一般公司使用的合同，都是經勞動部門鑒定過的格式合同，薪資的數字一般是固定的。至于如何加薪，一般會有一條含糊的條款，比如說根據業績什么的每年提高待遇。一般都不會很詳細的規定如何評定，如何加薪。正規大公司都如此，不要說一般網絡公司了。至于如何考評加分，一般公司另有規定，有口頭的，有書面的。對考核加薪進行規定。所以一般來說，很少有人會堅持在勞動合同上簽訂加薪詳細條款。當然，如果你覺得自己的能力足夠牛，用人單位很在意你，你可以要求人家在合同的補充空格中填寫，但意義不大，因為如何評定還有很大的操作性。一般而言，如果你的能力逐步提高，貢獻越來越大，薪資都會水漲船高的。畢竟，企業還是想留住人才的。如果企業不留你，那么要么就是你的能力不值得企業留，要么就是這個企業有問題，有問題的企業待了也沒有什么發展的。不如跳槽。

（一）、制作范本：依據《勞動法》等法律法規，擬定《集體合同》和《員工勞動合同書》范本，下發用人單位參考或直接使用。（二）、組織簽訂：指導用人單位與工會組織或員工通過平等協商的方式，依法簽訂《集體合同》和《員工勞動合同書》，送勞動保障部門審查備案。（三）、審查備案：示范區人事勞動局在接到用人單位簽訂的《集體合同》后， 7日內對所簽《集體合同》條款及其附件進行審查，符合規定的，加蓋審查意見章后送合同雙方當事人遵照執行，不符合有關規定的，隨時退回用人單位并說明理由?！秵T工勞動合同書》按自愿原則由示范區人才交流中心負責鑒證。與《勞動法》及國家現行法律法規相抵觸的勞動合同，人才交流中心不予鑒證?！　。ㄋ模?、監督實施：通過勞動保障年檢、專項抽查、勞動執法監察等方式，督促雙方當事人全面履行所簽訂的勞動合同書，依法維護用人單位和員工雙方的合法權益。

1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同，屬于違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。4、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

提起勞動仲裁，視具體情況可以要求經濟補償金和雙倍工資。重要的是要有證據證明你們的事實勞動關系如工資條銀行記錄，證人等等。對于仲裁結果不服的到法院提起訴訟。

第一，可能有雙倍工資補償，第二，有正常補償。

企業應當與不愿意簽訂勞動合同的員工終止勞動關系?！秳趧雍贤ā芬幎ǎ萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。在法律的嚴格約束下，現在用人單位都比較注意與員工簽訂書面勞動合同，但是在實務中，有的企業對于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動合同對企業來說危害極大。所以，企業一旦用工，一定要與員工簽訂書面勞動合同。企業要嚴格遵循先簽勞動合同再入職的原則，不簽合同一律不予錄用。1）企業在實際用工之時即與勞動者建立了勞動關系，因此，應當在一個月之內與勞動者簽訂書面勞動合同。2）如果遇到員工不愿意簽合同的情況，企業應做好《勞動合同法》宣傳工作，說明簽訂勞動合同對員工本人來說是最大的保障，爭取員工的積極配合。3）企業也可以通過制定企業規章制度，規定員工不愿意簽訂勞動合同的，屬于嚴重違反公司規章制度，公司有權終止與該員工的勞動關系。4）因用人單位以外的原因造成未訂立書面勞動合同的，如勞動者拒絕訂立等情形，法院一般會判斷為不屬于《勞動合同法實施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情形，用人單位不需要向勞動者支付雙倍工資。 但用人單位應當對此承擔舉證責任。5）如果員工不愿意與企業簽訂勞動合同，企業要保留好相關證據，如已經與員工磋商簽訂勞動合同事宜，并有勞動者不愿意簽訂勞動合同的書面聲明；或者公司要求員工簽訂勞動合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動合同的意見記錄在案。6）當然，企業從根本上防范法律風險的方法是不雇傭不愿簽訂勞動合同的員工。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

企業應當與不愿意簽訂勞動合同的員工終止勞動關系。《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。在法律的嚴格約束下，現在用人單位都比較注意與員工簽訂書面勞動合同，但是在實務中，有的企業對于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動合同對企業來說危害極大。所以，企業一旦用工，一定要與員工簽訂書面勞動合同。企業要嚴格遵循先簽勞動合同再入職的原則，不簽合同一律不予錄用。1）企業在實際用工之時即與勞動者建立了勞動關系，因此，應當在一個月之內與勞動者簽訂書面勞動合同。2）如果遇到員工不愿意簽合同的情況，企業應做好《勞動合同法》宣傳工作，說明簽訂勞動合同對員工本人來說是最大的保障，爭取員工的積極配合。3）企業也可以通過制定企業規章制度，規定員工不愿意簽訂勞動合同的，屬于嚴重違反公司規章制度，公司有權終止與該員工的勞動關系。4）因用人單位以外的原因造成未訂立書面勞動合同的，如勞動者拒絕訂立等情形，法院一般會判斷為不屬于《勞動合同法實施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情形，用人單位不需要向勞動者支付雙倍工資。 但用人單位應當對此承擔舉證責任。5）如果員工不愿意與企業簽訂勞動合同，企業要保留好相關證據，如已經與員工磋商簽訂勞動合同事宜，并有勞動者不愿意簽訂勞動合同的書面聲明；或者公司要求員工簽訂勞動合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動合同的意見記錄在案。6）當然，企業從根本上防范法律風險的方法是不雇傭不愿簽訂勞動合同的員工。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。在法律的嚴格約束下，現在用人單位都比較注意與員工簽訂書面勞動合同，但是在實務中，有的企業對于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動合同對企業來說危害極大。所以，企業一旦用工，一定要與員工簽訂書面勞動合同。企業要嚴格遵循先簽勞動合同再入職的原則，不簽合同一律不予錄用。　　1）企業在實際用工之時即與勞動者建立了勞動關系，因此，應當在一個月之內與勞動者簽訂書面勞動合同。　　2）如果遇到員工不愿意簽合同的情況，企業應做好《勞動合同法》宣傳工作，說明簽訂勞動合同對員工本人來說是最大的保障，爭取員工的積極配合?！　?）企業也可以通過制定企業規章制度，規定員工不愿意簽訂勞動合同的，屬于嚴重違反公司規章制度，公司有權終止與該員工的勞動關系?！　?）因用人單位以外的原因造成未訂立書面勞動合同的，如勞動者拒絕訂立等情形，法院一般會判斷為不屬于《勞動合同法實施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情形，用人單位不需要向勞動者支付雙倍工資。 但用人單位應當對此承擔舉證責任。　　5）如果員工不愿意與企業簽訂勞動合同，企業要保留好相關證據，如已經與員工磋商簽訂勞動合同事宜，并有勞動者不愿意簽訂勞動合同的書面聲明；或者公司要求員工簽訂勞動合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動合同的意見記錄在案。6）當然，企業從根本上防范法律風險的方法是不雇傭不愿簽訂勞動合同的員工。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

關于訂立無固定期限勞動合同的情況，2008年1月1日起實施的《勞動合同法》規定得很明確： 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定的不能訂立無固定期限勞動合同的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

根據我國《勞動合同法》的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。未訂立的，根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用人之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。而滿1年仍末簽訂的，則視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同。分析上述規定不難發現，企業與勞動者建立勞動關系，簽訂書面勞動合同的寬限期為1個月，也就是說在用工開始后的1個月內簽訂均不違法，《勞動合同法》縱觀各類不簽訂書面合同的企業的情況，不愿意與勞動者簽訂書面勞動合同，無非是為避免承擔工傷賠償責任風險、社會保險的繳納等法律義務。但事實上，此種不規范操作可能反而會給企業帶來更多不利因素。1從證據角度講，不少企業的“用工開始”或勞動關系的建立還是具有較明顯特征的，如工資發放、打卡記錄、工牌或進出廠房工作證件的發放等，即便不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者仍然可以通過向勞動部門申請認定，根據上述所顯示的證據確認事實勞動關系的存在。在這點上，企業是比較被動的，相關勞動保障義務和法律責任仍無法逃避。2從違法成本的角度講，用人單位為節省繳納社會保險的開支，不與勞動者簽訂書面勞動合同，其實反而增加了企業承擔各類工傷賠償責任的風險，缺少了來自社保機制的保障和補償功能。反之，已參保人員可獲工傷保險賠償，相對還能減輕企業所承載意外風險的壓力。當然，實踐中也有勞動者不愿意與企業簽訂書面勞動合同的情況，其中很大部分是那些對企業來說是比較緊缺的、核心和骨干的高級管理或技術人才，具有一定的職場優勢，企業想盡法子留住人才，勞動者卻希望掙脫束縛。加之當今快節奏的都市生活方式，很多年輕人熱衷跳槽，喜歡體驗不同的工作環境，接受新的挑戰，游走于各大城市的大中小企業之間，企業對他們來說可能只是一個跳板而不是“鐵飯碗”，如果企業遇到這樣的問題，該如何處理呢？是否可以不與勞動者簽訂書面勞動合同，又不需要承擔法律責任呢？《勞動合同法》未明確規定勞動者不愿意簽訂勞動合同的情形，僅規定企業應該簽訂勞動合同的時間和未簽訂的法律后果。換言之，僅從《勞動合同法》第82條規定看，不論主觀上誰想簽誰不想簽，只要1個月期滿后沒有簽合同，企業就要承擔支付每月2倍工資的賠償責任。但《勞動合同法實施條例》第5條明確規定：自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。這是對勞動者不愿意簽訂勞動合同的明確規定，增加了《勞動合同法》的可操作性。對保護企業利益有一定的積極意義，在1個月的寬限期屆滿的時候，企業完全有權因為勞動者不愿意簽訂書面勞動合同而提出終止勞動關系，并且不用支付賠償金。但此處用到的是“應當書面通知終止勞動關系”，“應當”而不是“可以”，則說明如逾期，超過這1個月的寬限期不進行書面通知終止勞動關系的，就仍須承擔未簽訂書面勞動合同的責任?！窘ㄗh】遇到這類情況，建議企業嚴格規范勞動合同管理，建立員工檔案制度，由專人負責勞動合同督辦。遇到勞動者不愿意簽訂或續訂的，要制作詳細催告記錄，由勞動者和督辦人共同簽字確認，盡可能搜集證據或證言，以便確認是由于勞動者的原固造成未簽訂勞動合同這一事實。

一般單位現都要簽訂勞動合同，但由于大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。 那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什么呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事： 勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。 要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。 這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。 試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。 在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。 一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位， 所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。 但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。 勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式是權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

您最好委托律師辦理，能維護您的合法權益 參考 如下范本　　普通合伙經營協議書范本　　根據《中華人民共和國合伙企業法》及國家有關法律、行政法規規定，全體合伙人在誠實守信、平等互利、自愿入伙的基礎上，經共同協商一致，達成合伙經營協議如下：　　一、合伙企業的名稱和經營范圍、經營場所?！　〉?條 合伙企業的名稱為：_____________________________________;　　第2條 合伙企業的經營場所：___________________________________。　　二、合伙企業的經營范圍：___________________________________。　　三、合伙人的姓名、住所?！　?、合伙人：_____________，身份證號碼：____________________，　　地址：_________________________________________________;　　2、合伙人……　　四、合伙人出資方式、數額和繳付出資的期限 。　　1、合伙人_______________，出資________萬元人民幣，________出資(現金、實物、勞務或財產權利)，本出資應在合伙協議簽訂之日時繳付。　　2、……　　五、合伙人權利和義務　　第3條 本合伙企業為普通合伙企業，由合伙人共同出資、共同經營(由 ……對合伙債務承擔無限連帶責任……對其出資額承擔有限責任)?！　〉?條 合伙人在合伙正常經營范圍內的一切行為，由全體合伙人承擔民事責任。如某人超越權限的行為所產生的民事責任則由該合伙人個人承擔?！　〉?條 在執行合伙業務過程中，因合伙人的過錯致使他人遭受人身傷害或者財產損失的，由全體合伙人承擔連帶責任?！　〉?條 合伙人不能成為其他合伙企業的合伙人?！　〉?條 合伙存續期間，合伙企業積累的財產和權益為合伙財產，為合伙經營使用?！　〉?條 合伙財產在普通合伙清算前不得分割?！　×?、利潤分配、虧損分擔方式(未約定或約定不明，按實繳出資比例分配;比例不明，平均分配;不得約定全部利潤歸部分合伙人及虧損只由部分合伙人承擔)。　　第9條 本合伙企業稅后利潤提取10%公積金(用于擴大再生產和轉為合伙人增加投資、彌補虧損)，提取10%公益金(用于合伙人和職工的福利)，余下按投資比例分取紅利;(公積金或公益金不是法定提取項目)　　第10條 企業虧損，按合伙人投資比例承擔責任?！　∑摺⒑匣锲髽I事務的執行?！　〉?1條 經全體合伙人一致同意，委托_________為執行合伙企業事務的合伙人，對外代表合伙企業，其他合伙人不再執行合伙企業事務人;　　第12條 執行事務的合伙人依照合伙章程或合伙人授權進行經營活動，對全體合伙人負責;　　執行事務的合伙人應當向不參加執行事務的合伙人報告事務執行情況以及合伙企業的經營狀況和財務狀況，合伙人為了了解合伙企業的經營狀況和財務狀況有權查閱賬簿;　　第13條 不參加合伙企業執行事務的合伙人有權監督執行事務的合伙人，檢查其執行合伙事務的情況;　　第14條 合伙人對合伙企業有關事項作出決議時，實行一人一票的表決辦法(可約定按出資比例等其他方式行使表決權，約定不明或無約定，一人一票，且經全體合伙人過半數通過;以合伙財產份額出質，法定必須全體合伙人同意，約定無效);　　第15條 被委托執行事務的合伙人不按照合伙協議或者全體合伙人的決定執行事務的，其他合伙人可以決定撤銷該委托;　　第16條 合伙人不得自營或者同他人合作經營與本合伙企業相競爭的業務，不得從事損害合伙企業利益活動;合伙人因前述行為所得利益，應當歸合伙企業所有;　　第17條 下列事項，應當經全體合伙人同意，作出決定(可約定)：　　(1)改變合伙企業名稱;　　(2)改變合伙企業的經營范圍、主要經營場所的地點;　　(3)處分合伙企業的不動產;　　(4)轉讓或者處分企業的知識產權和其他財產權利;　　(5)向登記機關申請辦理變更登記手續;　　(6)以合伙企業名義為他人提供擔保;　　(7)聘任合伙人以外的人擔任合伙企業的經營管理人員;　　(8)合伙人與本合伙企業進行交易;　　(9)合伙人向合伙人以外的人轉讓財產份額(其他合伙人的優先購買權;另，向其他合伙人轉讓，應書面通知其他合伙人，約定其他合伙人的購買權)。　　八、入伙與退伙　　第18條 新合伙人入伙時，應當經全體合伙人同意(可約定)，并訂立書面入伙協議。訂立入伙協議時，原合伙人應當向新合伙人告知原合伙人企業的經營狀況和財務狀況。　　第19條 入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權(可約定)，對入伙前合伙企業的債務承擔連帶責任?！　〉?0條 下列情形之一，合伙人可以退伙(此項以約定合伙期限為前提;未約定合伙期限，以不妨礙合伙事務為前提，可提前三十日通知其他合伙人決定退伙)：　　(1)合伙協議約定的退伙事由出現(可約定退伙事由，如約定出現以下第25條規定的情形，未取得全體合伙人一致同意，除名提議合伙人有權要求退伙以自我救濟，第35條規定，選擇退伙);　　(2)全體合伙人同意;　　(3)發生合伙人難于繼續參加合伙企業的事由;　　(4)其他合伙人嚴重違反合伙協議約定的義務?！　〉?1條 下列情形之一，合伙人當然退伙：　　(1)當合伙人死亡或者被依法宣告死亡(其他合伙人同意，繼承人成為合伙人;或繼承人不同意，或法定資格欠缺，或合伙人約定在先，退還繼承人財產);　　(2)被依法宣告為無民事行為能力人或限制民事行為能力人(經其他合伙人同意，或轉為有限合伙企業;不同意，該合伙人退伙，向其或其繼承人退還財產份額);　　(3)個人喪失償債能力;　　(4)作為合伙人的法人或者其他組織依法被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，或者宣告破產;　　(5)法律規定或者約定合伙人必須具有相關資格而喪失該資格;　　(6)被人民法院強制執行在合伙企業中的全部財產分額。　　第22條 合伙人違反本協議第20條、第21條第(1)、(2)項規定退伙的，應賠償由此給合伙企業造成的損失?！　〉?3條 退伙事由實際發生之日為退伙生效之日?！　〉?4條 合伙人退伙時，合伙企業進行結算后，以貨幣(或約定以實物)退還退伙人財產;　　退伙時有未了結的合伙企業事務的，待了結后進行結算;　　退伙人對其退伙前以發生的合伙企業債務，與其他合伙人承擔連帶責任?！　〉?5條 合伙人有下列情形之一的，經其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：　　(1)未履行出資義務;　　(2)因故意或者重大過失給合伙企業造成損失;　　(3)執行合伙企業事務時有不正當行為時;　　(4)合伙協議約定(其他事由)。　　第26條 除名決議應當書面通知被除名人;　　被除名人接到除名通知，除名生效，被除名人退伙;　　被除名人對除名決議有異議，自接到除名通知之日起30日內，可以向人民法院提起民事訴訟?！　【?、合伙企業的解散、清算　　第27條 有下列情形之一，合伙企業解散：　　(1)當合伙協議約定的經營期限屆滿，合伙人決定不再繼續經營的;　　(2)合伙協議約定的解散事由出現(具體約定);　　(3)全體合伙人決定解散;　　(4)合伙人已不具備法定人數滿30日;　　(5)合伙協議約定的合伙上書經實現或無法實現;　　(6)被依法吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷;　　(7)法律、行政法規規定的其他原因?！　〉?8條 合伙企業解散后應進行清算，清算人由全體合伙人擔任;　　經全體合伙人過半數同意，可以自合伙企業解散事由出現后15日內指定一名或者數名合伙人，或者委托第三人，擔任清算人;　　據上款規定期限未確定清算人的，合伙人或其他利害關系人可以申請人民法院指定清算人?！　〉?9條 清算人依法履行清算事務，依法定程序進行清算?！　〉?0條 合伙企業財產在支付清算費用，依法定順序進行債務清償后，所余財產按本協議約定進行分配?！　∈?、違約責任　　第31條 合伙人違反本協議的應支付投資份額100%的違約金，并賠償因違約而造成的經濟損失?！　∈?、其他規定　　第32條 本合伙協議中，書面通知等文書送達，以送達本協議所記載各合伙人地址之日，視為送達?！　〉?3條 當合伙人執行本協議發生糾紛時，可以通過協商或調解解決，合伙人不愿意通過協商、調解解決或者協商調解不成的，可以向人民法院起訴?！　〉?8條 本合伙企業經營期限 年，自合伙協議被批準之日起算。　　第34條本合伙協議經全體合伙人簽名、蓋章后生效，各合伙人各執一份，登記備案機關一份，具同等法律效力;　　第35條 經全體合伙人協商一致，可以修改或者補充合伙協議(可約定決議方式，不同意合伙人可選擇退伙)?！　『匣锶撕炞稚w章：　　(企業名稱)　　年 月 日

你們合作屬于合伙關系，應該按照合伙企業法的規定簽訂一份合伙協議。

建議委托律師把關 縱橫法律網 王嬌英律師

這個問題，關鍵的，一，你們合作是要成立新的主體嗎，還是就用你們洗衣廠的名義，還是用他們的名義。如果是前者，你們和注冊洗衣廠就是合伙關系。如果是用你們廠的名義，考慮是他入你的伙，如果是用他們廠的名義，就是入他們的伙。二，如果你要退出，直接轉出去就可以ile。