招聘公司說白了就是為企業(yè)物色人才，將各種人才推薦給合適的公司。現(xiàn)在做的好的招聘公司也挺多的，銳仕方達就不錯，比較有知名度。

搜一下：marvell 招聘為什么會拖那么久

如果正規(guī)企業(yè)招聘 一般是篩選 如果是民營小企業(yè) 一般是委婉的拒絕了 你就不用等了

培訓費有點坑了你要小心是騙子的手段的畢竟，正規(guī)的工作都是不要交錢的

這只是個幌子。別上當再看看別人怎么說的。

培訓都是不要錢的，要錢就會是個坑，自己多加小心

首先你要對洋酒這一塊熟悉，例如種類，年代，口味等。。然后面對客人的口味要求，相應推薦一些產(chǎn)品！一些基本的銷售技巧，是必須要掌握的！

你好！去之前可以找一家專門培訓這個洋酒知識的公司培訓一下，你會收獲不少哦，另外推銷洋酒需要你自己掌握技巧，看人辨酒什么的，都是需要培訓后你才能了解這些~希望對你有所幫助，望采納。

費勁，看你順眼就要，不順眼就不要

兄弟，你錯過最佳進廠的機會，上半年，公司還一直在擴招，搞在天網(wǎng)工和，深度分銷模式，可以惜的是，路走錯了，現(xiàn)在公司正準備裁員，不招了，除非你要洋河人，有一定關(guān)系，也許可以進來！

1，統(tǒng)招大專及以上學歷2，一年以上工作經(jīng)驗3，酒量好4，會奉承領(lǐng)導，做好三陪服務(wù)

現(xiàn)在好像不招了，因為今年起經(jīng)濟滑坡，酒廠效益不如以前，肯定不會想著擴招人員，給酒廠增加負擔的。不過去年好像有招很多，同意一樓大哥的說法，你錯過了最佳時間。不知道酒廠什么時候才能迎來第二個經(jīng)濟高峰期。

如果做省級總代，需要拓展全省市場員工工資基本是2000元基本工資+出差補助+5%的銷售提成做終端的基本是1500+20%的利潤提成其它根據(jù)實際情況靈活變動。

當然是越多越好

底薪加提成

業(yè)務(wù)員的工資 ， 一般是底薪加提成，現(xiàn)在沒有底薪的少了，我想做酒水業(yè)務(wù)不知道貴公司在 那 QQ673495308

你好！對，也就是底薪加提成，底薪一般1800-2500，提成銷售額的3%打字不易，采納哦！

如果一定要有紅酒銷售經(jīng)驗的人，那太難招了。我覺得只要做過同類銷售，能適應你們的銷售模式，感覺起來這個人不錯，就可以了。你就問問有沒有著方面的銷售經(jīng)驗然后問問有沒有喝過紅酒，對紅酒銷售是否有興趣或者讓他自我介紹一下，你可以感覺一下問一下他對你們有什么問題其他問題可以很多，但選三五個問問就可以了，問太多反而不好，因為這個事時代的求職面試是雙向選擇的談話過程中保持你的親和力，如果要他等通知，3天以內(nèi)都可以。

讓他們發(fā)簡歷過來，看著不錯的，再打電話約見面試。 看看人怎么樣，順眼的話，就讓對方講講他的職業(yè)歷程，讓他針對本公司的特點講講銷售計劃什么的。

1你要問對方有沒有銷售紅酒的經(jīng)驗，2關(guān)于紅酒的分類，3品酒的流程和怎么品酒大約什么怎么個的一個流程3再就是看看這個人的氣質(zhì)是不是適合銷售紅酒，要有一定的氣質(zhì)才好。不知道這些對你有沒有點提示。

看簡歷，沒有帶可讓她現(xiàn)場填 接下來當然是給人家介紹你們公司的基本情況，及對方的即將要面臨的工作崗位，給對方畫藍圖，讓她對你們公司感興趣，有希望，講講你們的培訓體系呀，能學到很多知識，品到很多酒，即使以后離開公司，做個品酒師呀什么的，都是非常不錯的，然后再講講你們公司的產(chǎn)品 讓她有信心做好這份工作。然后就轉(zhuǎn)入正題開始正式面試：1、有沒紅酒相關(guān)知識的認識？（有就最好，沒有的話你得安慰下人家，告訴她沒關(guān)系，只要肯學，靈活一點就行，其實這行不難）2、有沒一線銷售的經(jīng)驗3、都做過哪些工作4、上一份工作的離職原因5、之前的工作心得，如做過銷售行業(yè)的話，那重點了解對方如何拉攏顧客創(chuàng)造銷售，還有如何擁有回頭客。 可以讓對方把你當顧客，讓她介紹她以前銷售的產(chǎn)品。進一步了解她得銷售能力及語言組織能力。 如果沒有做過銷售的，也可以讓她談?wù)勊郧肮ぷ魉J為的成功點，一方面了解她得表達能力，一方面了解她得工作態(tài)度及初步了解她的能力6、讓她講講自己的特長，讓她表現(xiàn)自己。

離職原因，熟練的渠道及流程，銷售心得，職業(yè)規(guī)劃，其工作要求等等。