百酒堂酒業有限公司招聘,在58同城網看到一酒吧招調酒學徒工資2500加百分之十的酒水提成

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2,廣饒縣哪里招聘

山東省廣饒縣兵圣酒業有限責任公司正在招聘,崗位有:會計,促銷員,業務代表,化驗員。公司正規,建議去看下,是國營的。地址:東營市廣饒縣孫武路323

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3,深圳有酒吧招聘調酒學徒么正規不收學費的

深圳市麗城餐飲管理有限公司 有招聘的,你可以去看看
朋友是可以停泊的港灣,任你停泊,
有沒有熟人呀 沒有就要的
不收錢的學校是沒有的,除非你到酒吧或者餐廳里找師傅帶你,做學徒。那么多酒吧你可以去找找看有沒有人愿意帶你

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4,本人就讀職業學校白酒專業但是一點都不懂酒廠招聘要求面試

國五液,以“國”開頭,寓意著,國盛酒興,是五糧液股份有限公司傾力打造的高端品牌白酒。 國五液:國盛酒興,品味傳奇。   國五液精選優質高梁、糯米、大米、小麥和玉米五種糧食,采用高超的配方與獨有的傳統釀制技藝精釀而成。窖藏于古窖池群,大量微量元素和微生物的發酵,更增添了國五液香韻綿延,醇厚勁爽的和諧品質。   國五液傳承古老秘方,是國家級釀酒大師精心釀造之作,古老的技藝,近乎苛刻的選酒流程,成就一滴不可復制的傳奇佳釀。 [1]

5,鄭州什么公司招酒水促銷

鄭州金谷春酒業有限公司 商超,酒店,白酒促銷,底薪+提成 崗位職責: 1.通過培訓后,能熟練掌握產品知識及促銷技巧。 2.向消費者介紹公司產品,促進消費者購買,提高產品銷量。 3. 維護貨架產品、店內陳列工具和促銷工具的清潔和美觀。 4.及時補貨,確保所有進場產品及時上架。確保產品的銷售符合先進先出原則。 5. 收集競爭對手和消費者信息,并及時完成相關報表。 6.認真、按時、準確地完成上級下達的各項市場促銷或調查活動。

6,貴州有哪些酒正在招聘代理商

仁和 需要詳細了解的話聯系一下咯 15223427014
樓主可留意下當地報刊看看有無相關信息
貴州仁懷醉知己酒廠 你是準備做哪里的代理? 貴陽的代理應該已經有人了
酒中酒
有到是有都勻勻酒廠就在招聘
涉外國酒 好朋友正在面向全國招商中 遵義市金典實業有限公司 公司網址 www.mt1918.com

7,酒吧應該招聘哪些員工

《勞動合同法》對單位的員工招聘提出了更高的要求,該法第39條規定:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。但同時第21條又規定: 用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。這里的說明理由,就是要證明勞動者不符合用人單位的錄用條件。具體來講,用人單位在招聘員工時應注意以下事項: 一、在具體書寫招聘啟示時應做到以下幾個方面: 1、用詞準確: 不能模棱兩可、含混不清。如有的單位在招聘啟示寫道“具有一定的文化水平”,具體是有高中還是大學? 搞不清楚,日后很容易產生糾紛。 2、內容詳盡: 錄用條件可分為剛性條件、柔性條件,比如,你要求高中以上學歷,或者三級技工,這些都是剛性條件,一目了然。還有一些比如個人品質、舉止文明程度、責任心、勤勞度、對企業的忠誠度等這些可能需要企業經過一定考核才能得出結論。 3、內容合法、不含有歧視性內容: 有的單位在招聘啟示中寫道“能喝酒”、“能陪客戶跳舞”等用語,還有的單位帶有明顯的歧視性內容,如性別歧視、身高歧視、民族歧視、不招“乙肝攜帶者”等內容,顯然是不符合法律規定的。 4、已明確告知: 用人單位制定的錄用條件必須告知才能發生法律效力。所以用人要特別注意保留好招聘廣告或者將錄用條件、告知內容寫進勞動合同,以便將來有據可查。 二、對應聘人員需審查的事項 1、身份、學歷、資格、工作經歷等信息是否真實。 根據《勞動合同法》第28條規定,即使是因為勞動者存在欺詐,致使勞動合同無效的,用人單位也要支付勞動報酬。 第8條: 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。注意,這里指的是“與勞動合同直接相關”的基本情況,與勞動合同沒有關系的情況用人單位無權了解。 2、是否有潛在疾病、身體缺陷等。 我建議企業在正式聘用員工前,給員工做必要的體檢,看員工的身體狀況是否適合應聘的崗位需要。用人單位不要心痛這一百元的體檢費,這是企業降低不必要支出的有效保障。《勞動合同法》第40條規定,勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得解除勞動合同。即便醫療期屆滿,用人單位也不能隨意解除勞動合同。只有在符合法律規定的情況下,用人單位才可以解除勞動合同并且要支付經濟補償金。因此,招聘時不嚴格審查應聘者的身體狀況,企業將要付出很大的代價。 3、是否達到了法定就業年齡。 我國的法定就業年齡規定為16歲,根據《禁止使用童工規定》的有關規定,用人單位擅自使用童工屬于違法行為。 4、是否與其他企業簽訂有未到期的勞動合同。 《勞動合同法》第91條:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。” 三、用人單位在員工招聘中有如實告知的義務 《勞動合同法》第8條: 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的情況。如果用人單位在招聘中沒有履行法律規定的告知義務,就有可能造成合同無效,給對方造成損害的,應當承擔賠償責任。 四、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物 第84條: 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。(《居民身份證法》罰200元) 用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款; 給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。

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