5萬

你個為茅臺打廣告的SB，死。。。。。啊全家 吧

2011年報中提到 在職員工總數 11456

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五糧液2012年實現銷售收入487.29億 員工人數50000人 品牌價值約660億滿意請采納 謝謝

你好！上市公司查查年度報告就全部清楚了打字不易，采納哦！

咨詢記錄 · 回答于2021-12-09 請問貴州茅臺酒廠有多少員工？ 3萬多人中國貴州茅臺酒廠(集團)有限責任公司總部位于貴州省北部風光旖旎的赤水河畔茅臺鎮,平均海拔423米,員工3萬多人。稅

注冊資本只是評價是不是小微企業的一個因素而已，關鍵還是看營業額大小、用工人數和稅金繳納情況。比如茅臺酒廠注冊資金80萬元，你能說他是小微企業嗎？

小型微型企業不單是以工商注冊資本來劃分的,一般是以年收入來劃分,50萬以下基本都為小型微型企業. 有限責任公司最低注冊資本為3萬元人民幣,但若股東為一個人即一人有限公司,則最低注冊資本為10萬元.至于你自己需要注冊多少萬注冊資本的公司,則要你根據自己的實際需求。　　小微企業是小型企業、微型企業、家庭作坊式企業、個體工商戶的統稱，是由經濟學家郎咸平教授提出的。財政部和國家發改委發出通知，決定在未來3年免征小型微型企業22項行政事業性收費，以減輕小型微型企業負擔。?

注冊資金50萬元，只是符合小微企業三個條件之一，另外還要看雇傭員工人數和年度應納稅所得額二個條件。再看看別人怎么說的。

如下：1、 貴州茅臺酒股份有限公司2、 貴州茅臺酒廠(集團)習酒有限責任公司3、 貴州茅臺(集團)電子商務股份有限公司4、 貴州茅臺集團黨建網5、 貴州茅臺集團工會6、 貴州茅臺聲影7、 貴州習酒網上商城）8、 中國貴州茅臺酒廠貿易(香港)有限公司中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司（以下簡稱茅臺集團），總部位于貴州遵義仁懷市茅臺鎮，平均海拔423米，占地約1.5萬畝 。茅臺集團以貴州茅臺酒股份有限公司為核心企業，員工人數4萬余人，擁有全資、控股和參股公司38家，涉足產業包括白酒、保健酒、葡萄酒、證券、保險、銀行、文化旅游、教育、房地產、生態農業及白酒上下游產業等，企業總資產突破2304億元，多次入選BrandZ全球品牌價值五百強企業。 公司核心產品貴州茅臺酒屬綠色食品、有機食品、國家地理標志保護產品和國家非物質文化遺產，是香飄五洲四海的中國名片。

鑼鼓震天佳節到，男女老少齊歡笑，學校舉行聯歡會，熱鬧 今天大家聚一堂，喜迎佳節心歡暢，咱們四個上臺來，添亂 咱們說段三句半，說得不好多包涵，我們目的只一個，捧場 問聲各位晚上好，歡迎大家來指導，不管節目好不好，別跑 二0 0六又新年，先給各位拜個年，我給大家鞠個躬，掏錢 平時沒有表過演，上得臺來腿打顫，忘了臺詞怎么辦？包涵 今年全校頂呱呱，處處盛開勝利花，下面咱們說點啥，夸夸 說說領導氣魄大，搞好學校為大家，取得成績不放松，狠抓 教育事業大家庭，書記校長指揮靈，兩手齊抓兩手硬，真行 車頭帶著車廂跑，發展重擔一肩挑，要問書記是哪個，福超 學校三年大發展，學生數量翻幾番，就業之路平又寬，安全 校園面貌大改變，空中不見有電線，美式旱泉落咱家，新鮮 教師福利有保障，綠色銀行做貢獻，乳師豆腐名聲響，營養 名校名師來指導，確保升學比率高，責任之心盡到家，牢靠 鳳凰專落梧桐樹，民樂基地來落戶，書法協會新成立，注目 學校評上省重點，老師學生盡開顏，年底慶祝怎么辦，吃飯 年底補助發一萬，每人茅臺三箱半，雞鴨魚肉隨便吃，心愿 領導帶頭心氣高，師生員工趕幫超，我愛我校校愛我， 藝校明天更美好 為了今晚聯歡會，大家辛苦來準備，下面還有好節目，撤退 怎么樣不錯吧 ！

人均年薪13萬，茅臺大規模的招聘來了，該崗位對應聘者的主要要求則是看應聘者的長跑運動能力究竟如何？對比男子長跑1千米用時4分30秒才算是合格，當茅臺的招聘信息在出來了以后，也讓很多人都比較感興趣。想要在第一時間里面知道茅臺應聘哪一些工作崗位？也會吸引不同地區的人才考慮就職的茅臺公司里面工作，有一些員工考慮茅臺公司應聘員工，就是為了能讓員工品嘗出酒與酒之間會有什么樣的味道區別？面臨著人均年薪高達13萬元的工資，還是會吸引很多人，平均算下來一個月的工資就有1萬多塊錢。這在貴州當地對比，這筆工資已經算是高收入，但是面臨著高收入也一定會有著高要求。員工想要應聘到這樣的一份工作當中，不僅要擁有著很好的體能，同時也要求有一定的味覺。要求人員也必須要有一定擴展工作的經驗，這樣在工作中才能夠一步步的提升自己的能力。也讓很多人都表示在這樣的公司單位里面工作，會有著很大的壓力，但身為員工，不管從事任何一份工作當中都會有自己不太擅長的領域。年輕人應該多考慮換換工作，可能對自己而言也會有著不一樣的收獲，而且在從事工作的過程中一定要勤加學習。在茅臺公司里面也并沒有想象中那么容易，畢竟一個公司的運營都需要多個員工去進行協調。在茅臺公司應聘的時候，要求查看人員的體能，可能就是考慮到在搬運貨物的過程中，就需要表現出個人的能力。而此次茅臺公司向社會面進行招聘80名員工要求員工要具有一定的管理能力。而且還招聘790多名的普通工人，在這790多名的普通工人里面是按照制酒工男性583人。制取工人員要160名，要求女性。

國企茅臺是國企。中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司以貴州茅臺酒股份有限公司為核心企業，員工人數4萬余人，擁有全資、控股和參股公司38家。茅臺是國企還是私企？茅臺屬于國企。1951年，政府通過贖買、沒收、接管的方式將成義（華茅）、榮和（王茅）、恒興（賴茅）三家私營釀酒作坊合并，實施三茅合一政策——國營茅臺酒廠成立。2001年9月開始，茅臺集團就”國酒“商標曾9度發起申請均被駁回，2019年6月12日，茅臺集團宣布6月30日前停用“國酒茅臺”商標，6月29日起正式更名為“貴州茅臺”。中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司（以下簡稱茅臺集團），總部位于貴州遵義仁懷市茅臺鎮，平均海拔423米，占地約1.5萬畝。茅臺集團以貴州茅臺酒股份有限公司為核心企業，員工人數4萬余人，擁有全資、控股和參股公司38家，涉足產業包括白酒、保健酒、葡萄酒、證券、保險、銀行、文化旅游、教育、房地產、生態農業及白酒上下游產業等，企業總資產突破2304億元，多次入選BrandZ全球品牌價值五百強企業。公司核心產品貴州茅臺酒屬綠色食品、有機食品、國家地理標志保護產品和國家非物質文化遺產，是香飄五洲四海的中國名片。2020年10月16日，榮獲“2020年全國脫貧攻堅獎組織創新獎”稱號。“中華人民共和國國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要”（簡稱“十二五”）以來，茅臺集團累計實現白酒產量76.7萬噸，銷售收入3535億元，利潤總額2192億元，上繳稅金1455億元。2018年，貴州茅臺在“全球品牌價值100強”中，位列第34位；首次進入《福布斯全球上市公司2000強》全球前500強陣營；位列世界品牌實驗室《中國500最具價值品牌》食品、飲料行業榜首；蟬聯Brand Finance全球50大最具價值烈酒品牌榜首；以2700億人民幣的品牌價值進入《2018胡潤品牌榜》，成為“2018最具價值的中國品牌”。茅臺股票是中國A股市場價值投資的典范，長期是滬深兩市第一高價股。2018年，茅臺市值最高突破萬億，成為全球市值最高的烈性酒公司。當前，茅臺集團正在積極響應國家“一帶一路”倡議，大力布局海外，致力于打造具有世界影響力的千億級酒類投資控股集團。

你可以去“網題”看一看，我記得有你說的問卷 而且你還可以在線針對你們公司的員工進行調查

企業名稱（全稱）： 　　員工數量（——年低）： 　　所屬行業： 　　填寫人及職務： 　　聯系電話： 　　傳真： 　　Email： 　　共40道問題，每題10分，在每題后填寫符合自己企業實際情況的分數。 　　1、公司對未來有清晰的遠景目標并努力實行。 　　2、公司有明確而且有可操作性的戰略實施步驟（比如在哪個行業發展，短、中、長期有發展目標）。 　　3、公司有專門機構負責戰略的實施并時刻進行監督、修正。 　　4、公司有明確的使命并且該使命能夠激勵人心（例如：麥當勞公司的使命是：“為全球人士提供他們付得起錢的優質食品、優質服務”）。 　　5、公司有自己明確的價值觀，明確規定管理規則和成員行為規范（例如：“我們中的每個人都不比整個集體更聰明”；“客戶是我們做一切事的核心”）。 　　6、公司核心團隊能以身作則，用實際行動體現核心價值觀。 　　7、公司工作體現了團隊合作精神。 　　8、公司鼓勵創新。 　　9、您和同事相處很融洽。 　　10、人們只是因為工作而發生沖突，并不是個人之間的矛盾。 　　11、您對工作環境很滿意。 　　12、您的工作能夠得到別人的尊重。 　　13、目前的工作能體現自己的價值，發揮自己的潛能。 　　14、您愿意長期留在企業工作并愿意共進退。 　　15、公司的信息渠道順通，領導可以很快知道基層所發生的事，基層也很快能知道領導層的決策。 　　16、如果您有對公司發展有用的建議，您可以提出來并可以很快得到回答；您對公司有不滿的地方也可以有受理的部門，并且很快得到解決。 　　17、企業內機制或程序能夠確保內部成員與外部世界之間的信息交流暢通無阻；重要的市場趨勢能夠迅速被識破并傳遞到企業內相關人員那里以采取行動。 　　18、您在工作或生活中遇到的難題會提出來與您的同事、上級探討。 　　19、在您的公司中，企業的管理人員是否經常談論企業的發展戰略和發展模式，是否經常談論企業的行為方式和經營策略？ 　　20、公司將自己的企業精神、發展宗旨、行為準則、規章制度等廣為宣傳，大力鼓勵、支持全體員工遵守和貫徹執行，使之付諸于日常工作和生活中。 　　21、公司將有關自己定位的信息通過市場營銷、廣告或其他方式向外傳播。 　　22、公司對外傳播的網絡健全，保持和新聞媒體的聯系，有適當的形象發布和形象宣傳以及相關的公關活動來推動公司的形象建設。 　　23、您公司有自己的企業標識、標準字、標準色、標準的公文紙、信封、交通工具上都有公司的標識。 　　24、您公司在公關活動中，很注意對自己形象的宣傳。 　　25、在您公司的產品宣傳中，公司更注重對產品的內涵的宣傳，以增加其附加值（例如：奔馳汽車，成功者的標志；茅臺酒，中國魂）。 　　26、公司所有權清晰，一個有利于公司發展的決策能很快在公司得到推行，而不會因產權問題得不到執行。 　　27、公司的管理制度健全，并且都能得到執行。 　　28、工作上的決策有真正做這項工作的人做出，盡可能共享信息，進行相互交流，避免組織結構重疊、效力低下。 　　29、您公司的管理制度和公司的發展相一致，管理制度科學合理，又有相當的彈性，能留給管理人員個人能力表現的空間。 　　30、公司的戰略計劃及相關的行動計劃由一個全部核心成員出席的集體共同制定，而不是某個人。 　　31、公司業務流程清晰，每一件工作都會有人來處理，不會出現扯皮現象。 　　32、公司的績效評估能夠反應出員工的真正成績。 　　33、公司的薪酬能夠反映出員工的實際能力。 　　34、公司能夠提供較多的發展空間。 　　35、員工的提拔或升遷是由員工的實際能力決定的。 　　36、公司為員工提供良好的福利待遇。 　　37、公司領導的為人處事很公平，不會有太多個人的主觀意見。 　　38、您覺得領導的工作很有成績并令人鼓舞。 　　39、您的領導能夠很親切地跟員工進行交談。 　　40、領導沒有官僚作風。 　　參考答案： 　　計算問卷平均得分，參考一下得分值： 　　問卷平均得分在160分以下，說明企業文化建設存在較嚴重缺陷。建議由企業最高管理者牽頭，尋找合適的咨詢管理機構輔助企業進行企業文化評估，并逐步開展企業文化建設，以促進企業管理水平與經營業績。 　　問卷平均得分在160分至240分之間，說明企業文化建設存在一定的缺陷。建議企業內部責成相關部門對企業管理和經營現狀進行全面地分析與評估，尋找改進之道，解決突出問題，改變企業現狀。 　　問卷平均得分在240分至320分之間，說明企業文化建設基本正常。個別地方做得不好，企業可以根據問卷進行針對性的改進。 　　問卷平均分在320分至400分之間，說明企業文化建設優秀。注意保持即可。