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按我國法律，公司是一種企業組織形式，主要分為有限責任公司（含股份有限公司）和無限責任公司。集團不是一種法定的企業組織形式，而是泛指若干個企業和經濟組織的集合體，但企業集團也可注冊成為具有獨立法人資格的公司，舉例來說，一個企業可以注冊為一個公司，但不可以注冊成為集團公司或稱為集團；若干個企業（比如若干個公司）可以組成一個有獨立法人資格的集團公司（在工商部門注冊登記），也可以組成一個集團，不在工商部門登記注冊，沒有獨立法人資格，只是便于向外宣傳或者開展業務需要。

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工商局下發的注冊公司文本就可以識別。。

看該公司的資本結構如何。外企是指有外商資本，民企是指有個人私營資本，國企是指國有資本為主。

查看公司的營業執照，營業執照有一欄為“公司類型或經營性質”，會注明是國企、外企或民企。

看公司的實際控制人。比如：青島啤酒為國有。───────┬─────────────────────────┐｜控股股東 ｜青島啤酒集團有限公司(30.45%) ｜├───────┼─────────────────────────┤｜實際控制人 ｜青島市人民政府國有資產監督管理委員會 ｜美的集團，民營企業,私人老板哈控股股東 ｜美的集團有限公司(42.49%) ｜├───────┼─────────────────────────┤｜實際控制人 ｜佛山市順德區天拓投資有限公司(持有美的集團有限公司 ｜｜ ｜比例：75.00%) ｜├───────┼─────────────────────────┤｜最終控制人 ｜何享健(董事長) 佳通輪胎：外資控股。───────┬─────────────────────────┐｜控股股東 ｜佳通輪胎(中國)投資有限公司(44.43%) ｜├───────┼─────────────────────────┤｜實際控制人 ｜新加坡佳通輪胎私人有限公司(持有佳通輪胎(中國)投資 ｜｜ ｜有限公司比例：100.00%) ｜

mih tc holdings limited 公司全名米拉德國際控股集團公司。公司簡稱： MIH。MIH 公司是在美國NASDAQ和荷蘭阿姆斯特丹股票交易市場的上市公司。從2001年到2002年，在互聯網產業最低迷的時候，MIH先后從電訊盈科、 IDG和騰訊主要創始人手中購得騰訊45.5%的股權，成為騰訊最大的單一股東，也成為MIH集團在海外迄今最成功的一筆投資。目前，MIH持有的騰訊股權為33.78%(數據摘自騰訊公司公布的截至2014年4月30日的股份信息。)，價值數百億美元。擴展資料：MIH公司主要從事以下三方面的業務：1、電視平臺：本集團提供地區性的有線電視網絡，衛星電視和其他付費電視服務，公司已經擁有超過200萬戶的使用者分布在非洲、地中海地區和亞洲（擁有泰國的UBC集團）；2、技術平臺：通過Mindport強大的技術力量，本集團提供技術管理，有線網的接入和互動電視（控制性的擁有美國的OpenTV）和其他相關服務，使我們公司成為全球性的電子媒體公司；3、互聯網平臺本集團在非洲、泰國和中國的主要互聯網企業中投資：擁有非洲M-Web公司16.8%的股份，M-web 在開普敦的股票市場上市，他是南非在線服務和內容提供的領導網站。MWeb.是該集團在中國的門戶網站，脈搏網于今年初發布主要提供各種內容和服務，包括許多垂直的網站，如eefoo（中國易富網－財經類網站），eol（中國教育網），sportscn（華體網－體育類網站）是最新開通的又一垂直網站。該集團還在亞洲提供其他類型互聯網服務。參考資料來源：百度百科-米拉德國際控股集團公司

全稱: 米拉德國際控股集團公司 機構簡稱: MIH 機構性質: 外資 控股股東: 跨國媒體集團Naspers Limited 2公司簡介編輯 MIH 公司是在美國NASDAQ和荷蘭阿姆斯特丹...MIH 公司是在美國NASDAQ和荷蘭阿姆斯特丹股票交易市場的上市公司，主要從事以下三方面的業務：（1）電視平臺：該集團提供地區性的有線電視網絡，衛星電視和其他付費電視服務，公司已經擁有超過200萬戶的使用者分布在非洲、地中海地區和亞洲（擁有泰國的UBC集團）；（2）技術平臺：通過Mindport強大的技術力量，該集團提供技術管理，有線網的接入和互動電視（控制性的擁有美國的OpenTV）和其他相關服務，使該公司成為全球性的電子媒體公司；（3）互聯網平臺該集團在非洲、泰國和中國的主要互聯網企業中投資：擁有非洲M-Web公司16.8%的股份，M-web 在開普敦的股票市場上市，他是南非在線服務和內容提供的領導網站。同時，他還拓展了在其他非洲國家的網絡業務，包括納米比亞，贊比亞和博茨瓦納等。擁有泰國M-Web95%的股份，同時擁有Sanook！.com，M-Web是泰國的著名內容網站。

股東不發工資。股東，是股份公司或有限責任公司中持有股份/股權的人，股東與公司的關系上，根據《公司法》，股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。工資，是用人單位依照法律法規和勞動合同的約定，支付給職工的勞動報酬。股東并不是職工，不享有工資報酬。但其中，股東同時與公司建立勞動關系的，在勞動關系上其身份是職工，并非股東，與其他職工享有的權利同等，沒有特權，應當同工同酬。《公司法》第四條　公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。勞動部《工資支付暫行規定》第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

工資一般是按照工作崗位、職務，以及付出的勞動量決定的，與股份占比無關。股份占比，是作為分紅的依據。

股東應發工資提成。　　　股東是股份制公司的出資人或叫投資人。 股東是股份公司或有限責任公司中持有股份的人，有權出席股東大會并有表決權，也指其他合資經營的工商企業的投資者。　　股東是指通過向公司出資或其他合法途徑獲得公司股權，并對公司享有權利和承擔義務的人。　　嚴格而言，在公司法上，有限責任公司股東與股份有限公司股東的內涵有所區別：有限責任公司股東是指在公司成立時向公司出資或在公司成立后依法繼受取得股權，對公司享有權利和承擔義務的人；股份有限公司股東是指在公司設立時或設立后合法取得股份，對公司享有權利和承擔義務的人。

從勞動法角度看，工資與勞動是緊密關聯的。如果公司法定代表人和股東，向公司實際提供了勞動并與公司存在勞動關系，那么，公司可依法按月向其支付工資。經雙方協商同意，月工資金額可低于2000元，但不應低于最低工資的相關規定。

股份占比既然是股東，說明不是一個老板，在各個老板之間有一個投資多少的問題。比如新公司注冊資金100萬，就要去分清楚各個老板出資多少，占有的份額是多少？那自己出的錢除以100萬這個總的基數就得到自己的占比了。是否在公司任職股東是一個公司的幕后老板，但是如果同時還在公司擔任其他職位，比如擔任財務總監，那么這個就要按照正常公司的財務總監的職位給予發放一定的工資。要不相對于那些出了錢就不管理公司的股東來說他們就吃虧了。薪資分紅約定股東之間的利益分配和員工有所不同，員工的工資是按照月份來結算的，但是股東可能就是季度或者年度來結算，因為一個月盈利了可能下個月還要繼續投資或者來發放員工工資，按照季度或者年度公司可以更靈活的支配一部分資金。公司盈利多少既然談到薪資的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才進行分配的，因為自己是股東，公司虧損的損失肯定要股東來承擔的，盈利的多少決定了最終能分配多少。約定有底薪的情況如果在開公司直接已經有約定，給股東每月有固定的底薪，那么只要按照約定進行月工資的結算發放即可，然后在利潤部分扣除掉這部分開支，表示已經支配即可