蘇州華天亞訊科技有限公司

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我也不清楚，客戶自己點的廠家！可是我沒有聯系資料啊！[em09]地甜有依個電話呢！

蘇州金螳螂企業(集團)有限公司

GOLDEN FEATHER CORPORATION是蘇州金螳螂企業(集團)有限公司股東.它是個人?還是那家外國公司?

三證合一，一證一碼以后，蘇州公司注冊前期費用500元蘇州注冊公司需要資料1、公司名稱（事先準備5個以上公司的備選名稱）2、公司注冊的地址的房產證以及房產證主人的身份證復印件（這個容易解決）3、準備全體股東的身份證原件4、全體股東的出資比例（股東占公司股份的安排）5、公司的經營范圍蘇州公司注冊流程如下：一、核名二、辦三證合一的營業執照三、刻章四、納稅鑒定五、開銀行基本戶選擇衡量標準有兩點：1 成立年限比較久，一般五年以上比較好2 除營業執照外，還要有專業資質，例如代理記賬許可證

準備資料(1)個人資料（身份證） (2)注冊資金 (3)擬訂注冊公司名稱若干 (4)公司經營范圍.(5)房屋租賃合同.注冊公司的流程：1、工商局核名稱 （一般3個工作日，重名的話時間不確定)2、銀行開設臨時存款結算帳戶辦理入資并到會計事務所辦理驗資報告 3、到工商局約號辦理營業執照 4、到質量技術監督局辦理組織機構代碼證 5、然后稅務局辦理稅務登記證 6、最后到銀行開立基本戶，人行批下來要最少7個工作日。

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然而我并

乙類計劃的繳費比例為31%，其中用人單位繳費比例為本單位員工工資總額的20%，員工繳費比例為本人繳費工資基數的11%。 乙類計劃個人賬戶和社會統籌賬戶入賬比例分別為：養老個人賬戶8%、醫療個人賬戶3%，養老統籌賬戶15%、醫療統籌賬戶2%、工傷統籌賬戶1%、失業統籌賬戶1%以及生育統籌賬戶1%。乙類計劃參保員工的個人繳費部分全額記入其社會保險（公積金）個人賬戶，其中養老個人賬戶8%，醫療個人賬戶3%；用人單位繳費部分均按乙類計劃社會統籌賬戶比例分別入賬。

蘇州市工業園區乙類計劃（含住房公積金）員工除了要承擔乙類計劃中的11%以外就剩下你們公司你與公司各自承擔的一人一半了，住房公積金中分幾個等級的，分別為16%、18%、20% 、22%、24%如果你們公司給交的是16% 的，那么你與公司各承擔8%，當月你就要交（11%+8%=19%）了。以此類推就可以了。

乙類計劃的繳費比例為31%，其中用人單位繳費比例為本單位員工工資總額的20%，員工繳費比例為本人繳費工資基數的11%。最低基數是2010元公積金比例有16%、18%、20%、22%、24%幾個等級，，，最低基數是1200元

調整園區社會保險（公積金）繳費比例1．甲類綜合社會保障計劃（以下簡稱甲類計劃）的繳費比例從47％調整為46．5％，其中個人繳費比例從19％調整為18．5％，單位繳費比例仍為28％。蘇州工業園區不同于蘇州市區、新區，乃至全國其他地區，其對社保、醫保等有著自己獨特的體系，這套體系是從新加坡引進的，被稱為園區公積金。園區公積金制度是借鑒新加坡經驗的重要成果之一，是一項包括養老、醫療、失業、生育、工傷、住房保障等在內的綜合性的社會保障制度。公積金的提取和使用必須滿足一定條件，主要有，普通專戶中的資金只能用于購買園區內經濟住房；員工養老專戶中的資金，在未退休時，不能挪用。員工購買非園區住宅商品房，一般可以提取其普通專戶上的累計存款支付購房款，但不得動用其普通專戶存款攤還購房貸款；回鄉務農或出國員工可申請一次性提取公積金專戶中的資金。

具體要咨詢單位的辦事人員公積金繳納比例：住房公積金基本繳存比例為：單位12%，個人9%，且單位和職工個人住房公積金繳存比例均最高不得超過12%；各繳存單位可以根據自身生產經營情況，階段性適當降低住房公積金繳存比例，但最低繳存比例不得低于5%。

待過三家公司的朋友，你說的是真的假的啊？我一朋友就在蘇州金螳螂建筑裝飾股份有限公司，他說工資待遇不錯

你第一次去感覺肯定還是不錯的，但是你干了半年一年你就會知道都黑暗了，特別是你走的時候，就人走茶涼，而且辭職信要你簽字的就強迫你年薪考核的錢自動放棄，就是你只能拿到平時的生活費，而且還會扣你最后一個月的工資。

這家公司還是不錯的！工程部 深化設計師 4k-6k主要負責施工現場深化設計，負責現場施工圖紙節點二次深化，與班組圖紙技術交底，現場施工協、調主材下單及與設計院、監理、甲方關于圖紙方面的對接溝通、修改深化

螳螂比一般的公司苦多了基本是無止盡的加班那種，要是被分在項目上基本就是2個月回次家，還得看項目經理臉色，像我們項目部在搶工期的話回家可以但是回家車費自己來，很悲劇！要是來螳螂鍍金或者剛畢業來學東西還是推薦的！還有就是螳螂人際關系太復雜，不過只要自己做好自己的事情就沒問題！反正螳螂就是磨練人的單位，說的狠一點就是摧殘你的意志我已經是深深的體會到了，每月工資就一點點年底給蠻多的不過是打過折的！

我待過三家公司，老實說這家公司兼職就是垃圾中的極品，從未見過這么垃圾的公司。第一，先說待遇，跟你說好的七萬年薪，其實就是每個月發你4000生活費，剩下的錢年底考核你今年做的怎么樣然后打個折扣發給你，第一次見到談的工資要干滿一年才知道最終能拿多少。而且如果你中途離職，一年底考核的錢一分錢都拿不到，簽的合同上寫的待遇是2700一個月就是怕你告他。呵呵。五險一金交的是最低中的最低，比蘇州的最低還低，交的是園區的。第二，說說休息時間，兩個字：沒有。金螳螂的模式就是，周六周日強迫上班，每天晚上加班到晚上十點以后，每天都是如此，包括假期周末。五一中秋端午節一分錢獎勵我是沒看到，還要工作。十一國慶節公司發個文說保證假期工作的完成，只字不提休息調休的事情。我們項目上每個人只給休息兩天。我的領導告訴我這叫自愿加班，叫奉獻。呵呵。說一件搞笑的事情啊，今年十一結束，公司通知說要提交國慶加班的費用，意思十一加班有錢，上午發的通知下午撤回了然后說只有公司高級領導視察過的工地才有錢，呵呵，領導能視察幾個工地，別的人國慶干的都白干了。第三，福利，笑死人，國慶中秋端午五一一分錢沒有，啥也不發，聽老員工講，每年年底每人發一條魚，爛魚一條留給老朱自己吃吧。

金螳螂對員工非常壓榨，加班是經常的事情，工資有一半要到年底看你表現才給，還美名其曰“年薪”，實際上沒有任何獎金。如果希望有好的平臺，有很多好的選擇，比如深圳那幾家，金螳螂只不過是給老板賺錢的，對于你這樣的小員工是沒有什么意義的，至少企業文化很匱乏，你會沒有歸屬感的。（過來人）