大區經理的待遇能差么？當然，個人努力是主要的，你明白的

來裝點褪色的、經典的六月─起點的綢賽衣：天空襯托下，號碼和遮陽傘哈哈：賽場外，空汽車的方陣，還有暑氣，亂扔的草：然后是長久的喧嘩不息地高懸著，直到飄

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這樣的企業招聘區域經理，根據運動服裝系列的行業要求看的話， 區域經理主要負責的工作內容有： 1、開發新的客戶，鞏固現有渠道資源。 2、催收貨款及訂單 3、負責與客戶的協調與溝通 4、協助市場部共同在區域市場開展一系列營銷活動 5、負責向大區經理匯報市場動態及競爭產品情況 6、協調專賣店與大賣場直接調換貨等問題。 你的問題好不好做，這個不好說，看人吧，內向人做業務部行。 外向的一半都可以。

區域經理具備的基本能力：1、營銷策劃能力；2、渠道拓展能力 ；3、團隊領導能力；4、公共關系能力。區域經理必須具備的素質：1、有思想，有頭腦，始終保持清醒；2、有抱負，永葆激情與活力；3、卓越的組織協調能力；4、平和的心態，獨特的人格魅力；5、務實，會算帳，具有獨立經營的能力； 6、學會學習，堅持學習；7、做人之道和用人之道 ；區域經理職責 ： 一、生意發展 1）不折不扣地完成上級制定的銷售拓展目標； 2）在市場經理的工作部署下，制定本區域的季度計劃和月度計劃，將其分解部署給各客戶經理，并帶領下屬工作和定期評估； 3）不斷帶領和督促下屬建立和完善各地的分銷網絡，并達到既定銷售目標； 4）親自幫助核心分銷商建立穩定高效的動作系統，并領導下屬為本市場的主要客戶建立動作系統，持續推動所轄市場生意發展； 5）勇于探索和創新，善于將自己和下屬的工作經驗加以歸納和提升，向上級提供寶貴建議。 二、組織建設 1）根據生意需要，建立并不斷充實和調整本區域客戶經理隊伍，并指導下屬建立當地銷售隊伍； 2）努力提高本區域核心分銷商的組織結構運轉效率，并指導下屬提高各客戶的組織結構運作水平； 3）在公司原則的基礎上，制定公平合理的人員評估與激勵制度，不斷激勵下屬完成給定的目標，并努力提高本區域組織結構的凝聚力； 4）根據公司提供的培訓資料，實地培訓下屬人員以提高其銷售技巧； 5）在上級的培訓和指導下，不斷提高自己的銷售技巧和工作能力。