杜康在此

“今天工作不努力，明天努力找工作。”“產品的好壞，就是人格的好壞。”“小勝憑智，大勝靠德。”“大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。”

　　1、尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造。 　　2、優秀職員：忠于公司、忠于職業、忠于人格。 　　3、優化人才資源配置，推進人才結構調整。 　　4、用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。 　　5、以人為本，是企業的核心。 　　6、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴。 　　7、小康大業，人才為本。 　　8、賢者上，能者中；立者下，智者側，庸者退。 　　9、唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長。 　　10、推進柔性引才引智，優化人才發展環境。 　　11、樹立人才優先發展理念，加快經濟發展方式轉變。 　　12、事業召喚人才，創業成就人才。 　　13、實施人才強市戰略，優化人才創業環境。 　　14、實施人才強市戰略，加快區域創新發展。 　　15、時代呼喚人才，人才推進事業。 　　16、深入落實科學發展觀，深入推進人才強市戰略。 　　17、人性中最本質的需求 就是得到尊重和欣賞 　　18、人力資源的浪費是企業最大的浪費。 　　19、人才資源是第一資源，人才戰略是第一戰略。 　　20、人才也是生產力。 　　21、人才是資本，知識是財富。 　　22、全面落實人才優惠政策，加快創新創業人才集聚。 　　23、培育優秀人才，建設美好新城。 　　24、落實科學人才觀，開創人才工作新局面。 　　25、擴大人才總量，提高人才質量，盤活人才存量。 　　26、科學培養人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。 　　27、科學發展，人才為先。 　　28、科技是第一生產力，人才是第一資源 　　29、解放思想，解放人才，解放科技生產力。 　　30、堅持落實科學人才觀，開創人才工作新局面。 　　31、堅持黨管人才原則，營造人才發展環境。 　　32、堅持黨管人才原則，創新人才工作機制。 　　33、加強招才引智工作，助推創新創業發展。 　　34、加強科技人才隊伍建設，提升人才隊伍創新能力。 　　35、加強經濟社會發展重點領域人才隊伍建設。 　　36、加強高層次創新創業人才隊伍建設。 　　37、加快人才資源開發，構筑區域人才高地。 　　38、激發人才創造活力，創新人才工作機制。 　　39、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。 　　40、貫徹落實黨代會精神，實施自主創新戰略。 　　41、大力引進和培育創新創業人才，服務合蕪蚌自主創新試驗區建設。 　　42、大力引進高層次創新創業人才，全面實施人才強市戰略。 　　43、大力加強人才教育培訓，全面提高人才隊伍素質。 　　44、創新人才工作機制，營造創新創業環境。 　　45、不拘一格攬人才，創新創業促發展。 　　46、不敬業就失業，不愛崗就下崗。 　　47、把人才作為資產來經營來管理。 ;

人才是賽出來的，不是看出來的，我們尊重每個人的知識和能力，注重對員工的素質培養。我們提供公平競爭的機會和環境。力求員工以競爭合作方式實現自我價值。我們的基本人才觀是：德才并舉，以德為先，敬業為本，團隊第一。我們不以伯樂慧眼識人，只任駿馬競賽馳騁。

輕工業部在唐山召開全國第十五次釀酒會議,提出“啤酒行業學青島”的口號,并決定組織力量對青島啤酒廠操作法進行寫實,向全國推廣。青島啤酒推進了中國啤酒業的產業升級。

釀酒廠 就沒聽說過了，啤酒廠就是 青島了。漓泉 在桂林。 南寧青島啤酒有限公司于2004年2月21日正式持掛牌成立,它是由泰聯釀造有限公司與青島啤酒華南投資有限公司共同出資組建,企業前身為始建于1996年的南寧萬泰有限公司。百度地圖