第八屆民營企業峰會、浙江工商局長智斗央視主持人所有女人的胡子加起來沒有一個男人的胡子長，國營企業是酒，民營企業是水，一萬瓶水比不過一瓶酒的酒精含量，功能不同而已....

國有企業由于機制和體制上的原因，有許多束縛。而且他們要承擔更多的社會責任，所以負擔更重。民營企業在用人上非常靈活，他們的人工成本非常低。另外，民營企業辦事效率比較高，沒有太多的顧慮，所以他們轉型，發展都非常迅速。

第一是政府在政治上不信任民企，這是以前的國情決定的；第二是很多領域國企力量很強大（也就是所謂既得利益），所以民企進入不太可能；第三是民企很難從銀行之類的金融機構進行融資或者融資成本太高；第四民企本身在人才吸引力還有掌握資源等方面都比較弱。原因還有很多，不過改革能推薦的話，很多會好轉，國家經濟要強大核心還是在于市場化競爭。

個人愚見：不一定國有企業就競爭不過民營，既然命題如此，就拿國有企業中的不良作為分析對象。國有企業發展歷史久遠，福利相對較為完善，因此滋養了大量“養老族”。這些養老族固然工作經驗豐富，可是最大的缺點的固步自封嚴重，不能很好的吸收其他優秀的管理模式，管理方法，管理技巧。這些養老族分布在企業各個階層。不利于新生代力量突破。舉例：畢業生實習，肯定經驗不足，可是卻遭受到來自低層的不傳授，來自高層的封殺，基本上無可作為。所以，這些企業如果不是壟斷行業，就如混混落日，毫無朝氣。相反，民營企業很好的吸收中西方文化，融匯管理模式，只要老板有眼光，用人唯賢，不乏創新可行的方法。當可行的方法得到栽培的土壤，就會萌芽，就會突破障礙成長。吸收失敗經驗，不斷總結，越走越遠。

民營企業與國營企業的主要差距還是體現在工資福利以及對員工的人性化管理，人性化待遇，等各方面吧。在民營企業當中管理并不是那么完善，因為有些老板文化程度是比較低的，他們是通過辛苦創業白手起家的，對于現代的管理方面缺乏一些認識，對于人才的培養上也缺乏重視。所以一旦你到了這種企業當中，可能自己并不受重視，才能得不到施展。但是不要氣餒，是金子總會發光的，一定要通過不斷的努力提升自己的能力，在工作中展現亮眼的自己。而且在工資發放及福利待遇上，私企也比不上國企，例如節假日等等，他可能都不會按照國家最優的標準來執行。在工資發放時，可能會通過各種手段克扣甚至, 甚至拖發、欠發，這一方面肯定會造成員工的抱怨。而在福利待遇上更是比不上國企，節假日等會發一些禮品，甚至有，節假日津貼，但這在私企就很少見。而由于有些私企是家族企業，所以你在這種公司工作，如果沒有背景關系的話，是很難得到晉升的。在一個公司工作，如果發展前景沒有盼頭的話，當然很多人就不會選擇繼續留下來了。而由于國企現在受到國家的重視，各方面發展都在完善，而且對于人才的培養重視程度更高，自然成了許多人的最優選擇，這也是無可厚非的。總之希望你不論在哪里工作都能夠升職加薪，一帆風順吧。

大多數國企不如私企干的好，是因為大部分國企已經占據了行業頂尖地位，再加上國企受政策影響，使得國企發展變得僵化，除此之外，私企鼓勵發展，也是私企發展速度快于國企的原因。雖然國企在商業領域屬于巨無霸般的存在，但是如果單純對比企業發展速度的話，大部分國企的發展速度確實要明顯慢于私企，其實之所以會造成這樣的情況出現，并不是因為國企缺少足夠的資源，而是由于國企缺少發展的動力。一、國企占據行業頂尖地位，是國企發展不如私企的原因。由于國企的身份，使得國企早早就占據了行業領先的地位，所以仍然取得了如此高的地位，但同時也會導致國企缺少發展的動力以及決心。要知道如此龐大規模的企業想要調整發展方向，必然會影響到很多人的利益，所以在這種情況下，規模龐大的國企確實不如規模較少的私企發展快速。二、國企非常受政策影響，導致國企發展速度明顯慢于私企。雖然無論是國企還是私企都會受政策的影響，但是國企受政策的影響明顯要大于私企，如果政策進行大幅度調整，那么國企就必須要進行大幅度的改革，因此在這種情況下，國企根本無法放開手腳進行發展。而私企由于屬于個人利益，所以為了個人利益發展，私企就算受到政策影響，私人企業也會拼了命的發展。三、私企鼓勵發展，是私企快于國企的原因。私人企業為了發展，就會對旗下員工進行獎勵，而國企雖然也會對旗下員工進行獎勵，但是國企員工得到的獎勵，遠遠不如私企員工那么多，所以在喪失基本動力的情況下，國企的發展自然要慢于私企。