國企是國家的，開除和錄用員工老板一個人說了不算。私企是個人的，開除和錄用員工老板一個人說了就算。

國企工作可能會輕松點，會穩定點。待遇相對固定，最重要的是福利好.私企待遇差別就很大，福利可能沒那么好，特別是小的私企。大的私企和國企沒 有太大差別。

國企和私企最根本的區別就在于企業出資方性質的不同。國有企業是由國家投資設立的，其所有資產歸國家所有；私營企業是由個人出資設立的，其資產歸投資人所有。

國營有前途，有國家保護。待遇又好，

國有企業有所謂的正式工和非正式工。私營企業沒有這種劃分。

國企穩定，私企發展空間大，國企需要人脈，私企需要個人能力

最本質的區別就是國家所有和私人所有。

國企比私企穩定

國企是屬于養老型的。收入低，但是穩定。工作量不大，人際關系復雜，企業內部論資排輩，福利很好。 私企是屬于創業型的。收入和能力掛鉤，工作有一定壓力，福利一般，不過有一定的發展空間。

國企實際就是大鍋飯，私企其實就是分家了~！

國企福利好，私企工資高。

一是國企的人都不是很聰明,只會依著葫蘆畫瓢,領導安排的工作都是這樣完成的. 安排什么做什么,沒有什么發展空間.而且后勤部門的人特別閑,有時候閑的慌。 每個人都不會為自己以后操心，因為只要你不發很大的錯誤，你將永遠留在這里工作， 等著分房，退休。然后退休后拿退休金。反而沒有了奮斗意識，所以看著每個人都是 懶懶散散的。 二是國企的人都不怎么團結，每個人都很自私，私企雖也有這種現象， 但是不是很嚴重。國企無論做什么事情都會用紅頭文，打報告，即浪費時間， 浪費金錢還浪費人力。私企都是老板說了算，想改造什么一句話的問題，可以節約很 多時間。 暫時想到以上兩點，最近公司來了一個男孩，大概二十二三歲的樣子吧！ 跟我們老總有關系吧！被弄到供應科，但是我觀察他基本沒有事情，只有 每周星期二拿著兩頁紙來復印，其余時間都坐在電腦旁。 國企像是溫室的花朵，表面很漂亮，但是經不起風浪。而私企像是外面的野花， 表面不漂亮，但經得起大風大浪。 國企相對來說穩定，但是沒有關系的話，發展空間會比較小。私企相對來說發展空間會大一些。國企的福利一般比私企要好，比如說有三險一金或者五險一金。看自己的具體情況了，如果說追求穩定，而且是有關系的話，那最好是進國企，如果想以后有更大的發展和事業上的成就感，又沒有關系的話，那么最好進比較有發展空間的私企。

私企和國企交的五險一金都是一樣的。一、不管私企還是國企，都要簽正式的勞動合同，簽完之后才會給你交五險一金。二、國企的正式員工和合同工性質：最主要就是看勞動關系的歸屬。所謂合同工，其實是勞務派遣制員工，他們不和企業直接建立勞動關系，而是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。正式工的話是直接和企業簽訂勞動合同，直接和企業建立用人關系。三、五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的。擴展資料：五險一金1、作用五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。現實中，越是發達的地區,員工對于五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標準。2、風險很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。3、辦理(1)社保、公積金開戶企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。(2)增減員單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，并把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。(3)確認繳費基數單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。(4)五險一金繳費如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。參考資料：百度-百科五險一金

國企合同工和合同制工的區別如下：國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

國企 也要看什么編制，如果是公務員編制或者事業編制，根本就不是繳納五險一金了是事業編制社保。此外，正式編制員工享受的待遇要遠高于合同性質的員工。正式員工如果是參公性質的就無需簽訂合同。

不管私企還是國企，都要簽正式的勞動合同，簽完之后才會給你交五險一金。這一點上沒什么區別。只不過，國企都是比較正規，五險一金都會正常繳納。而私企就不一定了，現在不給員工交五險一金的私企很多，也有的或者拖欠、或者少交。

只要是企業的員工都受到勞動合同法約束，必須簽訂勞動合同。在繳納五險一金上，國企參加的是當地省級部門的社會保險，私企參加的是市級社會保險。但是具體繳費比率是一致的。再看看別人怎么說的。