那你得問你公司領導和財務啊

應該是每個月規定的那幾號里

你上班的時候沒有問清楚這個問題么？一般的工資發放時間不是月底就是每月15號！你也可以問一下你們公司的老員工什么時候發放工資！

等到單位什么時候發就可以了么，沒辦法，只能等

你公司貫常發工資的日子如遇星期天就會提前發放

一般月末或月初

一般都是一個月發一次 具體是幾號我就不知道了 每個公司時間都不一樣的

老板知道

快了

公司什么時候發工資要根據雙方當時簽訂合同時，是如何約定的；一、勞動合同應當約定工資發放時間以及工資構成情況；二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人簽收；

一般是15號或者月底。

拿著工卡、合同或者考勤一類證明你是單位員工的證據，到所在街道的勞動監察科投訴

那要看你們公司規定的是什么時候了，法律規定工資可以在下月30日前發放，今年的八月十五是27號，如果你們公司規定的是每月25號發工資的話，八月十五肯定發，如果你們公司規定的是28號發工資的話，看老板好不好了，好的老板一看要過節了，就會提前發

法律規定工資可以在下月30日前發放，具體企業自行決定

1. 每個公司的制度都不一樣，具體要自認人事部專員。2. 大部分公司都是在次月15日發放，小部分會當月最后一天發放。3. 也有部分公司在次月10日前發放，具體看公司的制度規定。

公司什么時候發工資要根據雙方當時簽訂合同時，是如何約定的； 一、勞動合同應當約定工資發放時間以及工資構成情況； 二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人簽收；

要看什么單位，大多數單位都是在每月的15號發工資，也有在5號發工資的。還有一些民營企業，有可能會延遲發工資。具體情況，你應該去向你們單位財富室咨詢一下。

我們10號

1、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。” 因此，工廠不按時發放工資違反了《勞動合同法》的規定。你們可以依法向當地人民法院申請支付令，也可以向勞動行政部門進行投訴。 2、根據《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的；” 廠里不給按時發工資，你們可以依法單方解除勞動合同。 3、依據《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；” 你們依法單方面解除勞動合同后，用人單位應當支付經濟補償金。