不太合理，通常應該大于1，但也不一定，如果一個公司突然接到大訂單，需要大量購買原材料加班加點生產，就有可能存貨偏多，速動比率小于1，還很合理。所以要綜合分析，不一概而論。

不明白啊 = =！

偶爾故障啊,重啟就沒有了,但是用一段時間就有

沒有見過因為買到手機的人都不多

快點升級...........

佳域趕緊擴大生產，加班加點促生產

怎么沒有人回復

你這么問，估計你朋友是已經被抓送進去了。第一次是有可能的。如果還沒進去，就盡量別去，里面很黑的，每天水煮蘿卜，水煮白菜，吃不飽，還要加班加點生產勞動，動不動就挨獄卒打，也有不少冤死在里面的，這類報道很多，戒毒所只是起一個強制隔離的作用，完全屬于自然戒斷，也就是說，戒毒只是表面的，出來以后真正不再吸的很少。

或許可以。

　　應付工資是指企業在一定時間內應支付給本單位全體職工的工資總額，而形成的企業對職工的負債。因為企業應按月支付職工工資，所以，應付工資存在的時間不長，屬于流動負債。其中全體職工包括：固定職工、合同制職工、臨時職工、計劃外用工中經縣以上勞動部門正式批準常年參加企業生產的亦工亦農人員和個別企業用集體企業的招工指標招收的人員。工資總額包括：　　(1)計時工資，即按照計時工資標準(包括地區生活補貼)和工作時間計算并支付給職工個人的勞動報酬；　　(2)計件工資，即按照計件單價和已完成件數計算并支付給職工個人的勞動報酬；　　(3)獎金，即支付給職工個人的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬；　　(4)津貼和補貼，即企業為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及企業為保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼；　　(5)加班加點工資，即企業按規定支付的加班和加點工資。　　(6)特殊情況下支付的工資，包括企業按照國家的規定在職工因病、公傷、產假、計劃生育、婚喪假、探親假、定期休息和學習期間應支付給職工的工資，以及企業所支付的附加工資和保留工資；　　(7)企業應付給職工的住房補貼款等。　　不包括在工資總額中的有：　　(1)企業根據國務院發布的有關規定頒發給職工的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和企業支付給職工的合理化建議獎、技術改進獎等。　　(2)企業支付的有關勞動保險和職工福利方面的各項支出。　　(3)企業支付的有關離休、退休職工和退職人員待遇的各種支出。　　(4)企業支付的各項勞動保護支出。　　(5)企業支付的職工出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費。　　(6)企業因勞動合同制職工解除勞動合同而支付的醫療補助費、生產補助費用等。　　(7)企業支付的計劃生育獨生子女補貼等。

你好仲裁裁決結果下來之后，確認對方沒有起訴的話，該仲裁裁決則是生效的。仲裁裁決書生效后，公司應當即時支付你賠償。如果公司沒有支付你賠償，你可以向法院申請強制執行。法院受理強制執行后，會幫你找公司索要賠償，然后會直接將款項打到你的銀行卡里。

經濟補償金計算標準　　第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　補償金中工資計算標準　　關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”　　在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。單位應當補辦社保，因為這是單位的法定義務。

1、《勞動合同法》規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。提前提出辭職就可以了2、公司無權向個人要求違約金

《勞動合同法》第65號令第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接是支付。

2009年9月某制藥股份有限公司（以下簡稱制藥公司）工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規定：職工工作時間為每日8小時，每周0小時，在上午和下午連續工作4小時期間安排工間操一次，時間為20分鐘，職工工資報酬不低于每月650元，每月4日付有效期自2009年7月1日至2012年7月1日。該合同于6月底被勞動管理部門確認。2009年9月，制藥公司從人才市場招聘了一批技術工人去新建的制藥分廠工作。每個技術工人也和制藥公司簽訂了勞動合同，內容均是：合同有效期自2009 9月1日至2012年9月1日，工作時間為每日10小時，每周50小時，上、下午各5小時期間無工間，工人工資每月1000元，勞動中出現的傷亡由勞動者自行負責。技術工人上班后發現車間藥味很濃，連續工作頭昏腦脹。部分工人向分廠負責人提出要像總廠工人那樣有工間休息。分廠的答復是：①總廠集體合同訂立在先，分廠設立在后，集體合同對分廠職工無效，分廠職工不能要求和總廠職工同等的待遇；②按勞取酬，分廠工人比總廠職工工資高出許多，增加勞動強度也是公平合理的。案例分析：第一、侵犯了員工的休息權利，違反法律規定安排員工加班。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。加班加點，即延長工作時間。加班是指用人單位依法要求勞動者在休息日或法定休假日從事工作的時間;加點是用人單位依法要求勞動者在正常工作日之外延長工作的時間。加班加點必然占有勞動者的休息時間，為保障職工的休息權，《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規定為：一是生產經營的需要;二是在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;三是加班加點的時間必須符合法律的規定，即每日一般不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時;每月總時數不得超過三十六小時。第二、侵犯員工獲得報酬的權利，安排員工加班卻沒有支付加班費勞動報酬權是勞動者履行勞動義務后，由用人單位遵循按勞分配原則及勞動力價值支付報酬的權利，是職工依法享有的勞動權利之一。根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。依據《勞動法》規定，用人單位若執行的是標準工時，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于

【勞動者 解除 告知】《勞動合同法》第65號令第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。【解除 終止 程序】《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接是支付。【不得約定 違約金】《勞動合同法》第65號令第二十五條規定：除本法第二十二條（專項培訓的服務期）和第二十三條（保密協議）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

"12小時兩班倒"的意思是工作時間十二小時，屬于白班夜班倒的工作。“早八點晚八點”的意思是八點崗：無論白班夜班都是八點上班。所以12小時兩班倒，早8點晚8點，倒班就是早班：早上八點上班晚上八點下班，晚班：晚上八點上班第二天早上八點下班。勞動時間制度是企業在工作日內設置的工作班制度。可分為單班制和多班制。單班制。每天只組織一班生產。它有利于職工的身體健康，便于進行人員與生產管理。但是會造成設備、廠房閑置，不能充分利用。多班制。每天組織兩個或是兩個以上工作班生產。又可分為兩班制和三班制。兩班制，機器一天運轉24小時。三班兩運轉，把24小時分為3個班組，輪換休息、工作。擴展資料：這是勞動時間制度的一種，勞動時間制度是企業在工作日內設定的工作班制度。可分為單班制和多班制；單班制，每天只組織一班生產。它有利于職工的身體健康，便于進行人員與生產管理。但是會造成設備、廠房閑置，不能充分利用。多班制，每天組織兩個或是兩個以上工作班生產；又可分為兩班制和三班制。通常是16小時的工作時間分成兩個班，每個班8個小時（8小時工作制）。比如xx餐飲店營業時間是早上8點到晚上12點，分成兩個班。一個早上8點到下午4點，另一個下午4點到晚上12點。根據國家現行的勞動法，實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。參考資料：搜狗百科——兩班制工作

"12小時兩班倒"的意思是工作時間十二小時，屬于白班夜班倒的工作。“早八點晚八點”的意思是八點崗：無論白班夜班都是八點上班。所以12小時兩班倒，早8點晚8點，倒班就是早班：早上八點上班晚上八點下班，晚班：晚上八點上班第二天早上八點下班。倒班 [dǎo bān]倒班是因為工作需要，有一些單位需要24小時或者更多時間生產不停歇作業，所以需要有幾個班次進行輪流的更替工作。中文名：倒班外文名：Change shifts需要：24小時或者更多時間，所以需要幾個班次進行輪流的更替工作拼音：dǎo bān別名：輪班注音：ㄉㄠˇ ㄅㄢ基本解釋[change shifts;work in shifts] 分班輪換。他和我倒班,以便他能參加兒子的畢業典禮。[1]基本概念所有火力發電廠運行工作都需要倒班、一般國有企業煉油石化行業需要倒班的比較多，有一些私人生產企業也是需要倒班。倒班容易打亂人的生物鐘，對身體有一定的傷害，倒班是由于企業本身社會責任、行業性質、生產規律（如電廠）所要求，或為完成企業生產進度、生產目標而遵循的人停機不停的原則。“五班三倒”中的“五班”就是指這份工作共有五個班組輪番替代工作；“三倒”就是一天中24小時的時間分為3個時間段，分別為后夜班、早班、前夜班（各廠稱呼有所差異，排班順序也有所差異）。一天中上班時間平均為8個小時（也有按勞動強度分配時間的，減少后夜時間，加長白班時間，總之三個班時間之和為24小時，交接班時間不算在其中）。五天中有三天時間在上班，分別上一個后夜班、一個早班、一個前夜班然后休息兩天。當然五班三倒通常為雙倒，即上兩個后夜、兩個早班、兩個前夜班、休息四天（當然排班順序各廠有所差異），十天為一個周期。以此類推：“四班三倒”就是共有四個班組，24小時分成3個班，工作人員平均工作8小時（可減少夜班時間加長白班時間），平均休息16小時（四班三倒通常也為雙倒）。“五班四倒”為五個班組，每個班組工作6小時，一天24小時分為四個班。上班順序為前夜班，下午班，早班，后夜班，然后休息一天。五班四倒通常為單倒，五天為一個周期。“三班倒”分為白班、下午班和夜班，共三個班組工作，每班工作時間為8小時，通常一個周輪替交換一次。還有兩倒班，這個是非常辛苦的，一種是24小時分成兩個班，每個班工作將近12小時，一個周輪替交換一次。現在一般火電廠都是五班三倒，五班四倒，四班三倒或三班倒，核電一般是六班三倒，私人生產企業為三班倒或兩班倒。無論怎么說，倒班都會打亂一個人的正常作息時間，過著不規則的日夜顛倒的生活，對健康是有一定影響的。引證解釋指輪換；換班。元 宮天挺 《范張雞黍》第一折：“您子父每輪替著當朝貴，倒班兒居要津。” 明 呂涇野 《斗鵪鶉·壽康對山太史》套曲：“忘記了夜和明，倒班兒醉還醒。”《收獲》1982第一期：“那年我的畫參加評選，您不是故意和別人倒班去參加評選大會嗎？”[1]工資計算倒班人員的加班工資計算方法很多人都搞不清楚倒班人員的加班費怎么計算，就連有些法律專家對于這個問題都是含糊其詞。實際上，按照國家法律規定，很容易理解計算方法，就是嚴格區分法定節假日、公休日（周六、周日）、平時這三種情況的加班，分別計算。現以四班三倒為例，根據法律規定，加班費是這樣算的：1、如果在法定節假日（元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，國慶、春節，各3天，共11天）上了班，那么這天按三倍工資支付。如果在法定節日剛好休息，那么視同正常休法定假，沒有加班費。2、如果當月沒有法定節假日，或除了法定節假日之外，當月實際上班天數仍比法定上班天數多，也就是除了法定節假日之外的實際休息天數，比當月的公休日（周六、周日）天數少，那么多出的就是公休日加班天數，應該按雙倍工資支付。此條的法律原理是這樣：四班三倒人員，當月所有在公休日（周六、周日）的上班，都應該按雙倍工資算，但由于是輪換休息，所以有些休息日是在周一至周五期間，那么這些休息日視為補休，沖減相同天數的公休日加班，剩余的沒有沖減掉的公休日加班天數，也必然就是當月比公休日少休息了的天數，所以理應按雙倍工資計算。比如，這個月公休日有8天，你倒班的實際休息天數（法定節假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此條的實際休息天數內）只有7天，那么你的加班就是1天，這多出的一天單位應該按雙倍工資支付。3、如果是正常上班的那天，延長了上班時間，多上了一個小時或幾個小時，這種就按小時工資的1點5倍支付，也可累計后安排補休。另外，那些實行所謂綜合工時制的單位，完全就是蒙騙人的。因為無論實行哪種上班（或倒班）方式，都可以按照上述法律規定的原則來計算加班工資。