工的工時制是沒有直接的聯系的。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

潤滑油調和屬于生產了所以：潤滑油的生產是需要生產許可證的。如果沒有生產許可證那么就是無證生產，就沒有執照，這樣算是違法行為。一旦被抓到，那么就面臨很多問題，建議去申請一個。潤滑油的購買可以前往威爾芙聯盟商城。

要看你的灌裝生產線大小了，短的話，人會多一些，長的話少一些。還有就是你安排的勞動密集程度，強度大的話，人就用的少一些，反之就多、

生產成本包括直接人工和直接材料，車間管理者的工資和生產產品間接產生的費用（比如水電費）計入制造費用

你好！生產成本僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

制造費用

制造費用，因為成本還包括材料費等等

你好，這算是生產成本。嚴格來說制造費用屬于生產成本。

績效工資適用于任何部門。1、車間計件制的普通員工，是沒有績效工資的說法2、業務人員 ，一般是按底薪+提成的結構。3、其余部門，一般叫績效工資或績效獎金。

崗位績效工資制是根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣等確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的一種工資制度。它應由崗位工資、年功工資、績效工資、基礎工資和津貼五個單元構成。

用工單位如此規定并約束員工沒有，顯屬違法。但法規規定某些情況下，員工辭職需要提前一個月通知用工單位，否則有可能會承擔一定的法律責任。 希望對你有所幫助，歡迎再次咨詢

沒有

你好，我的回答如下； 1，九三年出生的，不存在老板雇傭童工的問題。 2，按勞動法的法律法規如果您和老板有簽訂試用期勞動合同，需提前3天提出申請。假如老板不同意，您可以自動離職。 3，如果簽訂了勞動合同，您需要提前一個月提出解除勞動合同辭職。 如果您的做法符合了上述的法律法規，老板拒絕您辭職您可以自己離開。如果以此為由你給您發工資或者扣您的工資，您可以去當地勞動仲裁委員會去投訴。 回答完畢滿意請采納

樓主首先必須一次支付6個月薪資，可以在附加內容里注明本條款薪資甲方已一次性支付，乙方未履行甲方合同規定期內不得違約，否則賠償甲方–––，那么就會有法律效益了，正規的來講合同法沒有規定的，望樓主采納