沒有提成，請假一天扣兩天的工資，每天上十二小時算十小時 。

這個工資在工廠應該都是可以的。主要是看工作的年限是多少，剛畢業肯定是不行的，如果有3年以上的工作經驗應該沒有問題

估計有點緊

不夠，在廣州工作一般衣食住行都考自己，一個月3000工資，一般只是剛剛夠這些，想在做點其他什么的還有想存款就肯定不行。

2500左右。順豐速運本科應急畢業生主要按照 地區+職位 區別來確定工資。 本科生在使用期間在同一個地區都是一樣的工資，試用期轉正后根據不同職位定薪酬。廣州本科試用期工資2000-2500，轉正定崗位后不低于試用期工資。深圳、上海、北京地區薪酬稍微高點。

這個都是因人而異 說不好的看你在什么企業擔任什么職務咯但是最多十萬肯定是不只的像華為去年年終獎拿出125億總共15萬員工 平均每人能拿到8萬多塊了

你問的哪個公安處啊？廣鐵公安局下轄有8個公安處！廣州處機關待遇拿到手6200左右（轉正），基層6700左右（轉正）！深圳處比廣州處平均高出2000大洋！惠州處比廣州處少500左右！長沙、衡陽、懷化、海口，待遇應該都差不多4000多一個月！

外地戶口如果要想在廣州退休，必須在廣州有十年以上的社保繳費記錄。但是社保規定退休必須繳費十五年。這就需要把外地的社保轉移到廣州，與廣州的繳費一起計算繳費年限，合并計算養老金。如果是廣州本地戶口，也需要在退休前把外地繳納的社保轉回到戶口所在地，合并以后，到達退休年齡只要超過十五年，即可辦理退休，領取養老金。

1、女職工退休國家的法定年齡是50周歲，記住一定是周歲。2、社保領多少，一是看他繳費年限，二是看他的繳費基數，三是看你們當地的社平工資。3、具體計算社保退休金的領用標準我給你一個公式，你對照有關條件大體就可計算出來：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。 基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% 個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為： 個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數 過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為： 過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2% 過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。

公司發展比較快，容易升職；個人不認可公司的規章制度，大家不要介意；員工的工資跟店面的業績有關，包吃住，男的沒有住宿伙食補貼，一般都有3500～4000左右，女的不住宿和伙食是有補貼的，工資一般有4000～4500左右，每周休一天，請假很麻煩，公司對員工的工作要求比較嚴，福利很差，不過工資也不算少了，員工都是二十來歲，分外送員和收銀員（外送員：包括做比薩搞衛生，什么都要做，還要外出送餐給顧客；收銀員：點餐收錢，上餐收桌，做比薩后廚衛生什么都要做）氣氛比較好，大家談得過來，店里有時閑的悶死，有時忙的要死，工作不按公司標準做事扣兩分也就二十元左右，店長好說話不怎么管你，不好說話就扣死你，做錯比薩原價自己買單吃，這份工作說不清是好是壞，不過推薦可以待幾個月就好了，待久嘛對公司沒有歸屬感個人不認可，自己喜歡就好。

1、在廣州尊寶工作過待遇在同行中還算是比較高的，工作時間是2班倒大概是9小時不過餐飲都是一樣的，上班時間是相對來說比較長一點的。2、而且團體活動每年都有3到4次，有能力的話1年就能升到店長不像之前在麥當勞做了快2年還是一樣是訓練員。3、因為是連鎖店的性質所以長期都有在招外送員跟收銀員的具體的可以到門店去了解的。

工資待遇對比其他餐飲行業要好很多，公司規章制度比較嚴，如果是個人比較懶散，又比較性格化的就不行，正是因為嚴重所以才發展的那么快，所謂沒有規矩不成方圓，公司晉升的很快，對自我想要提升的可以去試試

在廣州尊寶工作過，待遇在同行中還算是比較高的，工作時間是2班倒大概是9小時，不過餐飲都是一樣的，上班時間是相對來說比較長一點的。而且團體活動每年都有3到4次，有能力的話1年就能升到店長，不像之前在麥當勞做了快2年還是一樣是訓練員。因為是連鎖店的性質，所以長期都有在招外送員跟收銀員的，具體的可以到門店去了解的。因為家里另有發展，所以沒辦法，只能離開尊寶，還是有點舍不得的，一班很可愛的同事，希望有緣再聚！

我之前去店鋪看了一下，好像收銀員包吃住，也有3千