管理倉庫的吧

根據廠里的需要，準備提拔任用的人才。

搜一下：廠里儲備干部是干嘛的？再看看別人怎么說的。

儲干即是儲備干部,有很多種,比如生產儲干就是未來主管的接替人.一般公司會模糊定義,目的是儲備了人選以后哪個位置缺人,就先補充.總的來說,能做儲干證明已經是正式干部的最佳人選,升遷的機會比較大

不懂

沒聽說過啊

儲備干部中有業務員．但儲備干部不是業務員． 儲備干部的具體定義是讓人進公司之后先在基層崗位上，也就是是說先做一般人員．在基層崗位上表現優秀，熟習公司基層運做流程，同時基本一定的管理能力之后再提上去做管理者

按我的理解就是先把你聘進去，然后慢慢培養，到時哪兒有缺看你行不行 行，你就是干部了~~不行，你也許會接關儲備~~

儲干： 顧名思議就是儲備干部。 一般的工廠里面招聘的儲干都是用來做生產的技術人員的先期作為重點培訓，后期如果出現空位儲干就調任為正式的拉組長。 也有一些行業務儲干比如業務方面的都是儲備人才。 但是也有一些黑心商家就是打著儲干的牌子。到處招工。不過你幫他做事。永遠也干不上去的。。這就是儲干。分清楚哪些行業吧。

確實有些單位利用儲備干部的名義招廉價勞動力。 真正需要儲備干部的單位非常少。

儲備干部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。 這是最美好的解釋，現狀是這也是不少單位的招聘時尚體面名詞，多數實際就是基礎輪崗。但也算對應屆大學生的工作經驗累積吧。你看看協議，明確升格干部時間吧！

樓主說的灌裝勾儲能力可能是濃香型白酒企業吧。看一個企業的實力應該看他的產量和銷量。一個酒廠只要有一般的基礎設備，理論上講年灌裝勾儲萬噸只是基本，關鍵得看其年銷售量。現在很多濃香型酒廠都沒有自己的烤酒車間，只是購進酒精加入香精、糖精通過機器攪拌、過濾，然后包裝出廠。就是大家所說的“三精一水”酒廠。作為選擇白酒企業硬指標嘛看其銷量，軟件要看企業的經營理念、銷售模式、品牌知名度和銷售團隊。呵呵，就這些吧，希望對你有幫助。

你好！應該算吧，茅臺也不過三萬噸左右，五糧液有十來萬噸，是最大的酒企了打字不易，采納哦！