崇尚“積極、自我、精彩”的生活態度--不盲從而主張自我，不墨守而激發熱情，不刻意而展露隨性，在更多的細微生活里，發現直達內心向上的力量。

任務占坑

?企業目標：優化管理，拓展創新，爭創國際一流美膚經營機構。 ????企業精神：開拓創新、精誠合作。 ????企業價值觀：健康、美麗、自信、誠信 ????服務理念：專業、共享、永續。 ????企業形象：熱愛生活、追求健康女性的美膚顧問。 ????企業核心價值觀：尊重員工的個人創造力；凝聚團隊的力量，為企業目標共同奮進；堅守誠信拓展商機；顧客是企業的生命所在。 ????企業經營理念：?科技創造高品質產品?打造國際化企業形象

怡化經營理念：自強不息 / 企業靈魂：“YH就是服務”，怡化將“服務”作為立足之本、生存之本和發展之本 / 企業使命：致力于發展中國人自己的民族品牌 / 企業目標： 創造一流的銀行自助設備品牌，以最先進的產品和技術服務于中國金融業/ 企業戰略宗旨：以客戶為中心，以產品為基礎，以服務為依托/ 處事原則：態度決定一切，細節決定成敗/ 企業發展觀：不斷學習，自我提高，不斷創新，持續發展 / 企業核心價值觀：誠信立足 品質至上 服務為本 創新志遠。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

河套酒業企業集團及品牌發展現狀內蒙古河套酒業集團股份有限公司始建于1952年，1997年轉 制為股份公司，歷經60多年的發展，發展為內蒙古釀酒行業的龍頭 企業，中國輕工業釀酒行業十強企業，被中國輕工業聯合會和中國 釀酒工業協會聯合授予“中國北方濃香型白酒生產基地”榮譽稱 號，是“奶酒國家標準起草制定單位”。 “河套”文字和圖形商標被國 家工商總局認定為“中國馳名商標”。目前河套酒業主導產品有四 大系列的多個花色品種：白酒包括以“河套王”、 “河套老窖”系列為 代表的濃香型白酒，以“金馬酒”為代表的復合香型白酒和以“河套 陳藏”為代表的清香型白酒。同時，還有以“御膳春”為代表的保健 酒，以“百吉納”為代表的營養滋補型奶酒。河套酒業在白酒行業雖 然已經形成多品牌、多檔次的市場。

鄭州思念食品有限公司企業文化： 　　核 心 理 念：創新生活 奉獻民眾 　　經 營 理 念：食澤民生 業潤社會 　　文 化 理 念：思接千載 念及未來 　　創 新 宗 旨：每天零起點 創新無極限 　　發 展 目 標：冷為中心 同心擴張 國際知名企業 顧客信賴品牌 　　質 量 口 號：品牌管理 從我做起 失誤異物 由我消除 　　服 務 宗 旨：快速反映 直至顧客滿意 　　營銷人員準則：勿持功能 勿失忠信 莫為失敗找借口 要為成功想辦法 　　人 才 宗 旨：理解個性 啟迪才華 事業同創 成就共享 　　質 量 目 標：為顧客生產美味食品，產品質量合格率要達到100% 　　質 量 承 諾：不合格的產品不流入市場，對顧客的要求一日內回復，三日內解決，對質量問題查實后加倍賠償。　 　　質 量 方 針：質量領先 顧客至上 創新生活 奉獻民眾 經營四大理念：創新應變能力 全面細化管理 創建高效企業 塑造學習型團隊所以說思念集團絕對是一個認真負責，且讓老百姓放心的企業！

到目前，河套酒業集團擁有總資產過17億元，總占地面積152萬平方米，員工5500多人。主導產品有"河套王"、"河套老窖"系列為代表的濃香型白酒，以"河套陳藏"為代表的清香型白酒和以"御膳春"保健酒、“百吉納”奶酒為代表的營養滋補型三大系列多個花色品種。產品選用優質高粱、小麥、玉米、稻米、糯米為原料，以獨特生產工藝和現代先進科技精工釀制，酒界專家稱河套系列酒具有"窖香幽雅、綿甜醇厚、諧調甘爽、味凈香長"的獨特風格，是北方濃香型酒的典型代表。河套王酒是內蒙古自治區人民政府指定接待用酒。 內蒙古河套酒業集團股份有限公司 地址：內蒙古杭錦后旗建設街39號 郵編：015400 總機：0478-6633999 傳真：0478-6629999 網絡實名：河套，河套王，河套老窖，河套酒業 通用網址：河套王，河套老窖，河套酒業 銷售熱線：0478-6622259

我希望大家以后遠離河套酒！前段時間河套酒里發現有大量的昆蟲！這點好像正在處理中，請大家不要相信河套酒業

總體還是還可以的，不過具體得看你買什么檔次的了。

贊

還行啊

很好！喝了后很對口！

自20世紀80年代,，“企業文化”這一概念從日本、美國引入我國，經過20余年的消化、吸收和發展，“企業文化”開始被我國的理論界與企業界所關注。特別是當大家都開始意識到，杰出而成功的公司大都有強有力的企業文化的時候，建設自身企業文化便被納入到眾多企業的管理議程中。正當企業文化的建設在企業如火如荼的開展，我們不由得要反問一句：到底什么是企業文化？員工頻繁的文化娛樂活動；一組有氣勢、且放之四海皆可用的標語口號；爭得幾塊諸如花園工廠、群眾文化先進單位等等的銅牌，難道這些就是我們建設企業文化的全部內容嗎？ 企業文化就是企業信奉并附諸于實踐的價值理念，也就是說，企業信奉和倡導并在實踐中真正實行的價值理念。作為企業管理的一種新觀念，是指企業等經濟實體在生產經營中，伴隨著自身的經濟繁榮而逐步形成和確立并深深植根于企業每一個成員頭腦中的獨特的精神成果和思想觀念，是企業的精神文化。 企業文化包括企業的經營觀念、企業精神、價值觀念、行為準則、道德規范、企業形象以及全體員工對企業的責任感、榮譽感等。企業文化現象都是以人為載體的現象，而不是以物質為中心的現象，由一個企業的全體成員共同接受，普遍享用，而不是企業某些人特有，并且是企業發展過程中逐漸積累形成的 對企業文化的理解包括以下6個方面： 1、企業文化是普遍存在的，有企業的地方就有企業文化，它是慢慢積累起來的，是無法一蹴而就的。 2、企業文化是象征的、整體的、惟一的、穩定的、難于改變的。 3、企業文化既有有形的部分，也有無形的部分，是由有意識學習與無意識學習組成的，不是書面的理想、愿景和使命，而是日常的實務、溝通和信仰。 4、企業文化可以看做是一個循環。哲學表達價值，價值體現于行為上，行為說明哲學。 5、它是一種綜合性的個體文化，是一種“硬管理”與“軟約束”的有機統一。“硬”表現為對規章制度的創建，對文化環境的創建，“軟”表現在重視創造風氣，樹立企業精神，培育組織成員的價值觀念，加強成員間的感情投資 6、簡單地說，企業文化指在一個企業里如何把事情做好。 企業文化的構成可以分為三個層面： 1、精神文化層：包括企業核心價值觀、企業精神、企業哲學、企業理念、企業道德等。 2、制度文化層：企業的各種規章制度以及這些規章制度所遵循的理念，包括人力資源理念、營銷理念，生產理念等。 3、物質文化層：包括廠容、企業標識、廠歌、文化傳播網絡。

一個企業的發展考的是它的靈魂 而靈魂就是一個企業的文化