是的

有的 看你自己的執行力 還有服務質量好不好 剛做的時候都是看卡座 卡座一般都沒有小費 的 所以管理層也要看人的 看卡座 貴賓坐工資都不一樣

需謹慎 這樣很可能是騙子 我就特么被騙過

首先是對學歷有要求，大學生必須擁有本科及以上學歷。其次是對專業有要求，所學專業必須要“對口”，要求大學生學的是食品科學、環境科學、微生物學等專業。茅臺集團在招聘時，設有資質審核、筆試、體檢等環節，每個環節都很嚴格。

行政，從一方面說，就是公司的公關。公司的很多業務，都需要行政這塊去完成，或協助完成。這就有了應酬，應酬又涉及酒桌文化。酒是酒桌必不可少的一部分，而在業務酒桌上，啤酒是不上臺面的，一般都是白酒。所以，問你這個問題，就是想了解一下，你能否勝任或更好的完成你的工作。

你好！很多工作都是在酒桌上完成的。喝酒幾乎是工作的一部分。喝不好就等于干不好工作。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

很簡單 中國不管官場，商場酒桌上談事，人喝盡興了基本上酒差不多了

茅臺不僅以其破千元的股價成為了資本市場的一大奇跡，它更是我國非常著名的白酒品牌之一，能夠進入茅臺這么一個穩定、名聲大且收入也很不錯的企業是不少求職者的夢想。而茅臺也是公布了其最新的招聘計劃，預計將在2022年面向全社會所有符合要求的人群中招聘80名管理、生產人員以及793名工人，這么多的崗位給出的平均年薪也是達到了非常有誠意的13萬元 ，讓不少網友看得都心癢癢。那么，想要把握此次機會、進入茅臺工作的話，究竟需要滿足哪些條件呢？高薪茅臺，對于學歷有基本要求在現在的職場上，學歷是一塊必不可少的“敲門磚”，而茅臺在招聘這塊對于學歷自然也是毫不含糊。根據其發布的招聘公告來看，對于普通的求職者而言，哪怕最不需要文化知識的制酒工及制曲工，門檻都達到了大學本科及以上。而對于退役軍人的要求則相對要低那么一些，只需要大專及以上就能滿足要求。看來這個年頭，對于普通人來說，想在知名大企業謀求一份穩定的工作，最差也得給自己弄個本科學歷了。全面發展，應聘者體測必須達標除此之外，在茅臺的招聘簡章中還有一份專門的體能測試，這在一般的招工中可謂是相當罕見。在招聘流程中，好不容易在筆試關卡中過五關斬六將的各位求職者們還必須通過體能測試。其測試的內容就是我們大多數人學生時代都很討厭的長跑，男子1000米跑、女子800米跑，都必須4分30秒內完成。看來茅臺對于人才的選拔不僅僅只局限在學歷和業務知識上，其對于員工的身體素質也是非常在意的。

看你是不是第一面試拉，自己對面試的感覺如何 一般面試完了都是喊你回去等電話，這個環節也是取決于你應聘的職位和場子是新開場還是老場新聘· 如果是老場，估計你沒戲了，新場子開業要培訓的，所以你可以在他規定的時間里等， 如果你想主動進攻，那么你可以打電話去問一下，·電話中帶方式放法的問也是可以證實的··

你好可以看下我的意見嗎 酒吧行業招聘 1 你是悉人介紹 2 那是黑吧 騙人打幾天工在找個借口把你T了 3 正規都是填張表 然后符合的會通知你去面試 要看你是報那種職務 4有些填張表 就可以直接面試 合格會說你XX就可以來上班 不合格的會說 3天內通知你 5 你所面試的酒吧 是有名望的酒吧 比較符合 3.4 這2點 因為我現在的工作也是在酒吧上班滴 本人職務是V特部IC=服務部門經理 每次面試的 什么樣的人都有，合格的叫他第2天來試工 不合格的我會跟他們說3天內我會通知你

基本沒有戲

現在的酒吧就事不需要人了,.....他也招聘 因為酒吧黑單的也很多隨時有走的 你去面試填表就是先讓你登記上...到時候要是急用人時候會馬上給你打電話的 還有酒吧不事那么簡單的 也許面試那個人沒上看上你!~~ 還事多去別的家看看交好

不一定，有的地方是為了顯示他門的場子正規，有的地方確實就是要經過不同階級的審核，不過你可以打電話去問問

應該是的

差不多

1、協助部門經理做好客房部的日常工作。 2、做好考勤、簽到工作。 3、合理安排樓層服務員的值班、換班工作。 4、配合經理做好各項接待、安排工作，工作期間發現問題應及時處理，有疑難問題應及時上報領導。 5、負責樓層的安全、防火、衛生工作。 6、以身作責，監督、檢查樓層服務人員做好服務工作。 7、做好服務工作的同時抓好思想工作，做到團結友愛、相互幫助、共同進步。 8、切實履行職責，認真完成上級交辦的其它工作。

作為一名基層管理人員要做到的基本職責如下： 1. 協助經理開展工作,督導員工的工作,全面負責為客人提供各項優質服務.2. 營業前向當班員工布置工作、督導當班員工迅速,準確工作。3. 協調與營銷、收銀、接待、出品及其他部門之間的配合。4. 對特殊及重要的客人給予關注，及時參加并指導服務，回答并解決客人所提出的問題。5. 營業前檢查各包間擺臺、清潔衛生及服務部用品供應、設施設備的完好情況。6. 妥善的解決客人的投訴。7. 負責服務部用具的補充及申領。8. 營業結束后，全面檢查包間情況，并填寫當天工作日志。9. 定期對員工進行評估，向部門經理提出獎懲建議，并組織實施培訓工作。10. 負責所在班次服務部的內部管理。11. 合理安排當班員工的工作區域劃分。12. 檢查所有包間的衛生質量。13. 檢查所有服務員的服務質量。14. 現場督導各級服務人員做好對客服務工作。15. 解決處理顧客疑難投訴。16. 把握客情，適當與客人溝通，建立客戶檔案。17. 主持班前會和班后會。18. 定期對員工進行技能培訓考核。19. 認真貫徹和傳達上級精神并具體實施。20. 負責員工的考勤，排休和請假等行政工作。21. 做好工作日記和交接班工作。22. 及時完成上司交辦的具體工作。

學歷并不是很重要,最主要的部分就是寫:你的工作經驗(注意2點):①以前在其他規模比較大的酒吧擔任過管理工作至少2年.②有一定客源 待遇要求:無.(最好說對薪水沒要求,來此只為了挑戰自己,并希望貴公司能給予發展的機會) 離開之前公司的原因:請注意,一定不要寫以前公司怎么怎么不好,要知道損壞前公司名聲會讓你留下非常不好印象,甚至讓人覺得你道德敗壞.也不要寫你不能勝任之前的工作.不要表現出你沒有工作能力. 可以寫想換個工作環境或覺得自己年輕想嘗試不同的工作豐富自己挑戰自己提高自己. 最后一點:表現出不怕有壓力,能吃苦耐勞.對自己的能力絕對有信心!祝你好運!

組織班前班后會`發現員工工作過程中出現了那些問題`應該雜解決`

異地倉庫管理不是一項很簡單的工作，而且需要一定的方法、技術，否則就顯得零亂，嚴重的話會出現賬目實物不符等管理漏洞,做好倉庫貨物管理，需要做好如下幾點：第一，公司應該制訂有嚴格，細致的物資出入庫管理流程，對倉庫貨品進行嚴格的入庫、出庫把關， 做好相關的監督工作，這是確保倉庫物資賬實相符的根本。（異地倉庫具體操作流程參照附件）管理人員督促監督工作應注重操作流程的以下幾點：1.異地倉庫貨物入庫應讓異地的倉庫理貨員，將每次入庫的采購訂單上填寫當次入庫的貨物數量，型號，體積，重量等必要的信息后，掃描給公司客服和倉庫主管，以便進行核對。2.異地倉庫貨物出庫每天倉庫的出貨應填寫相應的發貨清單，并發送給公司客服的倉庫主管。如果有實際出貨和客戶的發貨單不符的，應及時通過電話和郵件聯系公司，讓相關人員知曉發生的狀況，以便與處理3.異地倉庫帳目核對異地倉庫理貨員應每周五將庫存表核對后發給倉庫主管，由倉庫主管在下周一和公司的客服進行核對。如果出現賬目不同要及時盤查，發現出錯的原因，及時想出解決方法，使下次不犯同樣錯誤。4.異地倉庫盤點因為倉庫是在外地，平時公司沒有相關的管理人員進行督促。有很大的帳目和實物不符，貨物丟失的風險，公司應制定相應的盤點計劃，讓公司本部的人員每隔一定的周期去實地盤點一次，及時的發現錯誤，減少不必要的風險。第二，建議對倉庫貨品進行必要的歸類分庫位管理。可以根據貨品性質，或者型號使用嘜頭票進行管理，以便隨時核對賬目實物。并且因為公司本部無監督人員在外地，當發現有陌生的貨物入庫，或者異地帳目有新的物品型號時，多和異地理貨員聯系，了解情況，做到了解帳目貨物的大概情況，必要時可以讓其拍照發照片以便與觀察。第三，建立倉庫貨物報表管理制度。倉庫主管對每周由異地理貨員提供的庫存表數據，要將進出庫的每一票進行核對。以防止理貨員由于帳目做錯，而導致的實物與帳目不符。第四，建立倉庫貨物定時盤點報制度。　　　　繁多的倉庫貨物入庫、出庫，很有可能會出現帳目實物不符的現象，倉庫應每隔一定的周期進行實物盤點一次，并將盤點結果以庫存表的形式打印出來，并簽字掃描發給公司客服和倉庫主管，以便責任的落實。并且當有老員工離職，新員工入職進行實物核對時，也有證據可依，消除不必要的糾紛和崗位責任不清的情況。第五，員工的培訓。對異地的員工要經常通過郵件或者電話等方式，對員工進行業務的培訓，使員工對工作流程，工作中應當注意的情況等足夠的了解，尤其是新進員工，更應當使他們對工作流程有足夠的重視，通過不斷的提醒，使他們在進行工作過程中按照操作流程一步步進行。第六，經常性的溝通。對異地的員工要經常通過郵件或電話等形式進行溝通，讓員工明白自己也是公司的一員，不能因為身在外地就放松對自己的要求。而且通過經常的溝通，雙方對彼此更加的熟悉，在工作中可以更好的合作。

你好！建設的地址在哪，管理方法也要因地而異如果對你有幫助，望采納。

起點可以決定你今后幾年的發展速度首先，對你現在來說待遇不是首要考慮的問題環境當然要選大公司你的方向是業務經理對于方向來說，品牌非常重要在廣州，美的的名聲大過海爾而且美的空調在廣州的銷量是最大的你的選擇，只有美的空調是唯一且最好的有好機會千萬別錯過

信用卡想都不用想就可以pass了 ，待遇低 壓力大，前途也渺茫。說到底，你始終僅僅是個銷售人員，而不是進入了金融系統。電器不熟悉，就不給你瞎指點了。建議你做酒水吧，酒水市場利潤大，而且上升空間大，公司剛組建，以后肯定需要大區經理，省區經理等等職務。哪怕你做到一個小小的區域經理，提成都比較樂觀了，而且快銷品行業你做了一年以后，就可以同時兼職其他產品了，工資待遇都是比較可觀的。說白了就是如果你能升遷，那么待遇自然上去了，如果你沒有升遷，只是業務員，那么你還可以通過身兼數職來增加收入。還有團購這些都可以讓你賺外快，但是如果是賣電器，你固定了賣場，哪有機會去兼職啊？除非你會影分身。

1、做酒水的話：這是私人的公司，壓力估計不會很大，但是不正規的公司你學習的東西不會很多還有上升的空間也有限，不過小公司的話，只要你干得出色，老板看中的話，隨時重用你也說不準。2、信用卡：前幾年信用卡好做些，一個是入卡比條件較寬松，很多為了業務，審核方面都是睜一只眼閉一只眼；不過現在由于金融危機以及國家的宏觀調控，對于這方面要求嚴格了，這業務比以前難度大多了。3、空調促銷員：我不知道，這工作算是臨時工呢？還是正式員工？現在美的的空調性價比還是可以的，我見這邊賣的還是可以的。如果正式的話，美的公司發展應該還是可以的，上升空間是不錯的。美的公司這幾年發展還是比較快的。3.支持你做空調，先是在賣場學習，多了解理論，有機會可以把業務轉向中央空調就有錢掙了。其實這個問題要問你自己一個問題，你對哪行感興趣？職場里有句話“換工作可以，但是不要換行”，換行的機會成本很高。其實對于剛出學校的話，我覺得工資不是最優先考慮的因素，首先考慮的是：這工作自己感興趣不興趣，想不想朝這方面發展，以及自己能不能勝任；還有這份工作能給你所帶來的經驗是不是對你接下來的發展有比較大的作用。

你說的這幾個 自我感覺 還是那個新開的酒水行業相對比較好因為你做過 雖然跑業務很累人 但也能鍛煉人 可以學到很多東西而什么促銷員了初中沒有畢業的都會去做 學不到什么東西 還累的要死還有那個信用卡 在上海我是知道的這一行都沒有人做 因為很難做 做不到業績如果有可能你還可以重新找工作 你找的這幾個都不怎么樣啊你可以找個跟你專業對口的在幾個大網站上多發一些你的簡歷 這樣希望才會更大不過你現在主要是學社會經驗先找個工作做做也沒有關系了希望你一切順利 找個好工作

跑業務很累的 建議你做個上班族好了穩定些

其實這個問題要問你自己一個問題，你對哪行感興趣？職場里有句話“換工作可以，但是不要換行”，換行的機會成本很高。其實對于剛出學校的話，我覺得工資不是最優先考慮的因素，首先考慮的是：這工作自己感興趣不興趣，想不想朝這方面發展，以及自己能不能勝任；還有這份工作能給你所帶來的經驗是不是對你接下來的發展有比較大的作用。你問題中的三個選擇都是和銷售有關系的：我就簡單分析下供你參考：1、做酒水的話：這是私人的公司，壓力估計不會很大，但是不正規的公司你學習的東西不會很多還有上升的空間也有限，不過小公司的話，只要你干得出色，老板看中的話，隨時重用你也說不準。2、信用卡：前幾年信用卡好做些，一個是入卡比條件較寬松，很多為了業務，審核方面都是睜一只眼閉一只眼；不過現在由于金融危機以及國家的宏觀調控，對于這方面要求嚴格了，這業務比以前難度大多了。3、空調促銷員：我不知道，這工作算是臨時工呢？還是正式員工？現在美的的空調性價比還是可以的，我見這邊賣的還是可以的。如果正式的話，美的公司發展應該還是可以的，上升空間是不錯的。美的公司這幾年發展還是比較快的。以上意見你結合自己的情況考慮下，再做抉擇。

服務業會有較大發展，不過現來看像貴州茅臺了 云南白藥了 都是很具有發展潛力的，總之服務業會在未來幾年的中國趕超如今的制藥業的

中國南車~

未來十年太遠了，但主要經濟方向以鋼鐵為主應該不會有轉變，如果轉變了，那就是大變化了現在也無法預測

滿意答案好評率：100% 十大熱門高薪職業簡介 　　在人才競爭日趨激烈的形勢下，如何把握好時機、掌握好未來的方向，成為眾多家長和考生關注的焦點。結合我國經濟發展的大趨勢，專家對未來4年的職場新趨勢作了預測，希望能給廣大考生提供一些幫助。 　　一、同聲傳譯 　　同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的“會務商機”的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員。“同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現在的價碼是每小時4000元到8000元。”相關人士如是說。“4年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定會更吃香。” 　　二、3g工程師 　　據計世資訊發布的相關研究報告稱，估計國內3g人才缺口將達到50萬人以上。由于目前3g人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之后3g工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。“從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業里的一些精通2.5g技術的人才年薪都在10萬元左右，3g到來之后這些人才的收入應該會更高。”業內人士表示。 　　三、網絡媒體人才 　　目前，類似于在新浪和搜狐的網絡編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整個網絡媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報。”目前，不少網絡編輯對自己所從事的行業都頗有信心。 　　四、物流師 　　物流人才的需求量為600余萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。據相關人士透露，對此類人才有需求的某知名企業在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會由相當大的提升空間。“現在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之后只會多不會少，因為能源越來越緊俏。” 　　五、系統集成工程師 　　據悉，一名剛剛畢業，毫無經驗的大學生應聘系統集成工程師之后的薪金是年薪8萬元。用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網絡建設到基于行業的應用，再到對業務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。 　　六、環境工程師 　　相關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬余人，其中技術人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。據悉，隨著國內房地產行業的發展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬元至10萬元。 　　七、精算師 　　我國被世界保險界認可的精算師不足10人，“準精算師”40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年后保險業最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元以上。4年以后，隨著人們對于保險認識的加強，保險行業的興起必然會需要更多的精算師。 　　八、報關員 　　“入世”后，我國的對外貿易的迅速增長使得對報關員的需求增加。有資料顯示，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿易發達的珠三角地區報關員月薪都在七八千元。未來幾年內，就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長，報關員的工資漲幅一般在年10%～20%。 　　九、中西醫師、醫藥銷售 　　“醫學院校畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生、產科醫生、婦科醫生、眼科醫生、兒科醫生及牙醫和理療醫師都將十分吃香；二是進入醫藥生產流通企業；三是繼續深造。”業內人士表示，這個行業的特點是越老越值錢，目前的醫藥行業月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后會有一個更好的薪金水平。 　　十、注冊會計師 　　根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。每年包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所都會在高校招收畢業生，專業涵蓋統計、法律、數學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。 　　專家建議，現在學子們在選擇專業的同時，要結合自己的興趣和父母老師等的建議作出客觀的選擇。一味地追求愛好，不客觀考慮就業形勢和社會需求，愛好也許在長時間后會成消耗，而強制的父母包辦會令學生一開始就厭煩課程，學習不用心，再好的專業也提不起學生的興趣，影響學業和就業。

金融行業 農業(農產品深加工和保健綠色有機農產品) 新能源類企業(像太陽能) 中國的重工企業(如徐工科技和三一重工)