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是,只要是"瀘州”商標的都是瀘州老窖股份有限公司子品牌.如一些"瀘窖”,"瀘珍”...就不是瀘州老窖股份有限公司的子品牌了

瀘州老窖-陳年老窖酒是瀘州老窖集團在2011年末重磅推出的一款新的產品，是瀘州老窖公司最新的產品，現在在全國各地區都有銷售，在山東濟南、山東青島、北京、上海、廣州深圳等地賣的最好；酒的質量好，價格適中，比同等質量的酒要低很多。我們單位過年送禮全部用的這個，四大名酒之一，送客戶也提升了公司的檔次。但是一定要看清是瀘州老窖股份有限公司生產的陳年老窖系列酒。

職工福利費包括發放給職工的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利： 　　1.為職工衛生保健、生活等發放的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。 　　2.企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。 　　3.職工困難補助或企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。 　　4.離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。 　　5.按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費及符合企業職工福利費定義但未包括在本通知各條款中的其他支出。

一、目前我國絕大多數企業為員工提供的福利待遇如下：1、社會保障養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20％。有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。2、住房津貼傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。3、交通費主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班；企業按內部規定為員工報銷上下班交通費；企業每月發放一定數額的交通補助費。4、工作午餐是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。5、有償假期有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：（1）產假、病（工傷）假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。（2）公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。（3）法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠（司）慶日等等。6、培訓隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5％－2％，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業在未來若干年的發展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。二、五險一金1、養老保險：單位：22％、個人8％2、失業保險：單位：2％、個人1％3、生育保險：全由單位負擔（0.5％）4、工傷保險：全由單位負擔（0.5％）5、醫療保險：單位：12％、個人2％6、公積金：單位：7％、個人7％社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300％和60％相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分。