這不是時間的問題，而是業績。業績好就可以升職

你好！看你平時的工作表現和業務能力，做得好的話，三年可以有機會晉升。如果對你有幫助，望采納。

劍南春各地辦事處歸屬于四川綿竹劍南春酒類經營有限公司，從屬于劍南春集團；但有部分買斷品牌的客戶，在各地開設辦事處，也打著劍南春辦事處的旗號，這個需要加以警惕，可以向劍南春酒類經營公司辦公室證實，電話可見劍南春集團的網站。百度上可以搜索得到網址。經銷商業務室經理，應該是劍南春經銷商自己所聘請的業務經理，工作關系隸屬于經銷商，而不屬于劍南春?；緫撌呛涂蛻艚浝硪粯?，只是稱呼不同。待遇么，根據個人能力和所能完成得業績決定了，大致在3000-8000不等。

同問。。。

個人感覺不太靠譜。通常面試中戰略方案可以出，細化的執行方案這應該屬于個人的知識產權和創意的核心價值。從業HR十四年，本人確實沒經歷過這種情形。面試中我們可以通過考察面試者的戰略規劃來判斷面試者對對應職位的運作方向把握，初步評估其運作能力和對企業的價值。這是對高級職位比較穩妥且雙方都帶有善意和誠意的考察方式。但如果窮究包含創意核心、解決執行難點及預算與修正的全面方案，這有點要別人腦子里東西的意味。當然，具體針對一個比較不錯的職位，博弈一次也不是不可以。具體在方案一些重點方面可以模糊化，通過大綱或略過來避免創意剽竊。